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药学部质量安全管理制度（推荐5篇）

第一篇：药学部质量安全管理制度药学部质量与安全管理制度为加强药学部相关部门的质量与安全管理，特制定以下制度。1.由药学部主任和具备资质的人员组成的质量与安全管理小组，负责药学部门的质量和安全管理。2.药学部定期召开质量与安全管理会议，对本部门的质量与安全管理进行检讨，对全院的药学质量与安全进行总结分析，每季度至少一次。3.药学部对从事质量和安全管理的员工，定期进行质量管理基本知识和基本技能集中培训教育。4.定期向临床科室通报医院临床用药安全监测结果，提出整改建议。5.运用质量管理PDCA的原理和质量管理工具，开展药事质量管理改进工作，并对制度进行修订建立长效机制。6.对药学各部门制定明确的质量与安全控制指标，质量与安全管理小组每月根据质量与安全控制指标对相应部门进行检查，并开展评价活动，针对存在的问题提出整改措施，并就存在的问题落实情况，下月进行追踪检查评价，查看持续改进的成效。7.药学部每季度对落实质量及安全控制指标进行分析、评价，结合医院药物安全性监测的结果，提出整改措施。评价结果应作为当季度质量持续改进工作审核和下季度质量持续改进工作开展的主要依据。8.药学各部门定期开展外部评价，主动征求临床科室对药学工作的意见和建议，对外部评价建立持续改进的措施，并督导实施，进行持续改进，临床科室和患者满意度高。9.医院与药品的流通、使用、管理有关的负有质量责任的各岗位工作人员均应承担自己所从事工作的质量责任，接受上级质量监督管理人员的监督、检查和指导，服从上级质量监督管理人员的管理。第二篇：药学部药事管理制度药学部制度1.药学部人员继续教育培训制度1．药学部安排专人负责在岗人员、新上岗人员和进修实习人员的培训工作。2．在岗人员包括药学部门各岗位人员，新上岗人员包括新分配、新药学部门人员。3．普通员工的培训包括药政法规、医院管理制度、科室工作规程岗位技能、业务知识、国内外药学、新技术、新进展等内容。4．新进人员的培训内容主要包括岗位描述、工作程序、工作技术规范等。训相结合的方式进行5．培训方式分脱产培训和非脱产培训两类，采取常年培训和专题培训相结合的方式进行。(1)脱产培训包括：①参加相关协会、学会、专业委员会等举办的各种培训项目和研讨班；②到相关院校、医院进修专业知识；③参加相关组织举办的专题研讨会和经验交流会；④参加本单位举办的专业培训。(2)非脱培训包括：①参加本单位、本科室组织的专业讨论交流；②参加国内外其他单位组织的继续医学教育项目等；接受函授、夜大等非肤产教育。(3)常年培训即按科室制订的季度、培训计划组织的培训，专题培训即根据专业需要临时组织一些专题学习、研讨等方式培训。6．不同岗位人员接受培训的时间按医院有关规定执行。7．对考核不合格或不胜任本职工作及违反医院规章制度人员的待岗、下岗培训，执行医院的相关规定。8．脱产进修或外出培训结束后，要进行总结，并向全科报告相关内容。9．每年底科室要对培训计划执行情况进行检查、评估和总结，并提出改进方案。赴外进修培训人员的方法按医院有关规定执行。10．科室每月进行1次学术讲座，每个部门每周进行1次专业理论知识交流或专题讲座。2.药学部业务学习及业务活动制度1．业务学习是药学专业技术人员提高专业技术素质的必备途径。药学部鼓励各种形式的业务学习、业务竞赛。2．药学部每月开展二次业务学习讲座，每次讲座时间40分钟为讲座结束后，讲者应将多媒体课件交药学部存档备案。3．外出参加学术会议、业务进修等学术活动的人员，应注意收集会议论文集等相关会议资料交部里存档，并在部里进行汇报。4．在专业核心期刊上发表论文、鉴定的科研课题、专著等，应及时将期刊封面复印件、论文复印件等交部里登记，部里每年根据论文等的质量和有关规定给予一定奖励。5．药学部在“医院药学服务网”开辟业务学习交流平台，以供各临床科室交流和学习。3.药学部人员体检制度1．药学部从事药品采购、验收、报告、运输、调配、使用、制剂配制、煎药、药物临床试验等岗位直接接触药品的工作人员应当进行健康检查。2．经检查合格并取得健康证明后，方可上岗工作。对检查不合格的人员，应及时调离工作岗位。3．健康检查应在上级主管部门指定的医疗机构或疾病控制机构进行。4．根据要求直接接触药品的工作人员每年至少进行一次健康检查。5．一般健康检查按规定包括以下项目：肝功能，大便培养，胸透，皮肤体征，药品质量检验、验收、保管、制剂工作人员的视力和辨色力。6．健康检查机构确认患有病毒性肝炎、伤寒、副伤寒、细菌性或阿米巴性痢疾、肺结核、渗出性或化脓性皮肤病者，不得从事直接接触药品工作。患有伤寒、副伤寒、细菌性或阿米巴性痢疾等传染病的人员经治疗痊愈后，凭体检合格报告允许返回原岗位工作。7．辨色力检查不合格或矫正视力在1．0以下者，不得从事药品