薪酬管理精编.docx

薪酬管理

第一篇：薪酬管理第一章总则第一条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第二条制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力；（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理；（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第三条薪资形态员工工资以月薪制为标准。第四条薪资结算日计算期间一月底最后一天为结算日。第五条薪资发放日1、薪资的给付原则在每月的10日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放；2、因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。第六条薪资扣除除依据法令之扣除额外，其公司各项管理方面之相关费用也由薪资中扣除。第二章薪酬构成薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第一条正式员工薪酬构成薪酬构成=岗位工资+工龄工资+各种福利+津贴+奖金第二条试用期员工薪酬构成1、一般员工试用期为1～3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定；2、员工试用期工资依据员工工资系列适用范围，试用期内享受正式员工所发放的各类津贴。第三章构成细则第一条岗位工资即各岗位基本收入。第二条工龄工资员工入职半年以上的，每年年终对员工年度工作表现进行年度调薪，其基本收入涨幅为5%-15%（入司之日起开始计算），其金额视为工龄工资。第三条各种福利1、社保员工转入职半年后，根据新增比例及工作表现检评合格者予以缴纳社保（养老+医疗+生育+工伤+失业）。2、公积金方式同社保。3、法定节假日元旦、春节；五一、端午；十一、中秋节，公司发放福利。4、婚假、丧假、产假、护理假与哺乳假（依据国家规定）（1）婚假：达到法定年龄（男22周岁，女20周岁）即可享受3天婚假；晚婚：男25周岁，女23周岁初次结婚即可享受18天晚婚假（包含3天法定婚假）；夫妻双方不在同一地区的可享受3天路程假；（2）丧假：父母、配偶7天；兄弟姐妹5天；其他亲属3天（不包含路程时间）；（3）护理假：3天，达到晚婚晚育者享受15天护理假；以上假期假期间全额发放岗位工资，且休假期间不包含公休日。（4）产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)A、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，且算作劳动时间。B、产前假：怀孕七个月以上，每天工作期间休息一小时。产假期间发放80%岗位工资，生育津贴与医疗津贴由社保局发放。（5）哺乳假:授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可享受哺乳假六个半月。4、年休假员工入司满1年后，每年可享受7天带薪（岗位工资）年休假。本年度休完，尚未休假者视为自动放弃，公司不补发年休假工资。5、工伤假因工伤导致不能正常上班的，凭借医院出具的证明可享受工伤假。第四条津贴视公司经营状况，发放一下津贴：1、交通补贴:每月发放60元；2、员工生日：员工生日当天带薪休假0.5天，且可领取一张生日蛋糕券；3、话费补贴:经理级以上每月100元，职能岗位、设计师每月50元；业务员完成当月任务者80元；4、公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。第五条年终奖金依据当年经营状况核算员工年终奖金，具体详见《年终奖金制度》。第三章岗位工资第一条装修顾问、设计师薪资试用期:岗位工资1200元，享有正式员工福利津贴正式员工：岗位工资1500元第二条办公室文员薪资试用期:岗位工资1500元，享有正式员工福利津贴正式员工：岗位工资2000元第三条部门经理薪资1、业务类试用期:岗位工资2000元，享有正式员工福利津贴正式员工：岗位工资2500元2、职能类试用期:岗位工资3000元，享有正式员工福利津贴正式员工：岗位工资3500元第四章薪资保密管理第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守，且能为中心盈利与发展积极作贡献，实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员遭嫉妒，特推行薪资保密管理办法。第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。第三条各级人员的薪资除综合管理部主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密，如有违反，处罚如下：1.主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职；2.探询他人薪资者，扣发当月1/3基本工资；3.吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3基本工资，如因而招惹是非者视情节严重性