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规培人员技能考核工作总结报告

第一篇：规培人员技能考核工作总结报告XX市XX区2016年河南省住院医师规范化培训理论合格人员临床技能考核工作总结根据河南省卫生计生委《关于办理2016年河南省住院医师规范化培训（老办法）结业合格证书的通知》（豫卫科教便函[2017]7号）文件精神，于2017年5月11日，XX区生局统一组织，由XX市XX人民医院具体负责，对全区38名参加2016年河南省住院医师规范化培训理论合格人员进行了临床技能考核。现将本次考核工作总结如下：一、完善考核题库，修订考核评分标准组织各专科的临床教学专家按考核方案要求准备影像学资料、心电图、化验室报告等辅助检查资料，对每一项操作和考核内容制定的评分标准进行修改和调整，以符合的评分要求。二、细化考核流程依据考核方案要求，采取分“2区2站”的形式，规范考核流程：（一）待考区：考生在待考区签到、填写登记表、领取评分表、等待考核。（二）临床技能考核区：考生分批由工作人员从待考区引领到临床技能考核区，逐个分别进入2个考站进行临床技能考核。第一考站：辅助检查单判读（影像、心电图、检验等），配有主考官一名、考官一名。第二考站：单人心肺复苏，配有主考官一名、考官两名。三、考前对考务工作人员进行专项培训本次考核共抽调考务工作人员14人，其中：考官3人，主考官2人，工作人员7人，巡考人员2人。在考核前，对考务工作人员集中进行培训、分工，明确评分要求，使每个主考官和考官熟练掌握考核的流程、评分标准和方法，了解本次技能考核的重要性和意义，在考核中严格按照评分细则公平、公正。四、考核结果参加临床技能考核共38人，其中：成绩合格37人，不合格1人（弃考，0分）。五、考核情况分析住院医师规范化培训是培养合格临床医师重要环节，通过此次临床技能考核，也暴露出部分考生在基本理论、基本技能、临床思维等方面存在的问题。存在的问题，心肺复苏技能操作较为突出：（1）部分考生仍执行2005年CPR指南。（2）胸外心脏按压和人工呼吸的要点基本能掌握，但实际操作不准确，如：按压频率和按压深度不达标，开放气道手法不准确等。考核组专家一致认为，加强住院医师规范化培训管理和考核是保证培训质量的关键，要严格按培训大纲要求对住院医师实施培训，将他们培养成能全面掌握各科临床知识及技能，理论基础扎实、实践能力强、技术全面的优秀临床医师。2017年5月11日第二篇：考核工作总结报告中共xx委组织部关于2011公务员考核工作的总结报告市委组织部：根据市委组织部关于做好2011公务员考核工作的通知要求，我们对由我部管理的具有公务员身份的一般工作人员进行了认真全面的考核，现将有关情况报告如下：一、加强领导，周密安排，为公务员考核工作奠定基础按照省、市委组织部的要求，我县在公务员考核中坚持客观公正，民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照职位和所承担的工作任务进行考核。同时，进一步强化责任意识，把公务员考核工作提上重要议事日程，研究制定下发了《关于2011公务员考核和实施奖惩工作的通知》，要求各单位成立考核委员会，专门负责本单位的考核工作，公务员的考核范围：各乡、镇、办事处、县直实施公务员法单位及参照公务员法管理单位的科级以下具有公务员身份人员，参加考核人员严格《公务员法》有关规定为列入公务员登记范围或参照管理登记范围的人员，在试用期内的新录用公务员，没有进行公务员登记的人员不进行此项考核。考核时间从2012年1月开始，至2012年3月中旬结束。二、充发扬民主，严格履行程序，坚持客观公正、注重实绩的原则考核按照领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法进行。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数、一般掌握在本机关参加考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。对公务员考核的程序，先由被考核公务员按照职位职责和所承担的工作任务为基本依据进行总结，并在一定范围内述职，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。对拟定为优秀等次的非领导成员公务员，在本单位范围内公示，由本单位机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员。并由公务员本人签署意见。同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时在一定范围内进行民主测评。三、认真总结，及时上报我县对非领导成员公务员考核于3月中旬结束，各单位将考核结果以书面形式向组织部汇报，并将《公务员考核登记表》填写后统一交我部审核，我们经过认真的审核、把关，最后汇总。我县党群口参加2011公务员考核人员共162人，其中：优秀25人，占15%，称职131人，占81%，试用期未定档次