落实党委党风廉政建设主体责任的思考(原创).docx

落实党委党风廉政建设主体责任的思考(原创)

第一篇：落实党委党风廉政建设主体责任的思考(原创)落实党委党风廉政建设主体责任的一点思考中共桐城县委书记***（2014年6月）党的十八届三中全会作出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的重大决定，对于各级党委切实履行好抓党风廉政建设的主体责任，持续有力地正党风、转作风，深化反腐倡廉建设，有着十分重要的现实意义。然而在过去一个时期，人们更多的认为落实党风廉政建设责任制是纪委的主责，党委不必越俎代庖。致使在一些地方，基层党委、党组不能正确履行党风廉政建设职责，特别是少数“一把手”缺乏主体责任意识，对廉政责任制落实不力，造成腐败问题易发多发，严重影响了党的声誉和形象。究其原因，主要有四个方面。一是思想认识存在偏差。一些单位和部门把党风廉政建设责任制看成“虚活”，认为只要把经济搞上去了，党风廉政建设自然就好了，一手硬、一手软的倾向明显；个别领导干部认为党风廉政建设责任制是软指标，工作上敷衍应付，搞形式、走过场；有的党员干部认为党风廉政建设责任制是分管领导的事，自己没分管就敬而远之，不闻不问等。二是廉政教育收效不大。部分基层单位领导觉得党风廉政教育年年抓，经常搞，花了很大力气却收效甚微，各地腐败现象依然层出不穷，由此认为党风廉政和反腐败教育没有多大作用，学与不学差不多，学深学浅一个样，逐二、严明两项纪律，强化制度纪律刚性约束。严明党的政治纪律，教育各级党员干部认真学习党章，严格遵守和维护党的政治纪律，树牢宗旨意识，加强党性锻炼，坚决贯彻落实各级重大决策部署，做到党章党纪规定的就不折不扣执行，党章党纪禁止的就坚决纠正。严明党的组织纪律，党员领导干部带头维护纪律的严肃性，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，自觉接受党组织教育和监督。坚决纠正党员干部无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象，敢于同违反党纪行为作斗争。对执行纪律不力的，坚决追究责任，使政治纪律真正成为带电的高压线。三、抓好三个建设，加大反腐治腐力度。一是加强干部作风建设。以群众路线教育实践活动为契机，下茬立势解决党员干部“四风”方面问题，坚决纠正各级各部门在教育、医疗、社保、就业、涉法涉诉等领域损害群众利益的不良行为，大力整治“吃、拿、卡、要”等行业不正之风，严查重处影响发展环境的人和事，不断净化社会风气。二是加强惩防体系建设。抓好各级党委的廉政风险防控，重点查找建设项目审批、干部选拔任用、政府资金运行、村务财务管理等方面存在的廉政风险，对苗头性、倾向性问题及时发出预警通知，提高预防风险能力。三是加强体制机制建设。基层党委要大胆创新落实主体责任工作机制，为抓好新时期反腐倡廉建设创设良好条件。在查案上，有案件线索的一律交纪委查办，决不干预；在工作上，有上级规定的一律按要求执行，第二篇：落实党风廉政建设党委主体责任清单落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单一、落实党委主体责任的责任清单（53项）（一）党委常委及经营班子成员集体责任清单（27项）1.加强组织领导。（1）认真贯彻落实中央、中纪委、省委、省纪委、省国资委党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合集团公司实际，制定党风廉政建设工作计划、目标任务和工作举措。（2）定期听取党风廉政建设工作汇报，解决工作中存在的突出问题。（3）分解落实责任，督促下级党委履行主体责任，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。2.规范选人用人。（4）坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定。（5）加强对集团公司人员、权属单位领导人员教育、培养和选拔任用工作的领导。（6）深化用人制度改革，建立健全科学的选人用人机制，不断完善和落实交流轮岗等制度。（7）严格遵守组织人事纪律，加强对选拔任用工作的监督，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。（8）健全选拔任用信息公开制度，加强对党员、领导人员的日常管理和监督，坚持抓早抓小、治病救人，对党员、领导人员身上的倾向性、苗头性问题早发现、早教育、早查处。3.加强和改进作风建设。（9）大力弘扬党的优良作风，不折不扣落实中央八项规定精神。（10）巩固群众路线教育实践活动成果，坚持和完善深入调查研究、密切联系职工群众的各项制度。（11）加强对党员、领导人员的作风教育，弛而不息纠正“四风”。（12）加强经常性监督检查，发现问题，及时查处，坚决防止作风问题反弹。（13）建立健全查纠不正之风和作风建设长效机制，认真解决职工群众反映强烈的热点、难点问题，严肃查处发生在职工群众身边的腐败问题。4.从源头上防治腐败。（14）健全完善集团公司工作制度，制定具体的实施细则，分解任务，明确责任。（15）深化党性党风党纪教育和社会主义核心价值观教