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薪酬体系对企业激励机制的影响论文

第一篇：薪酬体系对企业激励机制的影响论文内蒙古师范大学本科毕业论文薪酬体系对企业激励机制的影响院系：经济学院姓名：蔺文彦学号：专业：人力资源管理I内蒙古师范大学本科毕业论文目录摘要...........................................................................................................................................ⅡAbstract.....................................................................................................................................Ⅱ一绪论.....................................................................................................................................Ⅱ（一）研究背景与意义………………………………………………………………………Ⅱ（二）研究对象……………………………………………………………………………...Ⅲ（三）研究内容与方法……………………………………………………………………...Ⅲ二可变薪酬的文献综述……………………………………………………………………..1(一)可变薪酬的概念与作用…………………………………………………………………11可变薪酬的概念……………………………………………………………….....................12可变薪酬的作用……………………………………………………………….....................1(二)可变薪酬研究现状………………………………………………………………………..1(三)可变薪酬发展历程………………………………………………………………………..1(四)可变薪酬基本类型………………………………………………………………………..21利润分享………………………………………………………………………......................22利益分享………………………………………………………………………......................23成功分享………………………………………………………………………......................24团队激励薪酬…………………………………………………………………......................25各种组合计划…………………………………………………………………......................3三企业相关情况介绍………………………………………………………………………...3(一)企业概况…………………………………………………………………………………..3(二)可变薪酬体系现状分析…………………………………………………………………..31薪酬项目组合分析……………………………………………………………......................32薪酬结构分析…………………………………………………………………......................43加薪标准分析………………………………………………………………..........................44薪酬晋升通道分析……………………………………………………………......................5四企业可变薪酬体系的有效性分析………………………………………………………...5(一)可变薪酬体系设计的合理性…………………………………………………..................6(二)可变薪酬体系实施的有效性…………………………………………………………......7(三)可变薪酬体系的激励作用……………………………………………………………......8五可变薪酬管理中的不确定性………………………………………………………….....10(一)存在人际管理的不确定性影响………………………………………………………....10(二)企业绩效评价的不确定性影响………………………………………………………....10(三)可变薪酬实施过程中风险规避的关键因素…………………………………………....10结论…………………………………………………………………………………………...11致谢…………………………………………………………………………………