警示教育活动精编.docx

警示教育活动

第一篇：警示教育活动按照区党工委和管委会安排的方案，今天用近一天的时间请我们区各级党政机关、公司党员干部代表，新提拔的领导干部及新任公务员80多人到市警示教育基地接受专题警示教育。今天大家都按照程序进行了以“八个一”为主要内容的防范职务犯罪的现场教育。下午大家进行了热烈而富有成效的讨论。刚才四位同志代表四个讨论组进行了心得体会的交流。按照活动的要求，现在我代表党工委，就这一次廉政教育对全员进行一次廉政谈话，同时也作为个人参加本次警示教育的一个体会，与大家共勉共飨。开展警示教育是我们整个防腐体系中的一个重要环节，虽然我们各个单位在不同层次都开展了形式多样的警示教育活动，但像今天这样参加这种大范围的规范的预防职务犯罪的警示教育在新城西区显然还不多。学习要达到目的，要有所收获，活动要追求效果，所以我在今天活动的基础上，借助这个机会从四个方面谈谈自己个人的想法。一、高度认识警示教育的必要性。警示教育看上去只是一种形式，实际上是我们预防职务犯罪的重要内容，实践证明开展警示教育对预防职务犯罪是富有成效的。一是从形势发展的要求看我们开展警示教育的必要性。实事求是地说，我们的社会目前处于一个特殊阶段，社会矛盾多发，利益分配难以体现公正公平，人心也比较浮躁。因此无论是社会1转型带来价值观的变化，还是深化改革带来的利益调整，以及就我们新城西区而言，城市化进程带来管理的多样性，都对我们预防职务犯罪、加强廉政建设提出了更高的要求。社会不断发展、改革不断深化、城市化进程不断推进，我们廉政建设、廉政教育需要与时俱进。二是从区域工作的特点看开展警示教育的必要性。从我们新城西区来说，社会易发不廉洁行为的行业和岗位，在招投标、工程施工、变更增项、工程审计、资金给付等工程建设的每个环节都有可能导致不廉洁行为的发生。比如拆迁安臵的工作，无论是全国、全市，还是我们新城西区，或多或少都存在着一些问题。因为政策的刚性不够，掌握政策的弹性偏大，都容易导致我们在具体操作和把握上受到利益驱使，导致不廉洁行为的发生。比如在征地补偿上，征地也好，附着物的验收也好，以及我们补偿标准的确定也好，实际上是缺少一个完整的规范来执行的,这就涉及在实际操作中人为裁定、自行掌握的空间较大。比如在人财物的管理上，会遇到许多接受考验的环节，也容易发生不洁行为，目前有些问题虽然不一定暴露得那么全，但绝对不敢说不存在。实际上到目前为止，我们这方面工作是做得不够的，基本上没有能够务实地从我们新城西区的工作需要出发，从我们易发的有关环节和方面出发，来加强教育，从严把握。三是从暴露问题的现象看我们开展警示教育的必要性。仅以我们新城西区为例，我说有违法犯罪者。第二有严重违纪者。无论是受到市纪检和检察机关追究的，还是眼前受到区纪检有关方面追究的，可以说基本上属于严重违纪，有的实际上已经走到违法的边缘。第三有违规操作者。无论是在工程建设当中，还是拆迁安臵的过程当中，或多或少、或高或低都存在一定的违规操作的对象。第四有被举报受贿者。在新城西区大大小小的工程当中，在各有关环节上，基本上都有举报的，今天我们放这么大面来组织这次警示教育活动，是很有必要的，我们中的一些人被举报的频率很高，而且有的举报有一定依据。所以总不要认为自己方法比较隐蔽，操作的水平比较到位，实际上你除非不做，只要有不轨行为，举报就会如影相随。四是从防范违纪的制度看开展警示教育活动的必要性。由于我们的管理队伍组建时间不长，制度建设有所空缺，带来对违法违纪的防范上存在一些问题。在这方面我们有四个“不够”。一是制度完善不够。如果说我们没有订立制度，这不现实，但在制度的衔接上，在制度的完善上实际上是不够的。由于我们制度完善与衔接不够，给我们有关对象提供了一些违法机会。二是与时俱进不够。有的制度流于老一套，或停留在桌面上，或照搬过去或其他地区的做法。实际上根本没有从我们自身的需要、要求以及必须把握的有关环节上来制定。第三阳光操作不够。虽然有制度有纪律，但阳光操作不够，有的单位或部门自己制定制度自己来监督。由于阳光不够、监督不力，容易导致有些方面与环节出现问题。第四严格执法不够。有了事我们有关方面没有主动地去追究。客观地看，具体落实到有关对象上，由于考虑到年龄、工作时间、家庭等情况，有时尽可能地从轻处罚，导致冒险者花的代价太小，得到的利益太多，达不到促其警醒的作用，进而使他们误入歧途。二、客观分析职务违纪的多样性。新形势下职务违法违纪在实际情况中越来越表现出它的多样性，大家在小组讨论的时候从不同层面上，不同岗位上进行了分析。个人感觉之所以导致职务犯罪，违纪违规违法，主要是三个方面。一是道德修养不足是违纪的根本。过去我们在实施教育的过程当中，强化世界观、价值观与人生观的教育、强化道德的修养，但随着我们以经济建设为中心以后，这方面有所淡化。所以由于我