行政制度最新精编.docx

行政制度

第一篇：行政制度行政条例第一章总则第一条：为了加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化，制度化，结合公司实际情况，特制度本制度。第二条：适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均本制度规定办理。第二章人才招聘第四条：公司因业务或者管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需要的人数报到行政处，经经理批准后，才可以招工。第五条：公司招聘员工应以岗位要求，学识，能力，品德，体格等综合因素为依据，采用面试考查，公平竞争，择优录取。第六条：招用员工程序：面试（部门主管）通知结果（行政处）一个星期培训，08考核（主管部门）予以试用（主管部门）予以转正。第七条：新员工经面试合格和培训考核通过后，有人事办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向人事部门叫以下证件：（一）毕业证书，学位证件原件及复印件；（二）身份证原件及复印件；（三）其他有必要的证件。第八条：新员工试用期为1—3个月：在试用期间由部门主管或者经理对新员工的专业知识，工作能力，工作效率，责任感，品德等方面进行考核，予以转正：考核不合格的，予以辞退或者安排在其他岗位试用；对试用期内个别员工表现特别优秀的，员工可以提前申请转正，试用部门主管考核过可以提前结束试用期，并将报主管审核。第九条：公司的人才理念为：第三章人才培训第十条：为了提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活动。第十一条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培训和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展，使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。第十二条：员工的培训分为岗前培训，在职培训，专业培训。(一)岗前培训：内容包括：1.公司介绍，规章制度等，具体会安排主管部门负责；2.工作要求，工作程序，工作职责说明，工作技能培训等，由各主管部门负责。（二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断的研究，学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。（三）专业培训：设计师跟进，客户的谈判技巧，现场定位，做到每个员工独立完成整个流程及带新员工。第四章工作守则和行为准则第十五条：公司的发展离不开全体员工的共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心，塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；（二）要有强烈的责任心和敬业精神；（三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；（四）要深入学习、充分了解、认真执行公司条例和规章制度；（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作力量，使“1+1〉2”；（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；（八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；（九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”；（十）要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”；（十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动，热情，周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务；第十六条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：（一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；（二）工作认真，尽职尽责，务实求真；（三）按规定上下班，不迟到，不早退，不旷工；（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；（五）严格保守公司的人事，财务，业务，产品等商业秘密；（六）上班时间不得利用工作时间从事与工作无关的活动；（七）工作期间不得无故早退：如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开；（八）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；（九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁；（十）法律规定和公司其他规则；第五章员工考勤，请假和休假第十七条：工作时间：公司办公管理人员每天上班时间为：上午8:30—下午6:00；每周工作六天；每周星期一休息。第十八天：公司根据工作需要可以安排员工进行加班员工不得推辞；但对安排加班的员工，公司可以给予加班补贴或者安排补休。第十九条：上班时间按照公司电脑为准，行政处严格执行。第二十条：请假：员工因病，因事需要请假的，应事先填写请假条，交由主管签字方能有效，不然按照公司规定处理。特殊情况可以打电话给主管，后面