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营销人员面试复试题

第一篇：营销人员面试复试题营销员招聘面试题请用1分钟时间仔细审以下面试题，然后由主持人逐题提问，总体时间控制在10分钟以内。回答问题要主题明确、思路清晰、声音洪亮，回答完每项问题请说“回答完毕”。请审题一、简要介绍一下自己的简历。二、简谈自己的兴趣及爱好。三、假如你应聘上营销人员，你给自己确立什么样的工作目标？在一定的时间内个人没有开发客户即没有收益的情况下，你怎样选择？二0一三年三月十九日第二篇：播音部面试复试题播音部面试复试题语言表达类：1.你关注社会热点吗？说说最近有什么热点新闻或者是比较火的微博话题。2.你是哪里人，可以描述一下你的家乡吗？3.你的大学生活也已经一个多月了，谈谈你对我们学校的印象或者是你大学生活的感受。随即应变类：1.如果你播音时说错词了，你打算怎么办呢？那如果是读新闻稿件呢？2.如果你正在播音时，突然有人进来和你说话，事情很重要，但是打扰到你了怎么办？3.即兴评述，另附。。关系处理类：1.如果你报的几个社团组织开会时间冲突了，你会怎么处理？2.就播音而言，工作内容是很多的，你能处理好你的学习时间和工作时间吗？3.在广播台中常常需要团队合作，尤其和你一起播音的搭档。当你的意见和别人不一致时，你会怎么处理？会放弃自己的观点？4.如果放假了，但是广播台的工作很需要人留下了帮忙，你会暂缓你回家的急切心情吗？5．如果你和朋友约好了一起吃饭，或者出去玩，但是广播台播音的同学临时有事，你会替他做这期节目吗？6.你在广播台打算留多久，遇到什么情况，你会选择退出？创意动向类：1.平时有听电台广播吗？如果有，给我们推荐一下你喜欢的那档节目。2.如果让你来做一档播音节目，构思一下，谈谈你的想法，包括节目主题、风格、形式。3.之前你也看过综艺节目、各种联欢晚会或者电台节目，你关注过那些主持人或者是电台dj吗？介绍一下他们的语言表达特色，风格类型（自信的话可以模仿），你从他们的主持播音中学到什么？才艺特长类：1.你有什么才艺特长，可以表演一下吗？2.如果广播台承办晚会，希望你负责一个节目，你打算组织一个什么样的节目？其他：1.之前你在学校参加什么学生会活动或者参与过什么有意义的事情吗？你在里面担任了一个什么样的角色？在活动中学到了什么？（组织能力）2.经历了初试，那你很幸运的进入复试，支撑你一如既往选择我们广播台的理由是什么？（自信与忠诚度）3.谈谈你大学近期计划和三年规划（目标性）4.你参加初试之前，做了哪些准备工作？复试呢？（态度）5.有信心通过复试，参加我们的第一次例会吗？你和别人比，那你觉得你的优势在哪？第三篇：营销人员面试流程设计方案营销人员面试流程设计方案面试是招聘考官和应聘者的“博弈”，为保证本次面试的规范性和准确性，为公司招聘最合适的人才，提高招聘的效果，特做以下安排：面试工具：本次面试采用行为面试法和结构化面试题目。行为面试法，过去的行为是未来行为的最好预言，通过搜集应聘者过去所做的事情来判断应聘者的岗位能力。营销人员核心素质（面试纬度）考核的几个方面：1、自我指导和自我激励能力；2、与别人（客户、同事等）和谐相处的交往能力；3、销售的基础知识（产品交流信息、如何拜访客户等）；4、专业的举止行为，代表公司形象；5、坚持说服客户的能力。流程设计：一、面试准备阶段：面试接待，迎接、握手、公司情况介绍、人员手机关闭、面试场所的选择与精心布置（初选地点为公司二楼办公室）、面试考官与应聘人员座位的安排（尽量不给面试人员造成压力）。二、寒暄，建立融洽关系阶段（所占时间2%）：帮助应聘者放松心情，建立融洽的面试气氛，提一些随意的不针对工作相关话题。三、导入阶段（所占时间8%）：缓解应聘者依然有点紧张的情绪，问一些应聘者比较熟悉的话题，如“请你介绍一下你的工作经历，好吗？”，自然、亲切、聊天式进行。四、核心面试阶段（所占时间80%）：使用预先设计好的结构化问题进行提问，测评出应聘者的各项素质，并对应聘者的各项素质作出评价，这是面试的核心阶段。五、确认阶段（所占时间5%）：对应聘者关键素质的判断进行确认，使用开放性的问题，不应引入新话题，给面试者核实应聘者工作水平的机会。六、结束阶段（所占时间5%）：面试者要确保他的提问涉及了作出聘任决定所需的全部信息，而应聘者则有一个最后展示自己的机会，可以让应聘者提问题。七、欢送应聘者：感谢参加金穗农业公司营销人员的面试，说明下一步大概何时通知应聘者，减少应聘者的等待抱怨。（情况说明：全面考察一个应聘者需要大约45分钟左右的时间，如果中午时间面试没有结束，应安排应聘人员膳食）第四篇：营销人员集体面试方案梵锦茶业营销人员集体面试方案一、选聘方式：集体面试二、考察重点：1、沟通能力；2、团队协作；3、表达能力；4、领导能力；三、面试流程：1、编号分组；2、自我介绍；3、宣