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薪金指标参考

第一篇：薪金指标参考薪金指标参考•采购•跟单•人力资源/行政•秘书•物流/船务•财务•审核•销售/市场•公共关系•技术•技术(销售/市场)•技术(建筑)•资讯技术采购职位采购经理助理采购经理采购主管采购工程师采购专员采购助理采购采购文员跟单职位总经理跟单经理助理跟单经理高级跟单跟单助理跟单跟单文员人力资源/行政职位人力资源总监人力资源经理助理人力资源经理人力资源专员招聘顾问经验(年)10年或以上66年32年薪金20~40K或以上10~20K08~12K04~08K03~07K经验(年)15年或以上1010年65年11年薪金20~40K或以上15~25K10~28K06~10K05~08K04~07K02~04K经验(年)年或以上57年35年23年010年33年7年或以上55年05年05年或以上05年08年33年010年44年03年77年44年薪金15~30K08~12K05~10K04~07K03~04K06~10K02~04K10~15K08~12K05~09K04~07K船务文员财务职位首席财务执行官财务总监财务总监财务经理总财务财务财务专员财务文员审核职位审核总监高级审核经理审核经理审核员信贷经理助理信贷经理信贷分析员助理信贷分析员销售/市场职位销售总监销售经理助理销售经理销售主管销售专员销售员市场总监高级市场经理市场经理012年77年33年015年88年8年或以上53年010年33年12年10年或以上88年薪金20~40K15~25K10~20K05~08K03~06K03~05K20~35K15~25K12~20K业务发展经理高级市场专员市场专员助理市场专员公共关系职位公关总监公关经理公关专员公关客户服务经理高级客服经理客服专员客服技术职位工程总监厂长研发经理工程经理助理工程经理生産经理生産工程师总工程师高级专案工程师专案工程师助理专案工程师高级机械工程师机械工程师高级电子工程师电子工程师高级设计工程师设计工程师年12年12~20K05~10K03~06k03~05k经验(年)1010年55年5年或以上44年010年或以上8年或以上65年57年33年5年或以上35年5年或以上35年5年或以上38年38年55年8年或以上55年08年35年35年35年或以上24年薪金15~25K10~20K05~12K05~12K05~12K05~12K05~12K05~12K05~15K5~12K经验(年)15年或以上薪金25~40KIT/资讯中心经理助理IT/资讯中心经理电子商务专案经理专案经理IT顾问EDP经理系统分析员程式分析员程式师技术支援经理高级系统主管系统主管网路主管网路支援工程师桌面主管电脑操作员1010年510年55年22年5年或以上55年33年13年15~30K12~30K12~30K15~30K20~30K10~30K08~15K05~10K05~10K10~30K08~20K05~12K05~12K03~08K03~05K3~05K第二篇：薪金福利制度北京业之峰装饰榆林业之峰装饰有限公司榆字[2007]第00011号薪金与福利制度一、薪金1、工资标准：公司依据员工本人受教育程度、技能状况、工作经验、聘用职位和对公司的贡献等支付薪金。薪金标准按照公司薪金政策及现行方案执行。2、试用期工资：员工试用期满，经部门考核胜任本职工作者，报人事部审核后，予以转正，并于次月执行该职务的正式工资标准，并备案。3、薪资制度1）每月的薪金分两次发放，即每月10日发放基本工资部分（含各种补贴），业绩工资每月15日发放，设计部及市场部人员按业绩浮动发放基本工资。2）市场部及设计部业绩确认日期为当月最后一天收到首款的，当月可计提业绩工资。3）有关扣薪扣奖金事宜的处理：迟到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度规定扣除工资、奖金及其他待遇。4）基本工资发放形式：由公司财务部统一以现金形式发放。如第一次工资发放有误将于15日更正，如15日有误将于次月更正。5）员工第二次或最后一次薪金将根据各自当月实际工作天数分别计算。二、个人所得税员工的工资均为税前工资。根据税务部门规定，公司为员工代扣代缴个人所得税。三、工资保密制度员工的工资属于保密信息，不可相互对此交流。四、福利制度1、员工试用期满，公司要求将员工档案备案并与员工签订正规劳务协议。2、各项保险按月缴纳，人身保险由公司负责交纳。3、生活福利项目与待遇1）公司员工过生日，公司将组织庆生日活动，标准为50元。2）公司员工在法定结婚年龄结婚的，员工凭结婚证可向公司申请贺礼，标准为100元，仅限一次。3）公司女员工结婚后生育并符合国家计划生育政策的，员工凭独生子女证向公司申请贺礼，标准为100元。4）公司员工的直系亲属（包括：父母、爱人、子女）因发生意外事故病故的，公司将派