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解读新版上海高校毕业生就业协议书利弊

第一篇：解读新版上海高校毕业生就业协议书利弊上周，沪上各高校陆续领取了新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》。新协议相比2004版出现了一些变化，对此有人认为更规范、更人性化，有人认为实行起来还会出现新的问题。限定违约金会导致随意违约？新协议最引人注目的变化，是违约金被限定为不超过毕业生一个月的收入。虽然很多人认为这项政策倾向于学生，但是市教委学生处有关负责人认为，这其实对学生和用人单位都起到了保护作用，“以前没有明确违约金的数额，所以有可能出现两种情况：一是不约定违约金，双方都可以随时中止，对学生违约，用人单位也束手无策；另一种情况是用人单位任意开价，损害了学生利益。”某高校就业指导中心的老师则分析，企业不必担心学生因此而轻易违约，违约不违约，钱不是主要因素，即使数额很高，也会有学生违约，甚至出现学生拒付违约金溜之大吉的情况。他呼吁大学生讲究诚信，不要因违约金降低而随意违约。外地毕业生入沪要收紧？新协议在“乙方(毕业生)若有下列情况，甲方(用人单位)可以解除协议”的规定中，把其中一项由原来的“非上海生源毕业生入沪申请未获上海市高校毕业生就业办公室批准”，改为“非上海生源进沪就业申请上海市户籍或居住证未获批准”。对此有的毕业生产生了疑问：“是不是今年外地生源入沪政策要收紧？”据记者了解，2005年外地生源毕业生入沪政策还没有最后出台，但有关人士也透露，2005年外地生源入沪将重点向公务员、郊区师资倾斜，而部分外地生源毕业生入沪将采取居住证政策。这位老师也指出，以前沪上高校外地生源毕业生的入沪优势将有所减弱，外地高校非上海生源学生可以通过申请居住证入沪就业。毕业生能否阻止特殊体检？新协议在解除协议的各种情况中，取消了“企业对毕业生有任何特殊的体检要求”这一条，这是出于保护学生利益考虑。市教委学生处负责人告诉记者，用人单位不能对学生进行强制体检，从而保护学生不受歧视。某高校就业指导中心的老师承认这项政策对学生的保护意义，但是他也担心用人单位会有所保留，“学生可以不接受特殊体检要求，但用人单位照样可以借口其他理由拒绝学生。”（李雪林）来源：文汇报第二篇：高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处