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营销培训教你度过3种现象（共5篇）

第一篇：营销培训教你度过3种现象网络营销培训教你度过11位现象今天，网络营销培训：国人智慧——以落地著称的网络营销培训机构，在此为大家奉上话题，如何度过11位现象。11位现象，一般发生在搜索引擎百度。这里先解释一下，所谓的11现象，是指某个关键词，会跳动到第11位，这里除了竞价，即第二页的第一位，称之为11位现象。网络营销培训：国人智慧——以落地实施著称的企业网络营销培训机构客观地认为，百度11位，有一些机制类似于谷歌沙盒效应。因为并非所有处在11位就是11位现象。而是某个关键词属于热门或者特殊，会被百度列为“视察对象”，其次是网站本身有些作弊嫌疑，外链暴增等现象，都有可能引起百度11位现象。现在，就由深圳网络营销培训：国人智慧——专业的企业网络营销培训课堂讲述，如何尽快走出11位。企业网络营销培训之走出11位现象一：心态。11位现象，并不是已经拉入了搜索引擎百度的黑名单，而是处在徘徊阶段，对网站进行一定期内的观察与审核。在此期内，千万不要慌乱，心态要摆正，相反，11位现象也许还是个好的机会，因为一旦度过了，就表示百度对企业网站会是一种信任的状态。企业网络营销培训之走出11位现象二：网站操作。网站操作，无外乎是内部链接盘活网站，内部更新新闻。至于新闻如何技巧地更新，达到最理想的效果，这在前期已详细说明。不过，再补充一点，要合理分段，并且每个段落之间落一行。这是搜索引擎的一种惯性使然。企业网络营销培训之走出11位现象三：外链。外链，无论是面对哪个搜索引擎和一些嫌疑现象，都是很好的解决之道。但是要保证，外链需要健康发布，需要优质的外链，才能带得搜索引擎的信任。以上，就是网络营销培训：国人智慧——专业的企业网络营销培训中心为大家说明的话题，现在，对于11位现象，大家应该有所了解，并学习过SEO操作的人员，更加知道融会贯通。在此，我仅祝大家操作理想。国人智慧不讲其他，只讲网络营销实战培训，SEO实战培训！我们的网络营销培训：一切围绕实际操作，一切以实用见证奇迹！网络营销，就是企业用来创造奇迹！第二篇：HR教你如何顺利度过试用期HR教你如何顺利度过试用期来源：作者：时间：1970/01/01HR教你如何顺利度过试用期试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。人才的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。不管你在HR教你如何顺利度过试用期试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。人才的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。试用期间，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。被新单位录取并不意味着万事大吉，一切都才刚刚开始。事实上，在试用期“卡壳”，被淘汰出局的人不在少数。为什么我工作勤奋，却还是过不了试用期?在人力资源官的眼中，一位员工在试用期的表现异常重要，关系到今后的职业生涯。职业版前两期相继教大家如何做简历，如何面试。我们继续采访多位知名企业人力资源经理，教大家如何顺利度过试用期。这里是最实用的应聘技巧。“不要和外界比较薪资和福利。”新光控股集团有限公司人事行政总监楼政兵在新光控股集团内，每次招聘，都会有20%-30%的人过不了试用期。楼政兵说，这几年，企业已经很少招应届毕业生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。楼政兵透露，试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。其实现在的民企，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大。“新人要脚踏实地，„老人‟要专业敬业。”雅戈尔集团办公室副主任奚赛芬在试用期内，如果是新人，企业较注重他(她)的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力;假如是有工作经验的人，企业应该比较重视专业能力、敬业精神，进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。如果上述这些职业基本素质达不到，那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业，我想面临的结果也是大同小异的。针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才