行政效能监察告诫制度.docx

行政效能监察告诫制度

第一篇：行政效能监察告诫制度苇湖梁街道行政效能监察告诫制度为了加强行政效能监察工作，在建立健全各项工作制度的基础上，按照合法性、合理性、完整性和有效约束性的原则，建立配套的监督制度，即告诫制度。一、本制度根据《行政监察法》及街道全年评比检查标准制定。二、执行机构：机关效能监察领导小组办公室。三、有下列行为者给予行政告诫：1、工作人员因职责不清、互相推诿导致办事效率低，群众反映强烈，以及违反政务公开有关规定的；2、违反工作纪律和办事效率规定，尚不够纪律处分行为的；3、被群众反映或举报的工作人员，经调查情况属实尚不够纪律处分的；4、违反街道有关规定及全年工作考核标准有关条款，造成不良影响的；5、在科室年度综合评比检查中，工作人员扣10分以上者。四、工作人员一年内被告诫一次的，当年目标考核定为基本称职；一年内被告诫两次的，当年考核定为不称职；一年内被告诫三次的，向任免机关提出给予降职处理的建议或调整其工作岗位。五、工作人员被告诫要对其主管领导进行考核。即：主管领导分管的科室人员一年内被告诫累计5人次以上，将扣除主管领导年终奖的10%。六、对给予行政告诫的人员由效能监察办公室发出告诫书，行政副职由主任告诫，党群副职由工委书记告诫，科级以下人员由效能监察办告诫。七、年终向全体机关工作人员通报告诫制度执行情况。第二篇：行政效能告诫制度从江县建设局行政效能告诫制度为贯彻落实依法行政、从严治政的方针，切实加强对本局机关工作人员的管理，完善监督机制，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规的规定，特制定本制度。一、行政效能告诫是指按照一定程序对机关工作人员进行批评教育的一种方式。二、机关工作人员不认真履行职责，但尚未构成政纪处分的，应给予行政效能告诫。三、有下列行为之一的，应给予机关工作人员行政效能告诫：（一）不认真执行法律、法规、规章和县委、政府的决定、命令、指示，并造成一定影响的；（二）因决策失误，贻误工作，并造成一定影响的；（三）工作敷衍塞责，推诿扯皮；（四）工作效率低下，未能在规定的工作时限内办理有关事项或作出明确答复的；（五）不遵守机关工作制度，经领导批评教育仍不改正的；（六）工作作风粗暴、服务态度生硬的；（七）其他需要给予行政效能告诫的。四、有下列行为之一的，应给予单位分管领导行政效能告诫：（一）因分管的工作人员行政效能问题一年内被投诉3起以上，并经调查属实的；（二）对县行政效能监察室转办的属职权范围内的投诉件督办件，不认真查办，故意拖延、隐瞒、不处理的；（三）因分管工作存在突出问题，群众反映强烈，长期得不到改进和1治理的；（四）因分管工作发生责任事故或因失职造成较大经济损失的；五、有下列行为之一的，应给予单位行政首长行政效能告诫：（一）本单位当年行政效能监察考核被“黄牌警告”的；（二）本单位因行政效能问题一年内被投诉5起以上，并经调查属实，受到通报批评的；（三）对本单位机关工作人员必须给予行政效能告诫而不予告诫的；（四）本单位行政管理中存在突出问题，群众反映强烈，长期得不到改进和治理的；（五）发生责任事故或因失职造成重大经济损失的。第三篇：行政效能告诫书行政效能告诫书（）行效告字第号：根据调查核实，确认你违反了的规定，根据第条的规定，决定对你实行行政效能告诫。请你在3天内对相关情况予以说明，将检讨书交住房和城乡建设局机关效能建设领导小组办公室。住房和城乡建设局行政效能建设领导小组2013年4月23日第四篇：档案史志局行政效能告诫制度中方县档案史志局行政效能告诫制度为规范行政行为，提高行政效率，促进规范化服务型政府建设，特制定本制度。行政效能告诫是对本局工作人员因违反行政效能建设有关规定，情节较轻，不够追究党纪、政纪的效能违规教育制度。分为口头告诫和书面告诫两种形势。一、口头告诫1、在执行服务承诺出现违诺现象，情节较轻能够及时纠正的；2、“首问”责任人没有履行“首问”责任的；3、在规定时间内无特殊原因，没有限时办结的；4、违反行政效能规定，尚未造成严重后果的；二、书面告诫凡不执行或违反效能建设有关制度、规定，受到投诉、举报，造成不良影响的。三、告诫程序1、办公室根据调查情况提出行政效能告诫建议，提交分管领导审定；2、口头告诫的由当事人到局办公室直接接受口头告诫；3、书面告诫由办公室负责填写《告诫通知书》，由分管领导签发后，送达被告诫人，并告知所在科室，由所在科室对被告诫人进行帮教。被告诫人收到《告诫通知书》后，7日内须做出书面检查，并将书面检查交由所在科室负责人审签后交办公室。4、凡内受到口头告诫两次以上的，取消当评先进资格；凡内受到书面告诫两次以上三次以内的，考评为基本称职，并按规定进行处理；凡受到多次书面告诫的，考评为不称职，取消全年目标奖。二O一O年四月九日第五篇：行政