莲都区司法局行政执法评议考核制度.docx

莲都区司法局行政执法评议考核制度

第一篇：莲都区司法局行政执法评议考核制度附件7莲都区司法局行政执法评议考核制度根据省、市、区人民政府关于实行行政执法责任制体系的有关要求，使行政执法评议考核工作规范化、制度化，促进依法行政，结合本局承担的行政执法责任，制定本制度。一、评议考核的领导小组本局的评议考核工作在局长领导下进行。由局长、副书记、副局长、科长（主任）组成考评小组，具体工作由法制科负责。二、评议考核的对象本局行政执法的科室和人员。三、考评方法和依据1、考评按照民主、公开、客观公正、分级考核的原则，采取自上而下、个人自评、量化考核、民主评议、集体评定的方式进行。2、对科室的考评由科室自评，民主测评，考评小组考评，考评以科室执法职责为依据。3、对个人的考评，先由个人自评，科室初评，民主测评，最后由考评小组评定。4、局长、副书记、副局长由个人自评，干部民主测评，考评小组根据情况评定。5、对个人的考评以“执法人员岗位执法责任书”为依据，采用百分制进行量化考核6、考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中90分以上为优秀，70─89分为合格，60—69分为基本合格，59分以下为不合格。四、考核内容及评分（一）认真学习有关法律、法规、规章及法制理论（10分）。1（二）熟悉行政执法责任制度体系的具体内容和本科（室）行政执法责任（10）。（三）行政执法过程中能做到执法主体合法（20分）。1、行政行为的执法主体合法（5分）。2、具备行政执法资格、亮证执法（5分）。3、不越权、推诿，履行法定职责，规范行政决策程序，依法行政（10分）。(四)行政执法职权履行合法、适当（60分）。1、制定的规范性文件内容、程序合法，并能按规定进行备案。（10分）。2、具体行政行为合适、适当（30分）。（1）行政许可审批合法、准确（10分）。（2）依法实施监督和管理，行政处罚事实清楚、证据充分，公平、公正，办案文书、资料齐全，符合案卷质量规范（10分）。（3）在法定期限内办结申诉、投诉、行政复议及赔偿（10分）3、全面实施“公民权益依法保障行动计划”（20）（1）加强社会治安管理（5）全面深入推进社区矫正工作，探索建立有效的社会监督、管理、教育、矫治机制。归正对象再犯罪率控制在0.8%以下。．归正人员帮教率、安置率分别达到95%和90%以上，当年重新犯罪率控制在3%以内。（2）依法保障公民救济权益，健全利益协调机制（10）完善人民调解工作机制，扎实推进全省行业性专业人民调解组织建设和诉调衔接机制建设，积极参与土地承包、环境保护、劳动争议、征地拆迁等矛盾纠纷的调解，强化人民调解协议的法律效力。专业人民调解组织增幅达到30%以上，在物业纠纷调委会、环境保护纠纷调委会等专业人民调解组织建设方面取得新突破。人民调解组织全年化解矛盾纠纷数增幅达到10%以上，调解成功率达到95%。（3）加强法律援助（5）法律援助案件数量递增10%以上，努力做到“应援尽援”。积极促进法律援助资源向民生领域倾斜。认真部署开展“法律援助农民工讨薪”、“残疾人维权”、“工伤职工救助”、“法律援助拥军”等四大专项行动。加大对特殊群体的法律援助力度。五、奖惩1、考评结果作为评选年度先进集体和先进个人的主要依据。得分低于90分的不得参加先进集体和先进个人的评选。2、在年度行政执法责任制考评中，考评结果为优秀的个人由本局给予表彰奖励，考核结果为不合格的由本局给予通报批评。3、考评结果与公务员考核挂钩，作为干部政绩考核、晋升职务、工资晋级的重要依据。4、工作中有故意或重大过失行为或者徇私舞弊、枉法裁决、玩忽职守等违法违纪行为的，除依法承担赔偿责任外，还要按有关规定给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、考评时间每年的12月至次年1月，结合公务员年度考核进行。七、本制度自印发之日起施行。第二篇：行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度第一条为推动质量技术监督行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和区政府和市局有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于日照市质量技术监督局岚山分局各执法单位及其执法人员。第三条行政执法评议考核工作由法制科负责组织实施，办公室、特监科、食品科、标准计量科协助；日常评议考核工作由各执法单位负责。第四条各执法单位必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本单位执法评议考核工作。第五条评议考核办法：（一）采用分项考核负责制：根据各执法单位职责范围和工作特点明确各自考核目标。做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。（二）采用分级考核方法：分局只考核各执法单位，但涉及个人