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行政效能建设民主评议分析检查报告

第一篇：行政效能建设民主评议分析检查报告县安监局领导班子行政效能建设民主评议分析检查报告县行政效能建设办公室：自我局开展行政效能建设活动以来，局党组高度重视，严格按照县行评办的部署和要求，加强领导，精心组织，认真扎实地开展了动员学习和问题查摆阶段的工作，较好地完成了各项任务。局领导班子带头深入学习，调查研究，参加讨论，征求意见，查找班子和个人在行政效能方面中存在的问题。在此基础上，召开了领导班子专题民主生活会，对前段时间贯彻落实行政效能建设进行了认真总结，对存在问题进行了分析检查，研究形成了行政效能建设的总体思路，并提出了加强领导班子建设的举措和办法，进一步统一了思想认识，形成如下分析检查报告：一、开展行政效能建设民主评议活动形成的共识开展民主评议行政效能评议活动，是安全发展的迫切需要，是应对当前安全生产形势的需要，对我局学习实践科学发展观和转变机关作风将起到很大的推动作用。为此我局将把行政效能建设工作作为当前的一项重要工作，领导各负其责，职工共同参与，克服厌倦情绪、畏难情绪，以积极主动的态度，支持配合评议工作，确保行政效能建设工作取得实效。二、行评自查自纠的主要问题对照机关行政效能建设的要求，我局领导班子整体工作存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面：（一）服务基层、企业的全局意识不强，主动服务不够。安委会每年都要开展一系列重大活动及联合执法，作为综合监管部门，安监局在组织、协调、指导和督办这些工作的落实上还有待加强。（二）监管执法不够严厉。表现在检查发现的隐患多，也下发了整改指令，但复查和督办整改的不够及时，对不认真整改隐患的企业查处的少；在事故处罚方面，还存在过多考虑事故单位面临的困难，处罚标准就低不就高，不能给相关企业以深刻警醒。（三）工作执行推诿拖沓、效率低下。主要表现在各股室之间工作衔接少、沟通少，且相互之间的配备不够默契，有时出现工作脱节的现象。（四）工作业务不精，作风不踏实。在安全生产监管的专业性和技术性工作上，钻研还不够深，致使在面对某些突发事件的时候，表现的还不够专业和成熟。（五）精神不佳，缺乏激情，工作方式创新不够。对待工作的热情不够，不能自主自觉的对本职工作做更深的学习升华，创新出新的工作方式，使安监工作更好更快的发展。导致上述问题存在的主观原因有以下几个方面：1、思想解放不够，未能有效破解安全发展难题。存在狭隘的部门观念，就安全抓安全，在如何把安全生产工作放在全县经济社会发展的大背景中去审视和把握、放在全县经济社会建设的进程中去谋划和部署等方面缺乏深入思考。从源头上实现安全发展研究思考不够，对解决安全生产深层次问题探索不够，综合运用法律、行政、经济、技术等手段还不够。3、开拓进取精神不强，缺乏争先创优意识。由于这些年我县安全生产形势逐步好转，产生了一种满足和安于现状的思想，存在求稳怕乱、固步自封的精神状态。缺乏奋发有为、克难奋进、开拓创新、争创一流的思想动力。在实际工作中，太多地拘泥于法律法规有没有明确规定，上级有没有明确要求，兄弟区县有没有类似做法。在贯彻执行国家法律法规和上级要求时，过分担心执行不到位而承担责任，对是否切合实际考虑不够。4、加大宣传力度，提高群众安全意识。安全发展既要维护好人民群众的生命财产安全，又要充分依靠人民群众和社会各方来推动安全发展。在工作中广泛宣传发动群众参与和监督安全生产不够、深入调研问计于基层不够、帮助基层排忧解难不够、转变作风提高办事效率不够。根本原因还是以人为本的理念和宗旨观念不够牢固，群众观念和群众路线贯彻落实不3够。5、统筹兼顾不够到位，综合推进缺乏力度。工作中注重安全指标较多，对如何通过抓安全生产推动经济发展考虑得不够。注重解决一些突出的具体问题较多，对如何从体制上、机制上解决问题研究不够。抓当前、抓急需较多，谋长远、打基础不够；工作中单项推进较多，从全局和总体上综合协调推进不够。在处理专业监管与综合监管、政府监管主体与企业主体责任，眼前治标与长远治本、事后查处与事前防范、行政许可与行政执法、监管监察与服务指导等方面也还做得不够好。三、加强领导班子自身建设的具体措施局领导班子是深入贯彻落实科学发展观、强化行政效能建设、坚持安全发展的组织者、引导者、推动者和实践者，只有切实加强自身建设，强化凝聚力和战斗力，才能更好地落实行政效能建设，才能实现全县安全生产形势的稳定好转。（一）加强思想政治建设，努力提高领导水平。加强局领导班子的政治学习，不断用党的最新理论成果武装头脑，努力提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力。一是以科学发展观为指导，建立“学习型、服务型、创新型”领导班子。二是以提高水平，增强能力为出发点，加强对科学发展观深层次内涵的研究，把科学发展观的各项要求贯彻落实到政风行风建设工作之中。三是紧密联系安全生产工作的