葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制考评办法.docx

葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制考评办法

第一篇：葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制考评办法葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制考评办法为进一步强化就业再就业工作目标责任制，考核市、区确定的2009年就业再就业工作目标任务的完成情况，根据《关于做好促进就业工作的意见》（深府[2009]26号）、街道和区政府签订的《2009年度就业和再就业工作目标责任书》和区有关精神，特制定本办法。一、考评对象各社区。二、考评内容各社区完成就业再就业目标责任制情况。各社区考评内容的评分计算标准和统计方法，具体见《葵涌街道2009年度就业再就业工作目标责任制落实情况评分表》（见附件）。考评满分为100分，分数在90分以上（含90分）的，为达标单位。三、考评方式与步骤考评采用日常动态考核与年终考评检查相结合的办法。主要步骤：（一）日常动态考核：由街道劳动保障事务所根据平时掌握情况、专项检查、调查研究等日常工作，对各社区进行动态考核，作为考评的重要依据。（二）全面检查：2009年12月20日前，街道劳动保障事务所根据本办法对辖区内各社区2009年就业再就业工作目标责任制执行情况进行考评，填写评分表。四、奖惩办法（一）考评分数在90分及以上的，为达标单位，给予通报表彰和奖励。（二）考评分数在70分以下的，给予通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究单位领导责任。（三）对在考评中或考评后核实有弄虚作假行为的社区，给予通报批评，追究有关责任；已表彰奖励的，撤销表彰。五、本办法由街道劳动保障事务所负责解释。附件：葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制落实情况评分表第二篇：印发珠海市2006年就业再就业工作目标责任制考评办法的通知珠海市人民政府公报2006年第20号印发珠海市2006年就业再就业工作目标责任制考评办法的通知珠府办〔2006〕60号各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：《珠海市2006年就业再就业工作目标责任制考评办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到问题，请直接向市劳动保障局反映。珠海市人民政府办公室二○○六年十月十八日珠海市2006年就业再就业工作目标责任制考评办法为进一步推动我市就业再就业工作，确保完成市委、市政府确定的2006年就业再就业工作目标任务，根据《珠海市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》（珠府〔2006〕50号）和《转发市劳动保障局关于组织开展我市百家企业与百个农村结对共建有效促进农民转移就业活动方案的通知》（珠府办〔2005〕45号），制定本办法。一、考评内容（一）落实就业再就业工作目标责任制情况。（二）落实就业再就业政策情况。（三）推进统筹城乡就业情况。珠海市人民政府公报2006年第20号力500人以上的接收安置基地（2分）。（四）建立健全公共就业服务体系（16分）。1.加强劳动保障信息系统建设。区建立远程可视招聘系统并开通使用，且使用市劳动保障信息系统（2分）。2.建立健全城乡一体化的公共就业服务体系，分别落实就业服务机构、职业介绍机构的人员编制和财政拨款（5分），区建立健全公共就业服务制度，落实相关工作任务（1分）,公共职业介绍机构介绍成功率不低于40%（2分）。3.100%的街道办（镇）落实劳动保障机构的人员经费和办公场地（2分），90%的社区（村委会）聘请劳动保障协理员（2分）。4.加强街道办（镇）劳动保障工作平台的工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识和人员配置等“八统一”规范建设，全部启用《街道办（镇）劳动保障工作平台就业服务管理系统》（2分）。（五）加快公共培训平台建设和强化职业培训（10分）。1.加强综合性职业培训基地建设。建立健全区综合性职业培训基地，区劳动保障部门的综合性职业培训基地要落实人员、场地和经费，配备必要的培训设备，并开展就业培训、创业培训、农村劳动力转移培训、劳动预备制培训等工作（3分）；抓好镇级职业技能培训服务基地建设（1分）。2.大力推行职业资格证书制度和就业准入制度，协助市完成省下达的高技能人才培养计划数（2分）。3.大力推行企业在职员工岗位技能晋升培训，全面提升在职员工的劳动技能，做好企业在职员工的培训指导监督工作（2分）。4.抓好企业劳资人员劳动保障业务培训工作，完成市下达的劳资人员培训任务（2分）。（六）落实各项促进就业再就业资金（16分）。1.区把就业再就业资金纳入财政预算并落实到位（3分）。2.区落实农村劳动力培训转移就业、劳动力市场基础设施及信息网络建设经费（3分）。3.区落实劳动保障协理员工作经费和街道办（镇）社区劳动保障工作平台经费（3分）。珠海市人民政府公报2006年第20号（二）核对。市就业工作领导小组办公室对各区自评情况进行核对。对核对时有疑问的，有关区应