薪酬管理员岗位说明书.docx

薪酬管理员岗位说明书

第一篇：薪酬管理员岗位说明书薪酬管理员岗位说明书一、岗位标识薪酬管理员岗位名称直接上级人力资源部副经理所属部门协调部门人力资源部岗位编号人力资源部经理、主管、各车间科室及属地劳动部门等二、岗位概述在公司薪酬战略的指引下，负责公司年度薪酬的计划、按月发放、监控和统计报表的编制、汇总及上报等工作。三、岗位职责1、制定公司年度薪酬计划，提出监控和改进意见；2、薪酬统计报表的编制、汇总及上报；3、薪酬有关资料文件的起草、归档；4、收集的薪酬、福利变化等相关数据；5、收集审核归档员工考勤，按时发放员工薪酬；6、部门预算项目的编制、控制及执行；7、拟定公司薪酬福利及奖惩制度；8、完成领导交办的其他工作。四、任职要求学历大学本科及以上专业财务等相关专业工作经验一年以上财务工作经验管理技能有较强的计划管理能力有较强的数字分析能力有较强的发现和解决问题的能力有较强的事务处理控制能力素质能力专业技能熟悉国家薪酬及劳动保障法等相关规定有较强的计算能力有较强的文字写作能力计算机技能熟练掌握办公自动化软件操作其他要求有较强的语言表达能力五、办公环境及设备办公环境及设备办公室工作环境，使用电脑打印机等常用办公设备编制日期：编制日期：编制：编制：审核：审核：批准：批准：第二篇：投资管理员岗位说明书投资管理员岗位说明书前期准备工作按照国家产业投资政策和公司发展战略，对来自公司内外立项的投资项目进行初步审查，提出审查意见。对立项的投资项目前期正式调研报告进行初步审查，提出审查意见。初步审查投资项目的可行性研究和项目设计，提出审查意见。具体组织投资项目的可行性研究和项目设计的论证。工作时间百分比：30%为了保证投资项目事中管理的效果，做好投资项目建设的监督控制工作初步审查投资项目的开工报告，提出审查意见。及时了解投资项目的建设进度和存在的问题，提出建议，尽快向上级汇报。对投资项目的建设资金分阶段到位进度提出建议。具体组织投资项目的竣工验收工作。工作时间百分比：20%工作职责为了保证投资项目事后管理的效果，做好投资项目的股权管理工作协助项目投资企业建立健全各项规章制度，明确职责，规范经营和财务行为。受投资股东的委托履行对投资项目企业的监督和检查，了解和分析企业的财务状况和经营成果。协助计财部回收投资收益。搞好投资项目的事后管理，对投资风险、投资回收等进行评价，向上级提出改进经营管理意见，甚至清算建议。对产品不对路，长期亏损，扭亏无望的项目，建议按国家法律和企业章程规定予以解散、破产。工作时间百分比：30%为了提高投资管理水平，负责拟订和修订投资项目管理制度负责拟订和修订项目投资的管理制度。负责拟订和修订项目投资的运作流程。工作时间百分比：20%工作权限对所属子公司、参股、控股、合资企业中违法经营行为有制止权。对项目投资和相关管理制度具有建议权。重要工作联系任职者素质要求所需知识技能深刻了解投资专业知识,一般了解财会、企业管理、法律、市场、技术等基本知识。熟悉国家有关投资和产业政策.具有较强的沟通和谈判能力.具备较强的学习能力.有较强的文字撰写能力.熟练进行电脑操作.教育背景及工作经验学历：大学本科及其以上专业：投资专业或相关的金融、国际贸易、纺织、经济管理、会计等专业工作经验：投资项目管理和实务操作经验3年以上。所需相关培训组织文化与组织规范行业基础知识与行业信息专业知识和技能工作风格和技能第三篇：薪酬福利专员岗位说明书感知集团让人人感知世界让世界感知文明感知集团有限公司岗位说明书管理手册2014-02-251.目的根据公司总体发展战略、人力资源总体战略规划和管理制度，结合当市场水平，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策及具有保障性和激励性的福利政策。2.范围本文适用于人事行政部薪酬与福利岗位职责、工作关系、考核指标库、工作权限以及任职资格进行描述和规定。3.职责3.1薪酬3.1.1负责定期收集、调查同行业的市场薪酬福利相关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；3.1.2负责制定并实施适用于当期公司发展的薪酬福利管理制度；3.1.3依据公司业务发展，搭建完善的课程体系，素材库；3.1.4负责员工薪资、奖金核算,按月定时准确发放当月工资;3.1.5负责薪酬数据分析及统计等工作，完成薪酬月报；3.1.6协助制作人员薪酬成本预算；3.1.7协助其他部门提供相关人力成本或年检数据等。3.2福利3.2.1负责办理公司员工社保,公积金、个税申报、年检工作；3.2.3收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建议；3.2.4负责定期收集政府新发布的福利政策信息，并为符合条件的员工进行福利申请；3.2.5负责办理员工社保理赔及商业保险理赔工作;3.2.6负责办理科技项目奖励兑现事宜;3.2.7负责员工职称