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论机关文化建设和创先争优

第一篇：论机关文化建设和创先争优机关文化建设和创先争优我国正处于社会主义经济转型阶段，经济转型必定会与法律、文化联系在一起，文化因素对于市场经济自然秩序的形成有着举足轻重的作用。胡锦涛总书记曾指出:“文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。”一、机关文化和创先争优的内涵文化是一种历史现象，每一个社会都有与其相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。《辞海》中对文化的解释是：“从广义来说，指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。”从《辞海》中对文化的定义，我们不难具体明确有针对的对机关文化的内涵下定义，我认为：机关文化是机关单位全体干部职工在长期的机关工作中制定和形成，并共同遵循的工作目标、基本信念、价值标准、职业道德，以及与之相适应的工作制度和行为规范等。字面上看，“创先争优”就是创先进、争优秀，但是，作为新时期社会主义建设者来说，对于“创先争优”的理解则更加的深刻，即引导广大党员干部正确理解并实践创先争优活动，加强组织建设，使群众得到更多实惠。创先争优，关键是“创”，目标是“先”，动力是“争”，标准是“优”，要使创先争优活动符合发展需要、化为经常行动、取得实际效果，把这一活动变成经常性机制，真正让科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠。二、机关文化建设和创先争优的关系（一）机关文化建设与创先争优既相互联系，又相互影响。机关文化是机关的灵魂,是机关生存和发展的内在动因。机关文化建设为创先争优提供了精神和物质基础，同样创先争优也是机关文化建设的原动力。把机关文化建设作为创先争优的一项基础性工作来抓，用创先争优的效果来检验机关文化建设的成果。把握好机关文化建设和创先争优的职责关系，把握好机关文化建设和创先争优的特点，规定权力运行范围，提高服务意识，机关的“先”和“优”是必然的。不论是在机关、科室开展的各类创先争优活动，在一定程度上，都能不断提高机关、科室的工作水平和服务质量，创造一种良好的、积极向上的竞争氛围，使机关、科室各项工作保持了最大的整合效应，有效地提高了机关、科室的执政效能，促进机关文化建设的深入发展和完善。（二）机关文化建设与创先争优的根本目的是一致的机关文化建设与创先争优的目的都是为了立足本职、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众。创先争优，对每一个工作人员来讲，就是要从小事、身边事做起，带头学习提高，带头服务群众，带头弘扬正气；对每一个机关来讲，就是要搞好班子，带好队伍，理顺机制，让工作呈现新气象，事业取得新发展，更多群众得实惠。无论是个人还是组织，都要真抓实干，努力在“创”中求新，于“先”中求实，在“争”中求进，于“优”中求好，为加速建设现代化，实现科学发展而努力。将机关文化建设与创先争优有机的结合起来，必将开创机关工作的新局面，促进机关各项建设不断地前进。三、我局机关文化建设和创先争优的工作实践（一）加强组织领导加强机关文化建设和创先争优是当前和今后一个时期我市司法行政工作的一项重要工作任务，我局高度重视，全力推进，为确保机关文化建设的有效实施和创先争优的顺利开展，市局成立由局党组书记为组长和其他局领导为副组长的领导小组，具体负责我局机关文化建设和创先争优的组织开展和协调指导。要求各科室和基层站所把深入推进机关文化建设和开展争先创优摆上重要议事日程，制定实施方案，分解任务目标，落实责任人，明确完成时限，精心抓好落实。市局领导小组、办公室认真研究探讨加强我局机关文化建设和创先争优的有效途径和方式方法，并经常深入基层进行督导检查，提出指导性意见。定期对机关文化建设阶段性工作情况和争先创优活动开展情况进行督导检查，并对检查情况进行通报，并将其列为年度目标责任制考核的内容，力争逐步在全系统构建起机关文化建设和争先创优的长效机制。（二）加强完善制度体系我局将管理制度作为重要内容，建设具有司法行政文化内涵的管理制度。建立健全了民主集中制度、重大事项决策制度、人事制度等各项司法行政工作管理制度几十项，用制度管理人、财、物，形成了具有司法行政文化内涵的管理制度，为我市司法行政文化建设增添了鲜活力。（三）优化完善基层司法行政文化建设我市司法局紧抓司法行政文化建设，立足于基层司法行政文化实际，以文化信息为基点，以构建司法行政文化体系为突破口，深挖人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传及法律服务的文化内涵，推动人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传及法律服务中的文化的优化完善，加强交流学习借鉴，积极探索实现优化完善司法行政文化建设的途径。（四）强化司法队伍建设我市提炼机关建设精神文化，把握争先创优精髓，深化效能司法行政理念，深化党风廉政建设“一岗双责”，认真落实党