西南林业大学第四届模拟招聘大赛活动方案(2013)专题.docx

西南林业大学第四届模拟招聘大赛活动方案(2013)专题

第一篇：西南林业大学第四届模拟招聘大赛活动方案(2013)专题西南林业大学第四届模拟招聘大赛的通知为帮助广大毕业生做好就业前的准备工作，引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力，经研究决定，学校将举办西南林业大学第四届模拟招聘大赛。大赛安排事宜如下：一、大赛主题？？？？二、大赛组织单位主办单位：西南林业大学协办单位：云南前程伟业人力资源管理有限公司三、参赛报名时间及办法1、报名时间：即日起至10月25日24：00止。2、报名方式：提交书面简历至就业指导中心办公室3、参赛对象：所有在校的本科生及研究生均可报名参加。四、赛事设置西南林业大学第四届模拟招聘大赛分初试（简历筛选）、复试（面试）、决赛三个部分。根据此顺序设置简历筛选、思维碰撞、职场对决三个环节。模拟招聘岗位分为综合、营销、工程技术三类，即综合类（行政助理、人力资源助理、客服专员、财务助理）、市场营销类（销售代表、市场分析员）、工程技术类（土木、消防、森林、环境、食品等1助理工程师，环境设计、室内设计等助理设计师），请参赛学生根据自己的特长自行选择模拟岗位。根据提交的报名简历数量，筛选合格的均安排进入复赛即面试，复赛成绩前15名进入决赛环节（每组岗位前5名）。（一）、简历筛选1、简历提交：即日起至10月24日止2、提交方式：交书面简历提交到学校就业指导中心办公室3、简历筛选：10月25日完成4、筛选合格的均进入复赛即面试。（三）、复赛（思维碰撞）1、面试时间：2013年11月2、3日2、面试地点：具体地点另行通知。3、面试安排：分组进行面试，每组5人，每组面试时间60分钟。自我介绍+求职岗位自述5分钟+评委提问、点评5分钟。4、面试评委按1：20（评委：学生）的比例准备。5、每组复赛成绩前5名选手进入决赛。6、复赛评委：10-12名。（四）、决赛（职场对决）1、决赛时间：2013年11月8日14：002、决赛地点：待定3、决赛安排：自我介绍+求职岗位自述5分钟+抽题作答5分钟+现场评分2分钟，每人12分钟。4、决赛评委：5-7名。六、奖项设置大赛设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；优胜奖9名。七、大赛配套就业指导讲座安排八、大赛时间汇总表西南林业大学就业指导中心二○一三年十月十四日第二篇：第四届模拟招聘大赛策划书第四届模拟招聘大赛策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济民展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，***学生分会就业信息部拟定于2011年4月推出****第四届大学生模拟招聘大赛，希望通过此次活动，给我系学子一个社会实践的机会，提高系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。二、活动时间：2011年3月22日—4月8日三、活动对象：***全体学生四、活动地点：409教室五、活动总流程：1，报名时间：3月22日—29日2，赛程：此次大赛分为初赛、决赛二个阶段，采用分岗位竞争的形式，岗位初拟定为四个分别是数学教师类、公务员类、计算机类、经济与管理类。初赛：（4月1日）1，简历筛选：由相关的人力资源人员和企业人事部的人员或指导中民老师组成小组，过行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。简历筛选标准：外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等：简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等：简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历视情况加分）等：突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等：真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。2，面试：每位选手用简短的话语对自己进行介绍和求职的优势。决赛：（4月8日）1、自我介绍：每位选手用1.5—2分钟的时间进行自我介绍。2、情景化面试：此环节专业性最强，评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。3、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，让同学们更多地了解现场的知识。六、奖项设置一等奖1名二等奖2名三等奖4名优胜奖4名团总支、学生分会2011年3月23日第三篇：西南林业大学创先争优活动总结扎实开展创先争优活动推动各项事业科学发展——西南林业大学创先争优活动总结西南林业大学在创先争优活动中坚持“围绕中心抓党建、凝聚人心促发展”的思路，把开展创先争优活动与推动学校科学发展相结合、与提高学校党建科学化水平相结合、与加强和谐校园建设相结合，通过认真开展创先争优活动，不断促进学校发展，取得了明显成效。一、大力加强领导班子建设，增强引领科学发展的能力（一）统一思想，坚定信