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薪酬陷阱

第一篇：薪酬陷阱薪酬陷阱：求职业要小心啊找工作不是难事，找到一份合适自己又喜欢的工作就是难上加难了，而找到一份自己喜欢而工资又高的简直就比登天还难了，所以大家总是在不断地寻找高工资的工作，而企业似乎也抓住了求职者的一个意向，也变的聪明起来。薪水原来是求职招聘中最没有悬念的东西，一是一，二是二，明码标价，但往往最没有悬念的东西也开始出现“玄机”，一些企业开始在数字上玩起了游戏，原本2000元的岗位，非得写2000~5000元，甚至有企业开出2000~15000元的薪水，求职者到底是相信前面一个数字，还是相信后面一个数字呢?区间派表现：1600~5000元/月，2000~15000元/月。一家投资公司在人才市场招聘客户专员，月薪从1600~5000元，工资跨度超过3000元，环顾这家公司其他岗位，赫然发现行政文员和商务文员的工资才2000元和2200元。另一家美容学院招美容师(2500~6000元)，美容导师(3500~8000元)，化妆讲师(4000~10000元)，工资跨度分别是3500元、4500元、6000元。最夸张的是一家信息技术公司招聘电话文员(2000~10000元)，商务代表(2000~15000元)，工资跨度分别为8000元、13000元。提醒：对于像1600~5000元这样大跨度的薪水，你是相信前者，还是相信后者?在上面这家投资公司工作的李小姐表示，客户专员其实就是销售，她自己就是客户专员，上个月只拿到2000元，只有少数人可以拿到后面一个数字。而拿到高薪需要努力、天分与人脉等因素，因此，薪水“看低不看高”对求职者是最现实的。太极派表现：“面议”、“从优”、“高于行业平均水平”、“有竞争力的薪酬”。招聘市场上玩“太极”的企业很多，玩法就是使用一些模糊化语言来形容薪水，最典型的表现就是“薪水面议”、“待遇从优”，还有些企业既想说明自己的薪水高，又忌讳说出具体的数字，于是用“高于行业平均水平”、“有竞争力的薪酬”等字眼。提醒：没有标明薪酬，意味着求职招聘双方有一个“谈薪”过程。对于基层员工，企业往往制定有统一的薪酬标准，往上一套就可以了。但对于高级管理人员或高级技术人员，薪酬还是有不少谈判的空间，应聘者只有知道整个行业的薪酬水平，才能把自己的身价“拿捏准”。画饼派表现：“月薪上万”、“百万年薪不是梦”。在人才市场，一家生物技术公司招聘客户专员(3000~数万元)，储备干部(3000~数万元)，部门经理(5000~数万元)。而另一家生物科技公司招聘海报写着“百万年薪的机遇”。提醒：诸如这样打着“月薪过万”、“年薪百万”旗号的，虽然不多见，但对于想“快速致富”的求职者，无疑也具有很大的吸引力。只是要小心，饼画得很大，但终究是画的。第二篇：合同陷阱新房首页>资讯>买房知识>全文合同：合同陷阱摘要：实例1：《××居商品房认购书》中规定：“若乙方支付定金之日起十天内未能依时签署《商品房买卖合同》及交付首期房价款，则甲方有权单方面解除本商品房认购书，并不退还定金。”资讯频道6月24日单方扩大解约权实例1：《××居商品房认购书》中规定：“若乙方支付定金之日起十天内未能依时签署《商品房买卖合同》及交付首期房价款，则甲方有权单方面解除本商品房认购书，并不退还定金。”实例2：《××花园商品房认购协议》中规定，“认购方应在2003年×月×日之前前往签订《商品房买卖合同》，逾期者视同违约，开发商不另行催告，本协议自然作废。”点评意见：订立或解除合同必须在当事人自愿前提下进行，任何一方不得擅自变更或者解除。按最高人民法院的司法解释，在商品房买卖中，买受人迟延履行债务，出卖人要进行催告，催告后，买受人还有三个月的宽限期，如在此期限内仍未履约，方可解约。此外，条款中所谓“违反任何条款”、“未能依时签署”等内容都不具体明确。这种做法客观上隐瞒了导致不能签订购房合同的多种情况，如不可抗力、意外事件、经营者自身责任等，故意排除了消费者与经营者协商或经催告履行债务的可能。上述格式条款加重了消费者责任，单方扩大了经营者解除合同的权利，剥夺了消费者依法变更、解除合同的权利，侵害了消费者的公平交易权和自主选择权。任意使用免责权实例：某房地产公司制定的《商品房买卖补充协议》中规定：非出卖人原因造成的延误因素包括但不限于：政府管制及办证行为滞后、政府市政配套未到位、第三人破坏、高考期间停工或其他政府规定、施工单位工期延误、施工期间停水停电等。出卖人在交房时告知买受人即可据实予以延期交房。点评意见：在上述原因中，有的确实可以作为免责事由，如不可抗力等，但也要甄别情况实行部分或全部免责。有些则纯属开发商自身或第三方原因造成，如承建商施工误期、因技术上需要更改图纸、因天气影响或其他异常困难及重大技术问题不能及时解决导致的延误等，这种情况下应由开发商向购房人