行政执法责任制考核系统全部上线运行.docx

行政执法责任制考核系统全部上线运行

第一篇：行政执法责任制考核系统全部上线运行XXXX全面运行省局税收行政执法责任制考核软件自3月份以来，XXXXXXXX局按照省局税收行政执法责任制考核系统软件上线工作要求，精细组织、严密部署、分步实施，严格考核，扎实推进，与省局要求9月份上线要求相比，提前一个月完成上线运行任务。目前，（补充些运行成效）一、统一思想认识，细化工作步骤。税收行政执法责任制考核系统进一步完善和丰富了征管核心软件的功能，对于提高强化执法监控管理，防范执法风险，有着重要的意义。省局在麻城召开推广应用工作会议后，市局党组立即组织学习传达会议精神，专题研究相关工作。为保证上线工作有序推进，我们精心设计了6个步骤，任务到天，责任到人，考核到岗，严格按规定流程组织实施。第一步，完成动员和培训工作；第二步，由监察考评科牵头，成立有信息技术、征管、税政等业务科室参与的上线工作专班；第三步，制定了《XXXX市地方税收行政执法责任制考核系统上线实施方案》；第四步，各基层单位上报权限分配和角色确定情况，市局完成权限分配和录入工作；第五步，在市局烈山分局试运行，掌握软件操作流程；第六步，完成税收行政执法责任制考核系统软年安装和调试工作；第七步，市局对各单位上线运行情况进行验收。通过分步实施，做到了忙而不乱，整体推进。通过该系统的上线运行，提取过错行为188条，纠正不规范操作32项。二、跟踪督导检查，确保提前上线。为确保按时保质完成上线任务，市局加强指导、督促和检查，确保上线运行工作的质量和进度。工作专班深入基层各单位，对软件的安装调试、运行维护、提取数据等具体工作面对面的讲，手把手的教，为有效运行打下了坚实基础。市局监察考评科加强与基层单位的联系，随时掌握工作情况，完善考核工作制度，解决实际问题。推行上线运行期间，市局分管领导带队，组织监察考评、信息技术、税费征管等相关业务科室多次深入基层单位，了解进度，发现问题，解决问题，总结经验，强化督导，确保提前1个月上线。市局工作专班还加强跟踪管理，每月对各单位考核采集的信息进行比对，保证了数据采集的质量。三、规范运行管理，实施常态管理。运行结果是否客观有效，是否能够充分该系统功能，强化税收执法管理，加强运行管理是关键。我局推行双责管理，明确监察部门负责人岗认定职责，技术部门负责人岗调整职责，保证信息调整的相互配合、相互制约；规范申辩管理，对过错行为的申辩，由分局（科）负责人进行初审后，报请县（市）区局统一进行过错申辩处理，并对过错行为进行整改；落实考核管理，要求各单位进一步细化考核办法，正确运用人工考核与机器考核结果，实现无缝连接；严格追责管理，进一步完善过错追责办法，强化过错追责力度，严格落实考核通报制度，进一步规范行政执法行为，有效提升考核系统软件运用的及时性、真实性、广泛性，从而形成了常态化的工作机制。第二篇：行政执法责任制评议考核实施办法卫辉市食品药品监督管理局行政执法岗位职责评议考核实施办法（试行）第一条为大力推行行政执法岗位职责评议制度，加强行政执法监督，提高依法监管能力，规范行政执法行为，保障公众身体健康，促进食品药品市场健康有序发展，根据有关法律、法规的规定，结合我市食品药品监督执法实际，制定本办法。第二条本办法适用于市食品药品监督管理部门对局食品药品监督管理下辖各乡镇食品药品监督管理所以及食品监督所和本部门内设执法机构行政执法岗位职责评议的考核评议。第三条行政执法岗位职责评议的评议考核坚持实事求是、注重实效、客观公正的原则，公开评议考核的内容、程序、标准和结果，保证评议考核的真实性和权威性。第四条行政执法岗位职责评议评议考核由局法制部门负责。具体工作由承担法制职能的办公室会同人事、纪检机构组织实施。第五条各食品药品监督管理所的主要负责人及各职能科室负责人是本部门推行行政执法岗位职责评议的第一责任人，对推行行政执法岗位职责评议工作负总责。将行政执法岗位职责评议评议考核制度情况列为领导班子和领导干部、公务员目标考核的重要内容。第六条行政执法岗位职责评议评议考核的内容，主要包括：（一）行政执法的主体资格是否合法；（二）行政执法人员是否持有合法有效的执法证件；（三）行政执法行为是否符合法定权限；（四）行政执法依据是否规范；（五）行政执法是否符合法定程序；（六）行政执法决定的内容是否合法、适当；（七）行政执法案卷是否完整、规范；（八）重大具体行政行为是否备案；（九）行政执法监督措施是否得到有效落实；（十）行政执法决定引起的行政复议和行政诉讼结果等。第七条落实行政执法岗位职责评议制度，应当符合以下基本要求：（一）有相对健全的行政执法岗位职责评议工作方案或者具体办法；（二）行政执法主体合法，法定授权、依法委托关系明确，没有不具备执法资格的组织或者人员从事行政执法活动；（三）行政执法人员持