计划生育工作考核奖惩办法.docx

计划生育工作考核奖惩办法

第一篇：计划生育工作考核奖惩办法计划生育工作考核奖惩办法为进一步贯彻落实计划生育工作责任目标，增强计生站和各管区抓好计生工作的责任感和紧迫感，确保完成市委市政府下达我镇人口与计生工作的各项任务目标，形成各司其职、各负其责的计生目标管理责任制，特制定如下奖惩办法：一、出生人口合法生育率1.出生人口合法生育率坚决控制在上级下达的指标内。2.要最大限度制止政策外生育，并确保统计准确率。3.发现政策外怀孕要及时采取补救措施，政策外生育后要及时上报，坚决杜绝未上报就被举报到上级计生部门，造成工作被动。4.政策外生育后要督促生育对象及时足额缴纳社会抚养费，并按时落实长效节育措施。二、社会抚养费征收及计生外出生奖惩规定1.管区（1）自然年度内无政策外生育的管区奖励5000元（按政策外出生时间）。（2）对2010年12月31日前的政策外生育社会抚养费征收不到位的，按实际征收额的4%奖励。（3）对2011年1月1日以后及当年度出生计划外生育的管区，加大社会抚养费的征收力度，按社会抚养费实际缴纳额的1.5%奖励；自然年度内合法生育率不能低于94%，每降低1个百分点，罚管区1000元，并通报批评。（4）对当年度计划外，自己未上报被举报到上级计生部门，被上级部门索要举报费的，每出现一例，罚管区1000元。2.计生站全面负责并指导配合管区做好计生方面的工作及社会抚养费征收的前期准备工作。（1）对2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社会抚养费，按实际征收额的2%奖励。（2）对2011年1月1日以后及当年度出现的政策外生育，按社会抚养费实际征收额的1.5%奖励。（3）自然年度内合法生育率不得低于94%，每低于1个百分点，罚款2000元，并通报批评。（4）对当年度计划外生育，自己未上报被举报到上级计生部门且被索要举报费的，每出现一例罚款1000元。三、对已领取独生子女费的计划外生育户，征收社会抚养费的同时，将独生子女费一并追回，并交镇财政。四、社会抚养费奖励款半年一兑现，涉及管区、计生站的罚款考核年底兑现，在奖励款中扣除罚款，如奖励款不足扣除罚款，在管区计生办其他经费中扣除罚款。五、本办法由镇人民政府负责解释。六、本办法自2013年2月20日起执行。第二篇：2012计划生育工作考核奖惩办法2012计划生育工作考核奖惩办法为做好新时期的人口和计划生育工作，统筹解决人口问题，杜绝违法生育现象发生，圆满完成县委、县政府下达给我镇的人口和计划生育责任目标，进一步增强各级干部抓计划生育工作的使命感和责任感，推动全镇计划生育工作整体上水平，根据《人口和计划生育目标管理责任书》的要求，经镇党委政府研究决定，特制定本办法。一、考核范围及考核方法考核范围为全镇10个管理区党总支、63个村、计生办、所有镇直单位、属地管理单位。考核实行千分制。二、考核方式1、镇计生委负责村的计划生育考核工作，采取日常考核、专项考核和定期考核三种方式进行。同时，对平时掌握的情况一并纳入本的考核。2、镇阶段性或特殊性重点工作按照镇党委要求随时计入考核。三、村级奖惩措施1、实行计划生育单项考核千分制，并将该项工作纳入农村岗位目标综合考核。对村级责任人实行绩酬挂钩，村计生主任享受支部书记工资的85%，计生服务员工资不少于支部书记工资的80%。根据各村计划生育工作考核情况确定实发工资数。2、实行位次管理。按考核得分多少对村进行排序。根据排序后6位的村纳入镇重点管理。考核得分按比例计入农村工作综合考核。3、对本无违法生育，无违法收养，无进站尾子，无节育措施应落实未落实，内无社会抚养费尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和计划生育工作一等奖”称号，奖励现金5000元；对本无违法生育，无违法收养，无进站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和计划生育工作二等奖”，奖励现金2000元；对连续三年以上无违法生育，无违法收养，无进站尾子，无节育措施应落实未落实，三年内无社会抚养费尾欠的单位，授予“人口和计划生育工作特别贡献奖”，给予10000元奖励（以上奖金村主职干部、计生主任、其他成员各占30%、30%、40%）。4、凡出现违法生育人员未经把关私自落户的村，取消有关计划生育工作的一切奖励。5、内出现违法生育的村，出现一例扣村干部工资20%，2例扣40%，依次类推进行处罚，并给予相应的组织纪律处分。6、对重点管理的村，限期一年整改，限期内取消有关计划生育的一切奖励，支部书记（或村负责人）和村计生专职主任发50%的工资；连续两年重点管理的村，支部书记（或村主要负责人）和村计生专职主任除扣发工资外，对村主要负责人进行组织处理，计生专职人员予以解聘。对纳入重点管理的村实行一票否决，取消一切评先树优资格，所在村的包点干部年终绩效工资扣罚50%，如果当转出的，年终绩效工资加奖50%