西安就业.docx

西安就业

第一篇：西安就业毕业生七成想到国企工科男生找工作更容易2012年03月21日又临近毕业，就业成了社会各界所关注的话题。哪些专业好就业？哪些群体容易找工作？难就业的原因又是什么？昨日，市人才服务中心发布了《2011年西安高校毕业生就业状况分析》。此次调查是市人才服务中心于2011年12月进行的，调查对象为在西安市就业及本市生源未就业的高校毕业生。参加此次调查的毕业生共38559人，均为2011届毕业生。女生文科低学历求职难□女性：就业难主因是性别歧视、企业需求女性就业是一个社会问题，每年的高校毕业生中女性占有相当大的比例，根据此次调查的情况来看，女性毕业生毕业人数大于男性毕业生，并且女性毕业生就业率低于男性毕业生。分析结果：造成女性就业难的原因，一方面是由于女性与男性在生理上的区别，造成用人单位的性别歧视；另一方面是企业需求，导致女性毕业生群体在就业方面相对男性毕业生就业存在弱势。□文科类：部分毕业生只愿去机关国企从专业所属类型分析，工科专业就业率相对较高，而法学、历史学等文史类专业就业率相对较低，在18%以下。分析结果：大学期间所学专业对应的社会岗位需求高低不同，这是造成就业分布高低不同的一个决定性因素。但也存在部分毕业生有业不就，认为只有到机关、国有企业事业单位才算就业，宁可等和参加考试，将一些就业机会白白放弃掉。□低学历：用人单位怕素质技能短时期内无法弥补从学历构成情况的就业群体分析，高职/专科/中专学历毕业生的就业率最低，在调查的2011届毕业生中就业率仅为40%，这一群体人数众多，因其学历低造成就业难。分析结果：导致他们就业难的原因一方面是就业单位对学历的要求，根据学历高低划分入职门槛；另一方面则是因为学历低，用人单位考虑他们的素质技能不能在毕业后的短时期内得到弥补，使得这一群体就业在一定时间内形成难题。男性高学历工科更易就业□调查对象中七成男生找到工作在调查对象总人数中，男生15006人，其中有10714人就业，占男生总就业人数比率的71%；女生23553人，其中14202人就业，占女生总就业人数比率的60%。由此可以看出，男性毕业生较女性毕业生就业比例略高。据了解，在企业招聘过程中，就业性别歧视是影响女生就业难的主要原因。□博士不如硕士好找工作以西安市生源毕业生为基础，各学历层次的就业率比较结果显示，2011年在西安市已就业的高校毕业生中，博士生67人，硕士生4649人，本科生20376人，高职/专科/中专13467人。按学历来分，这四类毕业生的就业率分别为：博士生就业者占所调查博士生总数的65%；硕士生为83%；本科为48%；高职/专科/中专为40%。硕士毕业生就业率最高，博士其次，本科生第三，高职/专科/中专毕业生就业率最低。市人才服务中心分析，高学历人才在就业方面占有绝对优势，但学历过高也会影响到就业，过高的学历在年龄及社会需求上会有所限制。□工科类专业就业率较好此次调查中，排名前十位的就业专业分别为：计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、数控技术、会计电算化、自动化、物流管理、旅游管理、会计学、通信工程、市场营销。从专业所属类型分析，工科专业就业率相对较高，比如机械制造类、电子信息类、建筑类、化工类专业就业率均在82%以上。非公单位占就业单位绝大多数□八成以上就业于非公单位此次调查对已就业高校毕业生进入的就业单位性质，做了数据比例对比。从百分比上看，在国企就业的占17%，在外资企业就业的占11%，到内资非公企业就业的占72%。也就是说，就业到非公有制性质单位的比率占总人数的83%，非公有制性质单位就业成为接收高校毕业生就业的主要渠道。□七成人想到国企工作调查发现，从就业意愿上来讲，选择到国有企业就业的占到了近70%，30%的毕业生想考公务员或事业单位，28%的毕业生希望到外企工作，想进民营企业的仅占到14%。但实际上，由于机关事业单位及国有企业的招聘岗位有限，80%以上的毕业生最终还是选择了到非公有制性质的企业就业。地区优势西安吸引西北及中南部地区生源西安市作为西部经济发展的桥头堡，同时也是众多毕业生就业的首选之地。调查显示：除西安外，陕西省内渭南、咸阳、宝鸡的毕业生在西安就业的人数位列前三位；省外生源中，河南、山西、甘肃、河北、湖北等西北、中南部地区的毕业生位列前五位。市人才服务中心认为，西安市高速发展的区域经济吸引了全国各地的毕业生来西安就业，其中，西安对西北及中南部地区的生源毕业生更有吸引力，这与地域、地缘亲近关系以及西安近几年快速发展的经济分不开，同时也与国家鼓励到中西部地区就业的就业政策有一定的关系。就业建议建议1：加强政府就业政策的落实力度就业指导、就业推荐、毕业生推介、专场招聘会、自主创业等等，都是政府为了促进高校毕业生更好地就业推出的就业政策，这些政策是人才公共服务机构做好就