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薪资保密管理办法

第一篇：薪资保密管理办法江苏元烽通讯设备有限公司文件薪资保密管理办法员工薪资是公司的核心机密，公司实行严格的薪资保密制度，严禁任何薪资泄密行为发生。为规范薪资保密作业流程，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司全体员工的薪资操作过程和薪资泄密行为的处理，本办法所指薪资作业人员涵盖：参与薪资确定、调整、核算、发放、审阅的各部门负责人及人事、财务接触薪资信息的人员。二、权责划分1、人力资源部负责制定薪资保密管理办法。2、总裁或副总裁审批薪资保密管理办法。3、全体员工有责任与义务执行薪资保密管理办法，并相互监督。4、人力资源部不定期抽查薪资保密情况。5、人力资源部、财务部监控薪资保密实施情况。6、人力资源部负责按此管理办法处理违规人员。三、具体内容1、薪资问题的求助有关薪资问题，可通过三种途径解决：（1）写邮件发至指定的专用邮箱：[e-mail]。（2）直接与人力资源部经理沟通。（3）与直接主管沟通，由直接主管与人力资源部经理进行专门沟通。2、薪资保密的操作（1）公司确定《薪资保密管理办法》，并由人力资源部执行实施。（2）人力资源部向全体员工宣导薪资保密管理办法，全体员工签字确认。（3）新进人员的职级在岗位需求申请时，由部门主管明确其工作职责、试用标准，并由总裁或副总裁核批；部门主管在员工录用后的第一时间将确定的薪资标准交人力资源部经理备档。（4）各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密要求。（5）新进员工办理完入职的相关手续后，人力资源部经理进行一对一的岗前须知宣导（其中含薪资保密管理办法），有必要时与员工签订薪资协议。（6）招聘需求表、薪酬协议以及薪资保密管理办法等与薪酬相关的重要机密文件资料由人力资源部负责保管。3、薪资保密违规处罚：（1）薪资作业人员工作失职造成薪资泄密的，一经查实，当季考评结果直接为D，累计两次，视同主动与公司解除劳动关系。（2）薪资作业人员主动泄露薪资资料，一经查实，视同其主动与公司解除劳动关系，必要时可追加经济责任赔偿。（3）严禁员工探讨薪资，一经查实，探讨双方当事人当季考评结果不得高于C，职级下调1个职级（或四个等级），同时双方主管降薪10%，当季考评直接降一等，工资发生当月开始调整；如出现两次探讨薪资者，视同主动解除劳动关系，且主管再次降薪10%，当季考评不得高于C。（4）员工主动散播自己的薪资信息，一经查实，视同主动与公司解除劳动关系。四、本办法由人力资源部负责解释。人力资源部二〇一一年六月十七日主题词：报送：主送：薪资保密办法董事会全体员工（印发日期：二〇一一年六月十七日）第二篇：薪资保密协议书公司员工工资保密协议根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：注：后文中甲方代表公司，乙方代表员工。一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。四、违约责任约定：1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币元（可以参照乙方在职时间的月工资的双倍来确定），并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除绩效甚至作出开除的处分决定。五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行若有违反甲方有权终止与乙方员工的一切劳动合同。七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。注：本条例仅适用于XXXXXXXXX有限公司。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人签名：员工本人签字：年月日浙江彩虹鱼通讯技术有限公司第三篇：《薪资保密承诺书》薪酬保密承诺书本人于年月日入职本司，担任岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务：一、保密内容1、我司制定的薪酬标准，以及本人所在岗位薪酬标准；2、本人薪酬的基本工资、各类奖金、工资应发额、实发额、岗位津贴、个人所得税等工资组成细项；3、其他与本人薪酬相关政策、制度办法等所有的信息。二、保密范围不得将我