解除劳动合同后 社保怎么办.docx

解除劳动合同后社保怎么办

第一篇：解除劳动合同后社保怎么办解除劳动合同后社保怎么办？【找法网社保】摘要：社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。那么员工解除劳动合同后，社保是否收到影响?法律咨询：我于2004年开始直至现在，在北京的一家外企工作，单位给我缴纳了社会保险。今年初，由于公司撤资，要与我解除劳动合同。劳动合同解除后，我可不可以领取失业金?如果可以，那么领取后对我再就业后的其它社保的续缴有没有影响?专家解答：您属于外埠城镇户口人员，在本市企业工作，并缴纳了失业保险费。依据北京市劳动和社会保障局的规定，用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险登记证》、《北京市缴纳失业保险费人员花名册》、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和《北京市外来人员就业证》到参统的社保中心为其办理缴纳失业保险费转移或者一次性领取失业保险金手续。外省市城镇职工与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后回原籍的，由参统的社保中心将其应享受的失业保险待遇，随失业保险关系一并划转至其户口所在地的县以上经办失业保险的社会保险经办机构。需划转的失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。医疗补助金和职业介绍、职业培训补贴按其应享受失业保险金总额的1/2计算;继续在本市就业或者失业的，由社保中心为其开具缴费证明;对失业的，按照本市城镇失业人员的标准，将其应领取的失业保险金通过银行拨付给用人单位，由用人单位一次性发给本人。依据本市相关政策的规定，在领取失业金期间不缴纳社会保险费;本市的社会保险缴费年限累加计算，也就是您在原单位的缴费年限与您重新在本市就业后的缴费年限累加计算。有法律问题，请咨询专业律师：重庆法律咨询http://china.findlaw.cn/chongqing北京律师咨询http://china.findlaw.cn/beijing北京刑事辩护律师http://china.findlaw.cn/beijing/xingshibianhu第二篇：解除劳动合同(社保)1************有限公司关于解除*****劳动合同通知*****（女），****年***月***日，文化程度：大学本科，****年****月参加工作。身份证号：***************，社保号：*******，居住所在街道办事：***************，本人联系电话号码：**********。由于公司裁员，经单位提出，双方达成一致意见，按照《劳动合同法》的有关规定，解除冉培红的劳动合同。2011年11月8日关于解除李华兵劳动合同通知李华兵（男），1972年03月10日，文学程度：大专，2003年3月参加工作。身份证号：***411，社保号：010411529，户口所在街道办事：四川省南部县桐坪乡塔村11组。由于公司业务紧缩，经双方协商达成一致意见，解除李华兵职工的劳动合同。2007年12月10日关于解除柯伟劳动合同通知柯伟（男），1974年7月24日，文学程度：本科，2003年3月参加工作。身份证号：***014，社保号：011991506，户口所在街道办事：成都市成华区二环路北四段5号新9栋3单元33号。由于公司业务紧缩，经双方协商达成一致意见，解除柯伟职工的劳动合同。2007年12月10日第三篇：解除劳动合同（定稿）解除劳动合同（关系）协议书甲方（企业名称）：乙方（个人姓名）：根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建设工程项目中继续担任项目负责人。3.截止本协议签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。4.以上内容经双方共同认可属实。甲方（企业名称）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字：签订日期：2012年月日第四篇：解除劳动合同首届“累积式”教育法国学经典学习水平认证活动（义乌站）育心经典，累积智慧。一根六经，正本清源。相聚鹏城，拥抱育心。亲近明师，热爱生活。亲爱的家长朋友，也许您刚进入育心经典的世界，也许您已经运用累积法诵读经典已数年。当我们沐浴在经典文化之中，当我们感动圣贤教诲之时，当我们使用累积法使得孩子的进步与日俱增，当我们可以轻松解决孩子教育问题的时候；这一切，无时无刻不让我们感恩天地，感恩圣贤，感恩这一切的善因缘。2012，充满希望的一年，孩子励志扬志的