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营销学中包含的工厂管理知识

第一篇：营销学中包含的工厂管理知识营销学中包含的工厂管理知识我在这里首先感谢公司及赵总，给了我们培训学习的机会；使我深刻认识到“我是一切的根源，所有责任都应100%归因于内因，归因于内因是心智模式改变的最好方法。下面我谈一下我从周建波教授课程中感悟到的营销学中包含的工厂管理：营销的本质是人和人之间的社会关系，而工厂管理是解决人和人之间工作分工与协作之间的关系。要做好营销就需要研究人性，发现顾客需求，满足顾客需求，而要做好工厂管理则就更应该研究人性，通过对人的研究，可以将适合的人员安排到合适的工作岗位，然后引导员工努力工作，为员工展示能力的机会，达到员工表现欲的需求，员工工作业绩提高了，工资待遇也跟着提升了，这样就达到员工物质方面的需求，随着员工物质欲需求达到一定满足，必然在人际关系方面能够沟通融洽，这样职位就会不断提升，从而满足了员工领导欲需求，这样不断良性循环，必然使得企业各方面工作大大改善。工厂管理工作在很大程度上是引导员工进入良性循环，对于处于恶性循环和原地踏步走的员工工厂应该提高其不进入良性循环的成本。余热电厂：王雷杰2010、8、13第二篇：电影中的营销学电影中的营销学营销无处不在,它渗透进我们生活的方方面面.有消费就有营销，但营销也要讲求方式和方法，并非盲目的去推销一件产品。营销学（Marketing）是一门研究企业经营与销售活动的学科。美国营销协会将其定义为：营销是一个计划和执行知识、货物以及服务的形成、定价、推广和分拨的全过程，目的是通过交换来满足个人和组织的需求。通过电影中的营销学这门课程,我了解到许多关于营销的知识.我们相继看了《模范家庭》《推销员》《男人百分百》《世界是平的》这几部影片，里面的营销知识可谓博大精深，令我受益匪浅。《模范家庭》这部影片，它充分体现了心理对于消费的影响，而家庭的四个成员便是心理战的大师，充分把握人们的消费心理。这部电影中演绎了一个超级完美的家庭，由黛米•摩尔、大卫•杜楚尼、艾梅柏•希尔德、本•霍灵斯沃斯组成的四口之家，家庭富裕，工作顺心，在各自的朋友圈当中都是出尽风头的人物。更值得一提的是，他们很谦和，虽然他们很有钱，但在他们的生活当中，看不到什么有钱人的傲慢无礼，反而是更多的谦逊。这样的家庭，自然吸引了全部邻里的目光。模范家庭的路子似乎只是表象，关上那扇豪华公寓的大门之后，房子里潜藏的是更多的秘密。他们运用新鲜的推销模式，改变传统的直接上门推销的口口相传，着力打造一个模范家庭的生活方式，通过这种生活方式的炫耀，吸引他人来关注并且购买自己所拥有的产品。人们在自身虚荣心新的驱使下，要努力向主角看齐，甚至想着要超越他们的生活。对于这个影片，在我的理解是这样的，第一点：用自己的行为去吸引别人购买，让别人羡慕自己的生活方式，减少产品的描述，自然的让别人购买自己使用的产品。第二点：让懂货的人注意到自己使用的产品，让他来给大家推荐，等于不自觉的帮助自己推销。片子里主要用的就是这两条技巧来诱惑小镇里的居民，效果的确很好。在这个物质的世界里，究竟是我们选择了商品，还是商品包装了我们，谁是谁的主宰，谁又是谁的奴隶，当你被物质和虚荣控制的时候，也许只能坐以待毙了。那个越能够引领一个潮流的人，获得成功的可能性越大。第二次看的电影是《推销员》，影片主要讲述了一个刚毕竟步入社会的小伙子RocketSingh做推销员的经历和过程，这其中有艰辛、有努力、也有很多挫折和困难、但他最终还是坚持了这条路一直走下去。初涉职场，RocketSingh一番准备后，开始走向他所要面试的公司AYS。RocketSingh在面试AYS的推销员职位的过程中并没有像自己想象的那么顺利。现实很残酷，就如面试官说的我为什么要用你？你没价值，就没必要用你。但他不放弃，不抛弃的性格，让在门旁旁听的总裁普利看好，并收下他，成为一名实习推销员。刚进入公司的他，对各种新鲜事物以及推销手段和销售行业的规则完全不了解，在尝试了一定的销售工作以后不但没有带来订单反而却破坏了公司与客户之间的关系；接踵而来的更是公司总裁和上同事的羞辱、嘲笑；可他依然还是积极打电话去推销，受到拒绝，屡次碰壁还是不放弃。然而AYS公司出售的电脑售后服务差，价格高等破绽也给他带来了新的想法，运用公司的资源，成立自己的推销公司。这样，经RocketSingh寻找自己信得过，并且有能力而得不到公司重用的人才成立了火箭推销公司。就这样一个连创业资金都没有的公司诞生了，靠着他执着和诚实的态度做了第一笔订单，本着对客户承诺和服务他们迅速就占领了一定市场并给瞧不起他的总裁以及这家公司强烈的打击，当他们想脱离原公司自己干时却被总裁发现了一切事情，却被总裁以他们侵犯公司商业信息逼他卖掉自己一手所创的火箭公司。可是费尽心思得到火箭公司的总裁却发现他的员工根本就不