薪资管理规定精编.docx

薪资管理规定

第一篇：薪资管理规定薪资管理规定员工薪资计算方式员工薪资计算方式员工薪资计算方式员工薪资计算方式1、由部门主管面试，试用期为三个月，试用合格后为合同期；2、试用期间及满试用期后底薪均为1100元。按每月26天每天8小时来计算正常工作每小时工资基数（1100÷26÷8=5.29元/小时）。3、周一至周六每天8小时为正常上班；周一至周六白天8小时以外上班时间为加班时间，按1：1.5计算加班费；周日加班按1：2计算加班费；国家法定假按3倍计算加班费。4、如因工厂货源不足而停工，按实际定量计时工时计算工资。5、特殊岗位：注塑夜班补助每班2元，（上班时间未满12小时的无夜班补贴。）小枪喷油工每出勤1小时补贴1.2元；大枪喷涂工每出勤1小时补贴1.7元。在喷油部、喷涂部作业的普工每出勤1小时补贴0.4元。6、伙食费每月300元/住宿费每月100元/管理费20元合共420元,其中工人承担250（伙食费200元+住宿费30元+管理费20元）。工厂补贴170元,如因违反厂规被厂方开除出厂者,厂方将追扣回一年之内的所有伙食及住宿补贴之费用，不在厂就餐或住宿者不扣伙食费或住宿费。（不在厂就餐或住宿需进厂时提出或在进厂后每月25号前提前书面申请）7、对满试用期员工实行保底工资：1100元/月。7.1如因货源不足、停工待料等工厂原因，当月工资未满1100元者，按保底工资计算；7.2不服从工作安排及工作临时调动者，不予保底，按实际出勤计算工资；7.3当月有迟到或早退超过三次、旷工、请事假或记过处罚者,不予保底，按实际出勤计算工资；8、注塑部上下模/杂工/料房组长实行计时工资制，每月出勤满22天，杂工补贴300元、上下模补贴400元、料房组长补贴500元，其余享受与普通员工同等待遇。9、烫印部杂工实行计时工资，正常出勤每月补贴100元，其余享受与普通员工同等待遇。车间清洁工实行月薪工资制：每月上班26天制，每天工作8小时（按工厂规定的作息时间提前半小时上下班），月薪920元，不扣除生活费和住宿费。（工厂放假1周内发全月薪）11、工龄奖：11.1在本厂工龄满半年的员工享受每月50元工龄奖，从第7个月起在每月工资中按月发放；工龄满两年的员工享受每月80元工龄奖，从第25个月起在每月工资中按月发放；工龄满三年以上（含三年）享受每月100元工龄奖，从第37个月起在每月工资中按月发放。（上述工龄指不间断的工作年限）11.2员工如有下列情形之一者，当月不能享受工龄奖：11.2.1当月有请假、旷工、记过处罚的员工，当月不予享受工龄奖；11.2.2当月有迟到、早退记录的员工，当月不予享受工龄奖；11..2.3一年内请假累计超过15天或旷工累计超过3天或记过处罚累计超过3次者，取消下一年度工龄奖。二二二二、、、、各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主，，不便于不便于不便于不便于计算单价的情况下以计时计算工资计算单价的情况下以计时计算工资计算单价的情况下以计时计算工资计算单价的情况下以计时计算工资（（（（但也须定量计时但也须定量计时但也须定量计时但也须定量计时））））1、计时工资计算方法：正常班每小时工资：1100（元）÷26（天）÷8（小时）=5.29元/小时平时晚上加班加班费：5.29(元/小时)×1.5=7.93元/小时周日加班加班费：5.29(元/小时)×2=10.58元/小时法定假日加班加班费：5.29(元/小时)×3=15.87元/小时2、实行定量计时计算工资；（工资计算方法同上）3、以计件方式计算工资。三三三三、、、、管理人员管理人员管理人员管理人员////技术人员工薪管理制度技术人员工薪管理制度技术人员工薪管理制度技术人员工薪管理制度1、新进管理人员试用期为一个月，一个月后根据试用期的工作表现决定是否录用和是否需要转正调薪；本厂提升或调职之管理人员需试用一个月，试用合格后给予转正调薪。2、管理人员包吃包住，工资中不扣除生活费、住宿费（外住宿亦不补）。3、、、、主管级别主管级别主管级别主管级别3.1由经理面试，经总经理审核后，试用期一个月,一个月后为合同期；3.2试用期薪资由总经理面议，试用后如需调薪，由部门经理申请，总经理审核；3.3每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）；3.4每月出勤天数未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的工资，如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪÷26天的日薪补超出勤天数的工资。3.5关于调薪：3.5.1调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50－200元；3.5.2是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工