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规章制度：学校中层干部管理办法

第一篇：规章制度：学校中层干部管理办法1，中级干部（副总经理，教育处处长，政治行政主任，总务，总经理，综合管理主任）本科以专业性，专业能力，计算机水平和年龄为推荐，批准任用.2，开始学校设立学校工作目标奖（副总裁500元，董事400元，兼职另一名操作员，但总金额不超过600元标准的总书记），课程结束时发出目标评估奖，并负责.nn3，选择适当的干部上学日，总理学校教育和教学工作日，填写学校日表。每月支付的每日津贴价值（标准为每日40元），并追究责任.nn4，所有中层干部每周参加学校学习，讨论学校的工作，安排布局工作。nn5，负责教育局的工作检查每个奖励100元，被批评每罚100元.nn6，所有中级干部都要上课，推广与中国数学等其他考试科目，同时鼓励同级班教师，班级补贴由普通老师，不享受额外小时的补贴.nn7，学校每学期选两名优秀管理干部奖励.n8，不服从分配工作或工作是一个重大错误建议辞职.nn9，参加工作不到一年一般不推荐作为中层干部，能力和特殊教师可以特殊选择.nn10，57岁以上的年龄一般不应继续作为中层干部，但工作需要继续服务，并有责任发展和推荐继任者.11，x年，作为中层干部（连续三年以上），工作没有出现重大错误，由于年龄或健康原因不再担任中级干部，学校后将讨论学习，年按照监督的相应时间。第二篇：学校中层干部选任和管理办法XX镇小学中层干部选任和管理办法为实现学校中层干部管理规范化、制度化，进一步提高学校管理水平，切实保证学校各项工作的顺利开展，根据《XX镇教育委员会干部选拔任用工作条例》和上级有关精神，结合XX镇小学的实际情况，制定本办法。一、学校中层干部的任职条件1、认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教学业务水平，教学实绩优良。3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。4、能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。5、专科以上学历，具有三年以上教育教学工作经历，担任过班主任、教研组长、年级组长者优先。6、提任中层干部的年龄一般在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。7、学校中层干部实行年龄限制，原则上不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽。8、身心健康，能胜任工作。二、学校中层干部的配置按照上级有关规定，确定小学中层干部的职数。各校应本着精简、规范、合理、高效的原则，严格控制中层干部职数。现配机构、职数已超规定的，应逐步精简。学校行政管理和党群组织负责人及工作人员，实行一人多岗、专兼结合。1、中心小学教导处、教科室、总务处配置主任各1名，视需要配1至2名副主任。2、村级完全设完小校长1人，教导主任1名；12个班以上的，增设副校长1人，教导处配置1名副主任。三、学校中层干部的选任程序和方法学校中层干部在本校在编教职工中选拔聘任，实行公开竞聘。学校中层干部实行任期制，任期为三年。期满要重新聘任，同一岗位如考核合格，可以连任。（一）学校中层干部的选拔聘任学校中层干部的选拔聘用必须经过自愿报名，学校审核、竞聘答辩等程序。1、报名：年龄40周岁以下，身体健康，热爱党的教育事业的所有在职在编教职工均可报名。2、学校审核：学校要根据平时掌握的情况和工作需要，经党政班子集体研究讨论审查报名人选，进行初步筛选、审查。2、竞聘：学校邀请县纪委及镇有关领导，同学校校委会（县管干部）共同组成中层干部竞聘领导小组，通过考试、答辩、民主测评（德、能、勤、绩、学、廉）三个流程对竞聘人员进行考查，民主测评中未超过三分之二的，不得任用。（二）决定任命学校拟任中层干部报镇党委政府、教育局党委同意、备案后，由学校发文任命。四、学校中层干部的轮岗和交流中层干部交流轮岗，是指由于工作需要，中层干部在校际或校内进行交流或岗位轮换。（一）交流轮岗的条件1、需要通过多岗锻炼，提高综合素质的；2、在同一岗位任职时间较长的。（二）交流轮岗的方式1、校内交流轮岗：学校从工作需要出发，对照有关条件制定岗位调整方案并进行交流轮岗；2、校际交流轮岗：由教育局党委会同有关学校协商确定。五、学校中层干部的培养和考核1、培养。学校要加强对中层干部的管理，通过多种途径对中层干部进行培养，要积极参加各种理论学习和业务培训，并为干部的学习进修创造必要的条件。学校将中层干部纳入教育系统干部学习培训和培养的范畴。2、考核。学校每学年要对中层干部进行考核，全面了解每个中层干部的履职情况。考核结果报上级教育育局备案。任期届满，学校要对中层干部写出综合考察意见。六、本办法由XX镇中心小学校委会负责解释，从下发之日起施行。XX镇中心小学二〇一四年二月十八日第三篇：中层