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薪酬福利专员岗位说明书

第一篇：薪酬福利专员岗位说明书感知集团让人人感知世界让世界感知文明感知集团有限公司岗位说明书管理手册2014-02-251.目的根据公司总体发展战略、人力资源总体战略规划和管理制度，结合当年度市场水平，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策及具有保障性和激励性的福利政策。2.范围本文适用于人事行政部薪酬与福利岗位职责、工作关系、考核指标库、工作权限以及任职资格进行描述和规定。3.职责3.1薪酬3.1.1负责定期收集、调查同行业的市场薪酬福利相关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；3.1.2负责制定并实施适用于当期公司发展的薪酬福利管理制度；3.1.3依据公司业务发展，搭建完善的课程体系，素材库；3.1.4负责员工薪资、奖金核算,按月定时准确发放当月工资;3.1.5负责薪酬数据分析及统计等工作，完成薪酬月报；3.1.6协助制作人员薪酬成本预算；3.1.7协助其他部门提供相关人力成本或年检数据等。3.2福利3.2.1负责办理公司员工社保,公积金、个税申报、年检工作；3.2.3收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建议；3.2.4负责定期收集政府新发布的福利政策信息，并为符合条件的员工进行福利申请；3.2.5负责办理员工社保理赔及商业保险理赔工作;3.2.6负责办理科技项目奖励兑现事宜;3.2.7负责员工职称申报工作；3.2.8其他相关福利事宜（年度健康体检、商业保险续保等）。4.内容4.1工作关系4.1.1本岗位同其他岗位的工作关系（上、下左右各级金字塔式组织体系图）4.2考核指标库4.3工作权限4.3.1对薪酬体系的查阅权及内容改善的建议权；4.3.2对岗位候选人薪酬范围的建议权4.3.3对非部门负责人要求查阅相关薪酬信息的拒绝权；4.3.4有要求相关人员配合工作的权利、对人力资源其它模块享有建议权。4.4任职资格4.4.1学历：大学专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；4.4.2工作经验：需三年以上人事及相关工作经验；4.4.3知识技能：英语四级以上，熟悉人力资源6大板块流程；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规，财务会计等方面的培训，熟悉使用office办公软件；4.3.4能力要求：忠诚、正直、责任感强、原则性强；具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；严谨、细心，善于发现问题，总结问题，并改善；第二篇：简介薪酬福利专员薪酬福利专员薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。薪酬福利专员在成本控制中的积极措施1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量，拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。4.每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。5.建立下列事项的员工自助式线上服务：查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道，减少纸质程序以及数据的重复输入。7.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。8.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。9.在雇佣过程中，如何可以，多进行电子化操作，减少用纸，增加雇佣过程的有效性。第三篇：薪酬福利专员-个人简历个人简历基本资料姓名：XXX政治面貌:团员出生年月：1990-08-20民族：汉族性别：女学历：本科联系电话：158-1118-XXXX电子邮件：[e-mail]教育背景2011.9-2014.7北京财贸职业学院金融系大专2011.9-2015.12北京师范大学（自考）金融系本科求职意向期望工作性质：全职期望工作地区:北京期望月薪:6000-8000元/月目前状况:离职工作经历2015.11-2016.5XXXX财富投资管理(北京)有限公司绩效专员基金/证券/期货/投资|民营|规模:1000-9999人|6000-8000元/月1、根据公司发展需要，协助制定公司绩效考核规划，并具体实施绩效工作；2、起草、完善绩效相关制度、流程，建立符合企业发展的绩效