药剂科带教工作计划[优秀范文5篇].docx

药剂科带教工作计划[优秀范文5篇]

第一篇：药剂科带教工作计划药剂科带教工作计划为了提高教学工作质量，加强人才培训进程和梯队建设，根据科室工作需要，特制定带习带教工作计划：一、带教目标：（1）、熟悉医院及科室各项规章制度及职责。（2）、熟悉医疗相关法律知识，并做到知法、懂法、用法。（3）、强化理论知识，做到理论联系实际，并很好的指导实践。（4）、熟悉药剂各项工作流程和操作规程。（5）、培养良好的工作习惯及良好的医德医风。二、带教内容：（1）、科室管理制度及职责。（2）、药剂各项工作流程和操作规程。（3）《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《不良反应监测管理办法》和《麻醉、精神药品管理制度》等相关法律法规。（4）、医患沟通基本原则和技巧。（5）、医德医风的培养。三、实施措施：（1）、实习生由医务科统一安排就位后，由科主任安排带教老师，并由带教老师对其进行岗前培训。（2）、带教老师针对所带实习生，结合实际情况制定具体带习带教计划，并做好带习带教记录。（3）、科室每个月进行一次业务学习及“三基”培训，每月1次服务培训、法律法规知识学习等活动时要求实习生参加。（4）、带教老师负责监管所带实习生，包括劳动纪律和工作学习。（5）、完成实习周期后，有带教老师及实习生本人对带教进行评价，并完成出科考核，由科主任签署意见。药械科带习带教记录带教时间：2011.03.15---2010.03.30带教地点:门诊药房带教老师：被带教人:带教内容：1、熟悉药品采购管理制度。2、了解药品引进方案及原则。3、掌握药品质量管理制度。4、了解药品引进程序。5、熟悉办公室的一般工作。6、强化理论知识，做到理论联系实际，并很好的指导实践。效果评价：第二篇：药剂科实习生带教管理制度药剂科实习生带教管理制度为明确药剂科实习生的规章制度和纪律，方便管理实习生，明确实习目的，能积极完成实习任务，提高实习质量，从而为进入以后的工作岗位做好准备，药剂科根据《实习生手册》制定以下管理制度：一、带教老师的工作职责：(一)带教老师应注重提升业务能力和教学能力，严于律已，为人师表，以培养学生为已任，注重加强学生的政治思想教育和职业道德培训。(二)带教老师根据工作岗位的要求，进行讲解工作制度和实习要求、理论讲课、技能操作培训等临床带教工作，在带教过程中应做到放手不放眼。(三)教育学生在临床教学实践活动中，必须保证为患者调配药品准确无误，尊重病人隐私权、知情权，不得损害病人的权益。(四)提高带教技巧，注重理论联系实际，开展多种形式的教学活动；注重与实习生的沟通交流，营造和谐教学氛围。(五)承担实习生的日常管理和考核工作，根据实习生平时表现，给学生公正评分，实事求是地作出鉴定意见。（六）科室定期对实习带教老师进行考核，考核方式为医院、科室考核以及实习生评议，考核结果与奖惩挂钩。带教老师奖惩：1、科室应根据考核结果二次分配带教补贴；2、科室每年开展优秀带教老师评选工作，并予以奖励；3、对考核不合格的带教老师，取消其带教资格。二、实习生管理：（一）实习生在实习期间，需服从带教老师安排，发现安全隐患应及时报告老师，以便尽快进行解决，减少差错、杜绝事故发生。（二）请假管理1、实习生在实习期间应按医院规定程序请假，得到批准后，方能离开医院。2、请假程序：(1)学生持书面请假条向学校申请；(2)学校准假（签章）；不能到学校签章的需由该校指定带教老师给科教科请假。如是个人联系的需由该生在新津县人民医院科教科备案的家长电话由家长给科教科请假。(3)学生持学校批准的书面请假条向新津县人民医院科教科申请；(4)新津县人民医院科教科准假（签章）；(5)学生持院、校批准的书面请假条到实习科室向科室（组）负责人/护士长请假。3、实习生原则上在实习期间不请事假，若因突发事件确需请假，按请假程序请假。4、实习生若生病需请假，需持我院门诊病情证明书以及书面请假条请假。（三）实习违纪处分（1）警告；（2）严重警告；（3）留院察看；（4）勒令终止实习。如有其它情况发生，请参照《实习生手册》。药剂科2016.01.28第三篇：药剂科实习生带教及管理规定红河州第四人民医院药剂科实习生管理规定为规范实习生带教与管理工作，增强带教老师的责任心，提高带教质量，保证药剂科工作有序的进行及实习生按时完成实习任务，实现“双赢”目的，特制定本规定。一、实习生管理1.劳动纪律实习期间，除按医院规定的假日外，不另放假，如有特殊情况必须按医院规定办理请假手续，不得私自擅离。请假一律凭假条，自下而上逐级审批，病假应有医院证明。凡未按规定办理请假手续，一律按旷工处理，累计旷工超过五天者，责令其中止实习。实习生必须坚守工作岗位，不得迟到、早退，如遇到急诊抢救或医疗工作需要，应从病人及工作出发，积极参于救护，服从科室及医院安排。2.仪容仪表