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行政告诫书

第一篇：行政告诫书行政告诫书(回执)〕号本人（单位）同意接受连云港市烟草专卖局就一事实施行政指导，并将按告诫事项执行，以免违反有关法律、法规、规章规定。当事人（签章）：XX联系电话：XXXXXXXX日行政告诫书指告〔〕号经营地址：XXXXXXXXXXXXX）我局在日常监督检查中，发现你（单位）行为，已违反《烟草专卖法实施条例》第条第款第项之规定，鉴于你（单位）违法情节轻微，没有造成危害后果，根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条有关规定，现向你（单位）提出告诫，请立即（或于20年月日前）改正违法行为；逾期不纠正的，将依法予以处罚。行政指导不具有强制性，你（单位）可以选择是否接受。如果你（单位）同意接受指导，请在回执上签章。你(单位)有权监督我们的行政指导。感谢你(单位)的理解支持，让我们共同维护良好的卷烟市场秩序。承办人（签章）：XXX承办人（签章）：XXX地址：XXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXX（行政机关章）第二篇：行政效能告诫书行政效能告诫书（）行效告字第号：根据调查核实，确认你违反了的规定，根据第条的规定，决定对你实行行政效能告诫。请你在3天内对相关情况予以说明，将检讨书交住房和城乡建设局机关效能建设领导小组办公室。住房和城乡建设局行政效能建设领导小组2013年4月23日第三篇：效能告诫书关于对XXX同志效能告诫的决定各执法中队、股室：XXXX年X月XX日下午市效能办到我局例行效能检查发现我局XX办公室工作人员XXX在办公室上网玩游戏。市效能办已向我局发出书面通报。鉴于XXX同志的违规行为，我局党组会议X月X日上午研究决定，给予XXX同志效能告诫一次。XXXXXXXXXXXX年X月X日第四篇：行政效能告诫制度从江县建设局行政效能告诫制度为贯彻落实依法行政、从严治政的方针，切实加强对本局机关工作人员的管理，完善监督机制，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规的规定，特制定本制度。一、行政效能告诫是指按照一定程序对机关工作人员进行批评教育的一种方式。二、机关工作人员不认真履行职责，但尚未构成政纪处分的，应给予行政效能告诫。三、有下列行为之一的，应给予机关工作人员行政效能告诫：（一）不认真执行法律、法规、规章和县委、政府的决定、命令、指示，并造成一定影响的；（二）因决策失误，贻误工作，并造成一定影响的；（三）工作敷衍塞责，推诿扯皮；（四）工作效率低下，未能在规定的工作时限内办理有关事项或作出明确答复的；（五）不遵守机关工作制度，经领导批评教育仍不改正的；（六）工作作风粗暴、服务态度生硬的；（七）其他需要给予行政效能告诫的。四、有下列行为之一的，应给予单位分管领导行政效能告诫：（一）因分管的工作人员行政效能问题一年内被投诉3起以上，并经调查属实的；（二）对县行政效能监察室转办的属职权范围内的投诉件督办件，不认真查办，故意拖延、隐瞒、不处理的；（三）因分管工作存在突出问题，群众反映强烈，长期得不到改进和1治理的；（四）因分管工作发生责任事故或因失职造成较大经济损失的；五、有下列行为之一的，应给予单位行政首长行政效能告诫：（一）本单位当年行政效能监察考核被“黄牌警告”的；（二）本单位因行政效能问题一年内被投诉5起以上，并经调查属实，受到通报批评的；（三）对本单位机关工作人员必须给予行政效能告诫而不予告诫的；（四）本单位行政管理中存在突出问题，群众反映强烈，长期得不到改进和治理的；（五）发生责任事故或因失职造成重大经济损失的。第五篇：康乐县行政效能告诫暂行办法康效能办发[2012]号关于印发《康乐县行政效能告诫暂行办法》的通知各乡镇党委、人民政府，县直各单位:自开展效能风暴行动以来，全县各乡镇单位按照县委《关于开展效能风暴行动实施方案》的部署要求，迅速行动，深入查找和认真纠正效能建设方面存在的一些突出问题，促进了工作效能和工作作风的不断好转，效能风暴行动进展顺利。但是，从一些单位开展效能风暴行动的实际效果来看，工作中还存在效能不高、作风散漫、组织纪律性和工作责任心不强等问题。为进一步加强效能建设，转变工作作风，提高工作效率，改进服务质量，切实加强效能问责，县效能风暴行动领导小组办公室（行政监察机关）结合县上实际，制定了《康乐县行政效能告诫暂行办法》，对乡镇和单位、主要领导及其工作人员在效能建设方面出现的问题实行效能告诫，并将结果应用于考核之中。现将《康乐县行政效能告诫暂行办法》印发给你们，希望各乡镇单位和各级干部职工认真学习，全面加强效能作风建设，推动各项工作提质提速提效。附：《康乐县行政效能告诫暂行办法》。抄报：州效能办、州监察局抄送：县效能风暴领导小组各成员康乐县效能风暴行动领导小组办公室康乐县监察局2012年7月26日存档（二）共印150份康乐县行政效能告诫暂