解除劳动合同通知书编辑原创.docx

解除劳动合同通知书

第一篇：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日根据《劳动法》第26条规定，用人单位解除劳动者劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。对于无法找到职工本人的，可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)文件规定的几种送达方式处理，即：应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。第二篇：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书于年月与公司提出协商解除此前重庆昊宇图文广告公司与您订立的劳动合同（合同期限****年**月**日至****年**月**日），公司予以同意经协商一致后，您的劳动合同于年请按照公司离职规定办理离职手续。月日解除。重庆昊宇图文广告公司****年**月**日第三篇：解除劳动合同通知书ABCD摄影有限公司解除劳动合同通知书：你与公司于****年**月**日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，公司依据第条第款的规定，决定从年月日起予以解除。A.试用期间被证明不符合录用条件；C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；D.被依法追究刑事责任；E.双方协商一致，由用人单位解除；F.双方协商一致，由劳动者解除；G.劳动者辞职；J.H.经济性裁员；用人单位破产①，撤销②，改制③，分立④，合并⑤；以欺诈手段获得聘用；K.双方不能协商就变更劳动合同达成协议；L.违约与其他用人单位建立劳动关系；M.违反保密协议或竞业协议；N.依据《劳动合同法》第40条B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；I.依据《劳动合同法》第46条之规定，公司因第E、H、I、K、N项原因解除劳动合同时，公司依法支付经济补偿金，解除劳动合同公司将□支付□不支付经济补偿金。你应得经济补偿金共计月为元。请你自接到本通知之日起一周内到公司劳动人事部门办理劳动合同解除手续，并在签订解除劳动合同协议书后领取离职交接登记表，到有关部门办理离职移交手续，经济补偿金和当月工资在公司批准你离职之日且办理完移交手续后支付，如果你在公司批准离职之日之前擅自离职或不办理离职移交手续，公司有权依据有关法规拒绝支付当月工资和经济补偿金，且有权不为你出具解除劳动合同证明书和档案及社会保险转移手续，由此导致的法律后果将由你本人承担。特此通知ABCD摄影婚纱（印章）：年月日第四篇：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书先生/小姐：一、公司现依据《劳动合同法》相关规定通知您，您与公司订立的劳动合同在解除，劳动关系亦随之终止。二、公司解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件的。三、您应在前完成离职交接手续。离职交接手续另见《员工离职交接表》。四、经结算，公司在您完成离职交接手续后日内向您一次性支付其应得所有款项共计元。五、员工确认自公司处所获款项已经包括但不限于：1、工资元；2、各项加班工资元；3、年休假工资元；4、奖金元；5、提成元；6、津贴元；7、补贴元；8、高温费元；9、终止劳动合同的经济补偿金元；10、赔偿金元；11、竞业限制补偿金元；12、保密费元；13、其他员工依法依约应得的款项元。六、本解除劳动合同通知书一式两份，公司和员工各持一份，具有同等法律效力。七、作为被通知方的员工应在本《解除劳动合同通知书》上签名确认已收到本《解除劳动合同通知书》。公司：签约代表：签订时间：签订地点：第五篇：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书15篇解除劳动合同通知书1xxx：因xxxxxxxxxxxxxx，公司决定于xx_年xx月xx日解除与你xx_年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。特此通知