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薪酬管理制度

第一篇：薪酬管理制度XXXXXX有限公司薪酬福利管理第一节员工薪酬管理一、薪酬理念全面薪酬理念：公司建立全面薪酬理念，为员工提供竞争力薪酬、快速晋升、特色福利。公司按照市场化原则，提供业内具有竞争力的薪酬，吸引和保留优秀人才。薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验、工作能力、工作绩效的差异确定不同的工资级别。二、薪酬管理原则①总额控制原则；②岗位价值原则；③能力关联原则；④绩效关联原则；⑤内部公平原则；⑥市场竞争力原则；⑦薪酬保密原则。三、薪酬结构1、总体结构薪酬=基本工资+绩效工资+职级补贴/津贴2、工资构成公司实行计时工资制工资分配制度。计时工资结构：工资总额＝基本工资+绩效工资+职级补贴/津贴。3、绩效奖金员工绩效按相关考核制度核算4、职级补贴、津贴即职级补贴含食宿补贴等、岗位津贴5、高温补贴：每年7,8,9三个月对库内操作员工实行高温补贴每人150元，四、法定节假日工资支付。新年(1月1日放1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。以上节假日正常上班，按法定假计算加班费。五、员工工资在支付前，作如下扣除：①个人收入所得税；②保险、住房公积金等法定代扣的个人部分费用；③应偿还公司的借款或其他代垫款项；④其他公司内部契约中规定的扣除费用；⑤司法机构裁决要求代扣的款项；⑥员工违反公司规章制度被处罚、给公司造成经济损失需要赔偿的费用（扣除后的员工每月实发工资不低于本市职工最低工资标准）。六、发薪日期和支付方式1、员工在正常出勤并付出正常劳动后，获得相应的劳动报酬，劳动报酬的计算与支付按以下规则执行。（1）公司工资计发以当月的出勤作为考核依据，入职、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资；（2）员工收到工资条时应认真核对并签收；对公司计发的劳动报酬、加班工资支付费用计算等有异议的，可在收到工资条或劳动报酬之日起三个工作日内由经理在工资反馈模块进行反馈；公司对员工劳动报酬计发确有错误的，会安排次月补发；员工未在三个工作日内提出书面异议的，视为已认可公司及时足额支付劳动报酬等相关费用；（3）公司根据企业的经营状况对工资发放时间需做调整或延发的，将在部门的看板上予以公告，以告知员工；（4）公司的薪酬体系、结构与支付办法均对员工公开，但员工个人收入所得不得向他人泄露，亦不得询问本公司其他员工的收入所得，违反此规定的员工将根据违纪处罚条例，记过处分。2、工资实行当月工资次月发放规定；公司每月15日支付上月（自然月）薪资。若付薪日逢休息日、节假日，则提前至最近的一个工作日支付。3、工资发放形式：公司按月通过银行转账形式及时足额支付员工劳动报酬，员工需本人每月18日之前向人事部提交或修改本人卡号(涉及预支工资类人员须2号前提交或修改卡号)，员工本人没有合格账号的，当月只能发放现金。如遇提交之后员工银行卡遗失或被窃，请及时挂失冻结账户，待发放失败之后让部门领导申请发现金。七、离职工资支付1、离职工资结算方式为即时结算。离职人员需办理好离职手续后方可结算工资。未办理离职手续而离职的人员，暂不发放工资。待其办理好离职手续后，方可结算工资。2、离职管理（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任；（2）凡违纪辞退终止合同的员工，公司不事先通知和做任何补偿；（3）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任；（4）在其离职后，经发现有亏空、舞弊或业务上不法行为，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报、故意或过失，需受连带处分；（5）所有离职人员，如因岗位交接不清等特殊情况不能结算的，待上述情况交接清楚后三个工作日内发放暂扣工资。第二篇：薪酬管理制度**公司薪酬管理制度一、总则（一）规范薪酬管理，建立科学薪资机制，维护劳动者权益，促进企公司所属各单位、各部门。(三)1．人力资源部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作。2二、管理制度第一章基本原则第一条依据《劳动法》、《劳动合同法法》《公司法》和《企业工资管理制度》，结合公司实际情况制定本管理制度。第二条公司贯彻“两低于”和“按劳分配与按其他生产要素分配相结合及效率优先、注重公平”的分配原则，并以此原则指导企业进行薪酬内部分配。企业薪酬总量主要取决于企业的经济效益，员工个人薪酬收入第三条12．建立稳定的员工队伍，吸引高素质人才，增强企业凝聚力。34．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调统一。第二章薪酬总额管理第四条薪酬总额是各单位在一定时期内因员工提供劳动、资本、技术、管理等生产要素而支付