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董封乡卫生院岗位设置方案（合集五篇）

第一篇：董封乡卫生院岗位设置方案董封乡卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据阳城县事业单位岗位设置管理实施方案的通知和县编办《关于乡镇卫生院、乡镇卫生监督站和新农合经办人员编制等相关事项的通知》（阳编字„2011‟1号）等文件精神,结合我单位实际情况，制定岗位设置方案如下：一、单位基本情况（一）单位主要职责和任务我单位主要社会功能是承担辖区内的基本医疗卫生保障服务、公共卫生服务及管理和突发公共卫生事件的报告与应急处置。负责对村卫生所的技术指导。主要任务是提供公共卫生服务、提供基本医疗服务、承担公共卫生管理。（二）单位机构编制情况1.单位经费来源及隶属关系。我单位为财政供给的事业单位，隶属于阳城县卫生局。2.类别：公益服务型3.编制数：11人（医院7人、新农合1人、监督所3人）。（三）正式在册人员情况实有人数15人，其中：1.管理人员1人：单位领导正职1人。2.专业技术人员13人：中级3人；初级10人。3.工勤技能人员1人：中级工1人。（四）主体岗位情况主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量的80%。二、岗位设置指导思想和原则（一）岗位设置指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员工作积极性，促进单位各项事业全面发展。（二）岗位设置原则1、坚持党管干部、党管人才的原则；2、坚持精简效能、高效运转的原则；3、坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则；4、坚持依岗定薪、岗变薪变的原则；5、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；6、坚持积极稳妥、确保稳定的原则。三、岗位设置机构1、内设机构及名称单位内设5个科室，分别为综合办公室、监督科、防保科、综合门诊科、住院科。2、岗位总量、类别及机构根据县编办文件，确定我单位设置三类岗位共11个岗位。其中，管理岗位1个，占岗位总量的9%；专业技术岗位10个，占岗位总量的82%；工勤岗位1个，占岗位总量的9%。3、岗位、数量及内部机构比例管理岗位共1个设九级岗位1个。设置领导职数1正。专业技术岗位共9个（1）高级、中级、初级等级结构比例8：25：67，分别设中级专业技术岗位3个；初级专业技术岗位6个。（2）八级专业技术岗位、九级专业技术岗位、十级专业技术岗位比例3：4：3，分别设八级技术岗位1个；九级技术岗位1个；十级技术岗位1个。（3）十一级、十二级专业技术岗位比例5：5，分别设十一级3个，十二级3个。工勤技能岗位共1个四级工勤岗位占工勤技能岗位总量的100%，设1个。四、岗位聘用条件（一）各类岗位的基本条件1.遵守宪法和法律；2.具有良好的思想素质和职业道德；3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4.具备岗位需要的身体条件。5、在原岗位聘用期内连续三年考核合格及以上。（二）管理岗位其他条件1、九级管理岗位需在十级管理岗位上工作三年以上。2、十级管理岗位按照国家现行的有关规定执行。3、管理岗位干部数及任免程序按上级有关规定执行。（三）专业技术岗位其他条件（1）八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上；（2）十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作三年以上。（3）首次岗位聘用时，不同等级岗位任职年限按照现专业技术职务岗位聘任年限计算，任职年限算至2010年底。（聘任当年为一年）（四）工勤技能岗位条件（1）三级、四级技术工岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评；（2）学徒学习期满和新参加工作的工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级技术工岗位。五、其他需要说明的问题这次岗位设置中，我单位结构比例不符。现缺编制2人，主要是缺少医生、护士。我们将积极向编办、人事部门申请，公开招聘人员，以满足事业发展的需要。村级卫生所管理制度一、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范,接受卫生行政部门的监督管理和乡(镇)卫生院指导。二、宣传卫生工作方针、政策和法规,协助村委会制定和实施初级卫生保健计划;协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”的建设。三、开展健康教育,宣传计生卫生防病知识,促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式,提高群众自我保健的意识和能力第二篇：乡卫生院岗位设置方案姚庄乡卫生院岗位设置方案为深化我院人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《平顶山市事业单位岗位设置管理实施细