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行政处罚条例

第一篇：行政处罚条例行政处罚条例A、工作场合高声说笑，口吐污言秽语者；B、产线串岗或办公室串岗影响他人者；C、违反公司规定投掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）；二、有下列情况之一者，公司给予员工书面警告一次并写检讨书一份：A、主管交办工作推动不力或拒不听从主管指派，情节轻微者；B、因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者；C、违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者；D、工作时谈天或从事内容与工作无关者；E、拒不配合或故意规避门禁检查者；F、持未经核准之员工放行单离开厂区者；G、擅自到与工作无关之管制区域者；H、未经允许进入重要物品仓者；I、不按规定储藏化学危险品产生隐患者；J、不依废料处理规定处理废料者；K、穿拖鞋驾驶叉车或其他机动车者；L、擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）；M、浪费公司资源（水电、办公室用品、生产物料先等），情节轻微者；N、违反安全卫生规定，情节轻微者；O、破坏公司环境卫生或公共设施，初犯且情节轻微者；P、酒后上班，影响恶劣者；Q、其他违反公司规定，情节轻微者；三、有下列情形之一者，公司给予员工记小过一次并写检讨书一份：A、对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者；B、上班期间未依规定着装者；C、阻塞通道或消阴谋诡计栓造成隐患者；D、对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者；E、任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者；F、违反就餐公约者（第一次记小过，第二次记大过，第三次开除）；G、私自携带食品进入工作区域者（第一次记小过，第二次记大过，第三次开除）；H、在公司内乱丢垃圾、随地吐痰者；I、其他违反公司规定，情节较严重者；四、有下列情形之一者，公司给予员工大过一次并写检讨书一份：A、违纪、失职或过错造成公司损失达RMB500（含）以上1000元以下者；B、在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任者；C、利用公司资源办理私事者；D、未按作业程序（SOP）作业，导致异常发生者；E、推带违禁品入厂区或宿舍者；F、违反行政处罚条例拒绝写检讨书者；G、其他违反公司规定，情节严重者。编写人签名:__________________年____月____日解除劳动关系条例动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究）：一、违反资讯安全或智慧财产相关规定者1、未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者；2、其他致使公司重要资讯泄露或智慧财产损失者。二、违反工作纪律者1、不服从工作安排、正常分工，或不尽职守在同仁中造成恶少影响，经劝告仍不能改正者；2、拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从者；3、不服从安全管理人员（如保安）正常检查与指示，致发生冲突者；4、擅离职守、脱岗串岗、当班睡觉或其他玩忽职守造成工作延误或失者；5、违反工作纪律与生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者；6、发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报者；7、餐饮管理人员工作失职，造成员工食品安全事故者；8、连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者；9、未经申请之离职，或未依离职程序于规定期限内办妥离职交接手续者；10、因工作过失（不含考勤）在半年内受警告、记小过等处分五次以上，或半年内爱大过处分两次而无功相抵者；11、年度累计记大过三次者；12、领导、组织、参与怠工、停工、罢工者；13、其他违反工作纪律，情节特别严重者。三、违反生活纪律者1、在公司内违规驾驶（如无证驾驶、酒后驾驶、超速驾驶等）机动车辆（如汽车、叉车、球车等）者；2、在厂区或宿舍酗酒、打架斗殴、聚众滋事者；3、在厂区或宿舍区燃物，或制造火灾隐患者；4、在厂区或宿舍区的非吸烟区吸烟者；5、携带危险品进入公司、宿舍区、不听劝阻者；6、未佩戴识别证强行进入厂区、集体宿舍者；7、擅自留宿非本宿舍人员或随意占用别人床位住宿者；8、违反宿舍管理规定，擅闯异性宿舍者；9、宿舍内存放管制刀具等危险物品者；10、在宿舍使用大功率电器（如热得快、热水杯、电饭煲、电热炉、电暖器、电热毯等）者；11、其他严重违反生活纪律者。四、品行道德不良者1、伪造、冒用主管或其他权限人员签字者；2、伪造、涂改账目及表单欺骗公司、客户者；3、以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响者；4、偷盗或侵占公司或分人物品，经查证属实者；5、制造、散布谣言、煸动怠工、闹事及非法罢工者；6、拉帮结派、破坏团队组织气氛者；7、使用虚假证件（身份证、学历证等）入职或将本人身份证、厂牌或识别证等公司资料借与他人使用者；8、在厂区或宿舍有伤风化行为者；9、其他品行道德不良，影响败坏者；10、填写的求职申请表信息内容有虚假，经查证属实者；五、违法犯罪行为者1、不偷窃、挪用公