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行政办治庸问责工作总结（精选5篇）

第一篇：行政办治庸问责工作总结治庸问责工作总结行政办八月至十一月，按照单位统一部署，围绕“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”的目标要求，我单位认真开展了治庸问责工作，现将该项工作总结如下：一、认真抓好宣传发动工作我单位成立了活动领导小组引领和督导各项工作有效开展，提供了强力的组织保障，领导小组根据活动工作要求，结合部门实际，拟定了详细的工作计划与措施，认真督导各具体工作的落实，使活动有序进行。广泛深入进行了活动宣传动员，召开了动员会传达活动精神，明确指导思想和目标要求，并在活动中以学习园地、写宣传稿件保持活动氛围，使活动保持了一贯的积极气氛。认真组织工作人员学习了治庸问责相关法规、文件及要求，组织学习了胡总书记七一重要讲话及各级领导关于治庸问责的专题讲话并展开解放思想，能力素质、纪律作风建设大讨论，把工作人员的思想和行动统一到了省厅、省局的工作要求的高度。二、认真开展自查整改及问责工作1、全方位开展自查自纠。全体工作人员结合部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。重点开展“五查”活动，即查精神状态，是否存在萎靡不振的现象，是否有强烈的事业心和工作责任感，是否有开拓进取、争创一流的精神状态；查履行职责，是否按本职岗位要求踏实干事，是否按有关制度要求严格规范管理，是否公正、廉洁、文明执法；查纪律作风，是否严格遵守人工作人员察和公务员的有关纪律要求，是否存在纪律松弛散慢、工作标准不高、要求不严、执行打折扣的现象，是否存在有令不行，有禁不止的问题；查党性原则，是否同党中央在政治、思想、行动上保持高度一致，是否敢于坚持原则，是否做到敢抓敢管；查廉洁自律，是否存在为政不廉、执法不严的问题。在自查基础上，每人撰写出自查报告。2、集中排查问题。在个人自查自纠的基础上，我单位集中排查在“庸懒散软”方面的突出问题，重点查找在工作人员管理和纪律作风建设上的突出问题，在业务工作中的突出问题，并撰写出单位自查报告。3、召开支部民主生活会。9月中旬，我单位召开了民主生活会，针对“庸懒散软”等问题，认真开展批评和自我批评，每名工作人员进行了发言，查找问题，剖析原因，提出整改措施。4、开展公开承诺。我单位制定出单位承诺，并组织工作人员个人进行承诺，接受群众监督。5、抓好正反典型。在第二阶段，我单位认真组织工作人员学习模范先进事迹活动，学习单位简报刊发的先进人物事迹，营造比学习、比工作、比奉献，学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。同时教育鞭策后进，形成正确的舆论导向。6、抓好整改落实。对排查出来的问题进行认真梳理，我单位组织制定了部门和个人整改措施，撰写自查整改报告，明确整改时间、整改要求、整改责任部门及责任人，确保整改落实到位。工作中还采取明察暗访、集中检查、调查核实责任追究等方式督查“庸、懒、散、软”等突出问题，使一些不足之处和各项工作得到妥善的处理。通过开展治庸问责工作，工作人员的精神壮志明显提振，履职尽责意识明显增强，纪律作风明显转变，能力素质明显提高，执行效能明显增强，工作水平明显提高。在今后工作中，我们要继续保持治庸问责的好的做法，提升该项工作成果，不断改进作风，提高工作质量。第二篇：治庸问责“马上办”经验问责求创新马上就来办--樊城区开展“马上办”活动的探索和实践为将樊城区建设成辐射带动力强的区域性现代服务业中心，及时解决辖区重点项目落户难和人民群众办事难的实际，樊城区委、区政府突破体制机制束缚，创新服务企业和行政管理的方法，以治庸问责工作为契机，整合成立了马上就办办公室（简称‚马上办‛）。通过强力推进‚马上就办‛，樊城区党员干部的精神面貌和工作作风得到较大改善，企业生产经营中的困难和群众的合理诉求得到迅速解决，行政服务效能全面提升。一、实行“六办合一”，创新治庸问责工作体制为强力推进治庸问责工作，实现提能增效目标，樊城区打破常规工作和体制格局，突破服务和监督相互脱节的问题，通过整合职能、集中力量、齐抓共管，努力实现‚马上就办、办就办好‛的工作目标。（一）机构求合力。为发挥各相关部门的职能优势，区委、区政府将‚治庸办‛、‚纠风办‛、‚优化办‛、‚作风办‛、区委督查室、区政府督办室合署办公，成立‚马上办‛，形成了一个‚六办合一‛、‚党政合力共管‛的常态工作机构，清理出以往党政分设时管理的死角和漏洞，提高了‚马上办‛的权威和地位，有效地避免‚踢皮球‛、两不管、管不好等现象的发生。（二）队伍求灵活。在人员配备上，‚马上办‛在整合1纠风、优化、督办和督查力量的基础上，在全区抽调精兵强将，组建了机动灵活的工作专班，既要求专职专岗、分工明确，也要求专班人员机动使用、随时调配。‚马上办‛内设综合组、督察组、项目服务组和‚高频服务‛组，明确了各组工作职责，