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解放思想大讨论座谈会（共5篇）

第一篇：解放思想大讨论座谈会关于召开公司中高层管理人员解放思想大讨论座谈会的通知各部（室）、子公司、酒店、项目组：为进一步解放思想、更新观念，扎实有效推进公司的各项工作，促进公司又好又快发展。公司学习实践活动领导小组办公室决定组织公司中层以上管理人员召开解放思想大讨论座谈会，现将有关会议内容通知如下：一、座谈会时间：2009年4月20曰（星期一），下午14：30点。二、座谈会地点：总公司七楼大会议室三、座谈会主题：深入学习实践科学发展观，开展“落实科学发展观，促进思想大解放，推动海南高速科学发展”大讨论，促进公司又好又快发展。四、参会人员：(一）公司班子成员，公司职能部门、海口地区子公司、酒店、项目组中层管理人员，海口地区以外单位的主要负责人；(二）科学发展观领导小组办公室全体人员；(三）省委巡视组成员；五、会议要求参加座谈会的人员务必关注、关心公司的发展，认真阅读思考公司提供的解放思想大讨论的参考题目（详见附件：)，并在会上积极踊跃发表个人意见及建议。附件：1.海南高速解放思想大讨论参考题目2.参加座谈会人员名单抄送：公司班子成员公司学习实践活动领导小组办公室（代）二〇〇九年四月十五日海南高速解放思想大讨论参考题目1、如何解决主业发展与企业盈利空间有限的矛盾？2、如何解决企业管理水平、经营规模与盈利能力不相对应的矛盾？3、如何解决政府控股比例过低和承担的社会责任过大的矛盾？4、如何积极推广应用新设备、新技术，提升公路建设的科技含量和整体水平？5、如何做大做强交通运输业，进一步丰富公司的主业内涵？6、如何对酒店业务资源进行有效整合，打造全新的市场形象？7、如何进一步转变经营机制，提高广告业务的经营效率和效益？8、如何解决养护经费紧缺与科学养护问题。9、如何促进海南高速房地产业大品牌建设？10、如何解决人力资源开发与企业发展需求的矛盾？11、如何构建促进海南高速发展的经营管理人才队伍？12、如何以科学发展观为指导优化组织机构设置模式？13、如何围绕公司优势资源转换和大企业大集团战略，完善资本运营的方式及融资手段？14、现阶段干部职工的思想状态是什么？在科学发展上存在哪些思想误区，应如何纠正？15、应如何在解放思想中，把干部职工的思想统一到企业的和谐科学发展上来？16、你认为公司发展的阻力和弊病在哪里？如何克服这些阻力和弊病？17、应如何处理好以人为本和制度管理的关系，促进企业和谐发展？18、如何提高安全意识，确保安全生产？19、总公司应怎么样向子公司科学放权，并规范子公司的责权利？20、我们应怎样解放思想、转变观念，创新人力资源管理，使之更规范科学和具有活力？21、您对推动海南高速科学发展的其他意见和建议。参加座谈会人员名单公司班子成员：陈波、黄循环、赖大明、林生策、朱伟晶、陈求仲职能部门中层管理人员：黄泽标、孙策、薛鸣凤、白春明、王雄、谢环、陈闻斯、陈勇、陈小娜子公司、酒店、项目组中层管理人员：周国麟、陈长征、贾志敏、陈琼龙、金俊、冯冠群、朱高兴、王启海、吴海峰、马新星、何进彪、林江帆、陈太波、吴巧燕、涂斌、麦宜家、徐瑞基、田贵芬、吉艺嘉、吴俊、朱民、姚峰公司学习实践活动领导小组办公室成员：吴衍国、庄海燕、吉文、钟祥彦、李诚、黄迪、高新月省委巡视三组成员：待定第二篇：解放思想大讨论心得体会(科长座谈会发言)解放思想大讨论心得体会（发言稿）近期，全省上下组织开展了解放思想大讨论的活动。深受启发，浅谈观点。要解放思想，首先我们要有思想。思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。我想只有通过不断学习，才能形成自己的思想。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质；更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。作为一名党员组工干部，我觉得更应该要认真履行好自己的职责，敢于解放自己的思想、清醒自己的头脑，使我们的思想永具革命性！要解放思想，我认为首先得走出害怕解放、拒绝解放、乱解放的误区。一、是害怕解放。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。在工作中有时会有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想说，不敢说。二、是拒绝解放。主要是有与己无关的思想，认为解放思想是大到一个地区小到一个部门领导的事情，对自己来说认为没有解放思想的必要，按领导指示做就行了，拒绝解放。三、是乱解放。就是不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，主要是平时学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体