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解放思想

第一篇：解放思想解放思想更新理念构筑企业先进文化促进企业全面发展党的十七大把“加强文化建设，明显提高全民族文明素质”作为全面建设小康社会的一项新要求，也为企业文化建设指明了方向，提出了新的更高的要求。在新形势下，推进矿井企业文化建设，必须进一步解放思想，更新观念，牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，植根于传统文化的土壤，积极吸收借鉴现代管理的优秀成果，以先进文化为指导，培育企业之“魂”；以制度建设为基础，构建企业之“体”；以人本管理为核心，推崇企业之“本”；以增强核心竞争力为目标，塑造企业之“形”，努力铸造既有优良的传统底蕴，又有鲜明的时代特征和行业特色，体现与时俱进品质的优秀企业文化，增强企业核心竞争力，扎实推进创建集团优势企业步伐，为公司持续协调健康发展做出积极贡献。企业文化作为现代企业管理的理论和管理方式，主要是通过精神和文化的力量，从管理的深层规范企业的行为，为实现企业的目标服务。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型员工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。文化的功能能否发挥的程度最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。这就必须解决好文化建设中以人为本、为员工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大员工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足广大员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大员工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。以先进文化为指导，进一步解放思想，更新观念，构建企业愿景理念体系企业文化的核心内容是企业精神、企业价值观、企业理念的培育，是企业职工思想风貌的提高。在新的时期，我们要坚持在继承中创新，在实践中发展，不断赋予企业精神以新的内涵。以观念更新推动理念创新，以文化发展推动管理升级，构筑“行业领先、国际一流”的企业愿景理念体系，奠定企业发展的根基。铸造企业核心价值体系，赋予企业精神新内涵。企业核心价值体系是企业意识形态的本质体现，企业精神是企业核心价值观的集中体现，是全矿职工的基本理想信念和不懈追求的价值目标，应成为把握方向，凝聚力量，激励斗志，推动全矿发展的精神支柱。要努力构建企业核心价值体系，积极倡导“用心做事、追求卓越”的核心价值观。要继承和发扬求实从严、重誉创优、团结自强、开拓奋进，既特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献等精神，积极践行“自强不息、坚忍不拔”的企业精神；以“先人一步、持续创新”的企业作风，构建和谐的团结协作精神。培树企业经营理念体系，丰富企业文化内涵。企业经营管理理念是企业组织开展生产经营活动和处理内外关系的经营准则、经营思想和职业道德规范，集中体现企业经营管理决策和企业行为的价值取向，应成为规范企业和员工行为的基本理念和评价标准。要坚持“创新为先、三化为本”的管理理念、“市场导向、客户至上”的营销理念及“人尽其才、以德为先”的人才理念，突出现代企业的人本管理思想，把人的因素放在首位；要奉行公平、诚信的双赢原则，视诚信为立身之本、信誉之源；要突出创新是企业发展不竭的动力，倡导创新精神，提高全方位创新能力；要坚持质量第一，用户至上的行业竞争特性，以质量和服务赢得市场的认可；要强调效益是企业所有生产经营管理活动的最终目的，以国有资产的保值增值报效国家、奉献社会、回报职工；要营造团结和谐的机制和氛围，作为经营和发展的保障。确立企业发展战略体系，实现战略与文化的融合。企业发展战略是企业全局的、长远的总体谋划，是企业战略思想、经营方针的集中体现，是企业的行动纲领，又决定于决策者的价值观、经营理念和经营哲学。在一定程度上讲，文化决定战略、文化引领战略。战略的实施，必须有相应的文化战略相适应，文化与战略的融合才能保证战略目标的实现。企业的发展，必须是有质量、讲效益、可持续的发展，必须是建立在资源配臵效率不断提高基础上的发展。它不仅需要总体战略，还需要有若干专业战略和子战略相互支撑、配套实施，形成发展战略体系，并且在与时俱进保持相对稳定的前提下，不断进行分析、评价、修订和改进，以适应发展的新环境。以制度建设为基础，创新企业管理，构筑内涵丰富的管理文化制度是企业文化的重要组成部分，制度可以造就一个结构框架合理、运转程序规范、执行严格的标准化企业；而制度文化管理可以赋予这个企业以生命活力，为之提供精神源泉和价值动力，引导其发展方向，并创造经营个性和管理特色。建设廉洁文化，牢固树立“廉生威，廉生望，廉兴企，廉兴业”的廉政理念，塑造管理者新形象。要从塑造管理者新形象入手，积极探索构建具有优良传统和鲜明时代特征的