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薪酬分析员工作说明书

第一篇：薪酬分析员工作说明书薪酬分析员工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：薪酬分析员隶属部门：人事部岗位编码：直接上级：薪酬绩效组组长工资等级：直接下级：无可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述制定和完善公司的薪酬管理制度，使公司的管理愈加标准、合理；了解当下国家要求的薪酬政策。三、工作职责与任务1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、参与制定、调整薪酬福利政策。3、定期收集市场薪酬信息和数据。4、根据公司业务发展情况和市场水平。5、制定合理薪酬调整实施办法。6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。7、制作公司每月的工资报表。8、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；考勤、管理休假；9、完成其他与薪酬相关的工作。四、工作绩效标准1、工资发放及时性。2、薪酬发放投诉率。3、五险一金办理及时性4、相关人事报表提交的及时性。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：受人事部经理和薪酬绩效组组长的监督。2、所施监督：对本部门的相关职能进行监督。3、合作关系：与其它部门经理发生联系。（二）外部关系与其他分公司之间的信息交流联系。六、权限范围权限一：对薪酬体系制度有建议权。权限二：对部门工作改进有建议权。七、任职资格（一）教育水平：接受过人力资源、企业管理、心理学相关专业大专以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。（二）工作经验：两年以上薪酬分析工作经验（三）技能要求：掌握现代人力资源管理理念，熟悉各大模块的操作流程；对员工薪酬结构分析有娴熟的处理技巧；熟练使用办公软件及相关人事管理软件。（四）能力要求：具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行能力，具备基本的公文处理能力。（五）特殊要求：做事细致谨慎、保密性强，性格开朗外向，有良好的职业素养，服务意识与团队合作精神。八、工作时间周一到周五正常上班九、岗位工作环境主要在办公室，工作环境比较宁静舒适。第二篇：薪酬管理员岗位说明书薪酬管理员岗位说明书一、岗位标识薪酬管理员岗位名称直接上级人力资源部副经理所属部门协调部门人力资源部岗位编号人力资源部经理、主管、各车间科室及属地劳动部门等二、岗位概述在公司薪酬战略的指引下，负责公司薪酬的计划、按月发放、监控和统计报表的编制、汇总及上报等工作。三、岗位职责1、制定公司薪酬计划，提出监控和改进意见；2、薪酬统计报表的编制、汇总及上报；3、薪酬有关资料文件的起草、归档；4、收集的薪酬、福利变化等相关数据；5、收集审核归档员工考勤，按时发放员工薪酬；6、部门预算项目的编制、控制及执行；7、拟定公司薪酬福利及奖惩制度；8、完成领导交办的其他工作。四、任职要求学历大学本科及以上专业财务等相关专业工作经验一年以上财务工作经验管理技能有较强的计划管理能力有较强的数字分析能力有较强的发现和解决问题的能力有较强的事务处理控制能力素质能力专业技能熟悉国家薪酬及劳动保障法等相关规定有较强的计算能力有较强的文字写作能力计算机技能熟练掌握办公自动化软件操作其他要求有较强的语言表达能力五、办公环境及设备办公环境及设备办公室工作环境，使用电脑打印机等常用办公设备编制日期：编制日期：编制：编制：审核：审核：批准：批准：第三篇：财务分析员岗位描述财务分析员岗位名称：财务分析员直接上级：财务分析室主管本职工作：分析资产利用效益工作责任：1.对集团财务状况，经营情况、合同执行情况进行分析。2.对集团成本费用资金进行分析。3.收集、汇总下属公司财务分析报告，撰写集团财务分析报告。4.计算集团资产变现能力比率，资产管理比率，负债比率，盈利能力比率，为决策层提供决策依据。5.提供集团整体成本控制及业绩考核的分析报告。6.收集同规模企业的经济活动数据，做出比较分析。7.进行集团投入、产出分析。工作范围：对资产利用效益的分析。素质要求：【由“普金网”整理提供】1.基本情况：2.专业技术：3.情商要求：4.其它要求：第四篇：化学分析员HR工具箱-职位模版化学分析员本范例仅供参考,请酌情修改后再使用岗位职责1、负责项目建设和运营的化验/取样/分析/监督工作；2、完成合乎规范的研究分析报告；3、负责分析仪器的日常维护。任职资格1、化学分析等相关专业本科以上学历；2、有1-2年的化学分析相关经验；3、熟悉各种现代分析仪器及药物分析方法；4、具备一定的沟通计划及执行能力，具备良好的英文水平和较强的资料检索、分析、整理能力；5、有良好的工作心理素质和团队合作精神。第五篇：财务分析员HR工具箱-职位模版财务分析员本范例仅供参考,请酌情修改后再使用岗位职责1、全面分析、监督公司财务及经营状况；2、建立企业评估模型，收集财务信息，撰写分析报告；3、初审财务报表，提供初审意见；4、审定实