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薪酬福利管理规定

第一篇：薪酬福利管理规定薪酬福利管理规定Ⅰ目的一形成规范、清晰的薪酬体系，使员工和管理者明确公司导向、薪酬构成和分配规则，从而最大限度地调动员工的积极性并规范公司的薪酬管理。二本方案力求在客观评价岗位价值和充分调查行业企业薪酬水平的基础上，基于员工技能和工作绩效确定员工的薪酬，薪酬体系遵循以下原则：市场化原则。注重外部公平，使得公司的薪酬水平与行业其他企业相比具有与公司发展水平相对应的竞争力；因岗而异。注重内部公平，确保公司薪酬水平体现岗位价值、个人技能和工作绩效；3薪酬保密。公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密，不得互相打听。Ⅱ适用范围本方案适用于所有员工。不适用于兼职人员和临时性人员。Ⅲ薪酬一薪酬总额是指公司支付给员工的现金薪酬和福利总额，包括岗位工资和福利补贴等几部分。二岗位工资包括固定工资和绩效工资。固定工资：是员工的非风险性收入，不参与考核，固定工资经确定后，保持相对稳定。2绩效工资：是根据工作内容、工作性质、岗位、职级等因素确定的与考核结果挂钩的工资额。绩效工资根据月度或季度考核结果按月发放。三福利补贴是对员工所给予的一种收入补贴。包括基本社会福利、交通补贴、通讯补贴等。基本社会福利：包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等。对这部分福利，公司遵照国家和地方的有关法律、法规执行。＊对个别特殊岗位，公司会对交通和通讯补贴额度进行适当调整。其他津贴（1）员工因病住院，公司将致慰问金或慰问品300元整。（2）员工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，可将结婚证书复印件呈报管理中心备案，公司将致新婚贺仪500元整。（3）员工在直系亲属不幸去世一周内知会公司管理部，公司将致以奠仪500元整。四试用期工资员工试用期的工资按照核定岗位工资的80%固定发放。员工试用期的各种福利补贴（不含通讯补贴）按照正式员工标准发放，但第一个月均按实际到岗时间发放，通讯补贴在考核转正之后按规定额度享受。试用期第一个月的工资按实际出勤日计算。4应届毕业生实习期间(一般至领取毕业证,学位证止)月工资为500元，每月发放交通补贴100元。正式毕业后进入试用期，试用期时间原则上为3个月，转正后按岗位及部门评价确定薪资标准。五薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整：指公司根据国家政策、物价水平等宏观因素的变化，以及行业、地区竞争状况、企业发展战略的变化、公司整体效益情况等进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。整体调整须经总经理审核批准。个别调整：个别调整主要指由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括岗位工资、福利津贴等内容的调整。个别调整由总经理批准，批准通过的调整方案和各项薪酬发放方案由管理部执行。员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。调整后月工资级别，一般从调整日期所在下月初起执行。六薪酬支付公司的工资核算由管理中心专人负责，核算结果报总经理批准通过后执行。员工工资实行月薪制。工资计算时间从本月1日起至本月月末止，工资支付日为下月15日，若为休假日，则提前发放。工资以法定货币（人民币）支付。工资计算期间中途聘用人员，或者员工实际出勤天数不到公司所要求的出勤天数，则当月工资的计算公式如下：实发工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数（应出勤天数含国家法定节假日，实际出勤天数含有薪假期。）员工主动辞职或退休的，当月工资按日工资发放。公司因工作原因主动辞退员工的（非惩罚性），除发放当月工作天数的日工资外，按劳动合同法规定支付一次性补偿工资。个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。公司依法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税。七特殊期间的薪金支付员工因工负伤，经市劳动保障部门进行工伤认定和鉴定后，休假及补偿按《杭州市企业职工工伤保险暂行办法》规定处理。职员患病或非因工负伤，须停止工作进行医疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予相应的医疗期，医疗期内工资按浙江省有关规定发放。事假期间岗位工资不予发放，职员根据公司规定享受婚假、丧假、生育假、年休假等带薪假期，岗位工资视同正常出勤支付。旷工半天扣除当日工资，旷工1天扣除当月工资的10%，旷工2天扣除当月工资的30%，旷工3天以上者，扣除当月全额工资。连续旷工超过5天，一年内累计旷工超过10天者，公司无条件予以除名处理。Ⅳ假期规定一国家法定节假日法定节假日包括：①元旦一天②春节三天③国际劳动节一天④国庆节三天⑤三八妇女节半天⑥清明节一天⑦端午节一天⑧中秋节一天⑨其他由政府明令指定的休假日。国家法定节假日期间照常支付薪金。二公司带薪假期职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假等。年休假（1）在公司连续工作一年以上的员工可享受带薪年休假，国家法定休假