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规章制度

第一篇：规章制度公司规章制度第一章总则一、本公司为健全管理制度和组织功能，依据企业劳动人事法规和本公司员工手册的有关规定，保持规章的延续性、先进性，特制定本章程。二、本章程是本公司全体员工的指导规范和行为准则。三、本章程解释权归属总经理办。第二章宗旨四、为适应社会主义市场经济的发展，增强企业自我发展和自我约束的能力,建立公司与员工之间的和谐关系，不断强化“以人为本”的管理理念，构建和谐寰宇，以实现公司的质量目标为已任，竭诚为租户及住客服务。第三章员工守则第一节入职与试用一、凡本章程所指员工系已被本公司录用并签订劳动合同的员工。二、凡录用员工的原则是重选拔、重品德、重潜能。三、合格的录用者应具备相应岗位所要求的学历、专业、执业资格等条件；同时具备敬业、创新精神。凡被试用的员工在二个月试用期满后，符合录用条件的，公司将按照有关规定为其办理相关的录用手续。四、新员工试用期限间，如果被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止试用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可以提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。五、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1、被剥夺公民权利者；2、经指定医院体检不合格者；3、患有传染病或吸用毒品者；4、未满16周岁者；5、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；6、政府有关法规规定的其它情形者。六、录用人员经面试及体检合格后，被录用人员按照公司录取通知确定的日期、地点，办理相关报到手续，填写《员工登记表》，并相应提供缴交下列有效证件：1、本公司指定的医院体检证明；2、本人大一寸免冠彩色照片2张；、学历、职称证件、技术等级和岗位资格等有效证书（正本核对后发还，复印件留存）；4、有效计划生育复印件；5、担保书。七、员工入职时，要交纳一定数额的服装保证金。员工要妥善保存保证金收据，离职时在办好交接手续后，凭该收据退取服装保证金。八、经面试合格的试用者，未在通知规定的时间、地点报到办理手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。九、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前提出辞职申请，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到公司的要求，公司也可以通知其终止试用期。十、如试用合格者由用人部门报公司总经理办审核，公司领导审批后予以签定劳动合同，并办理社会保险和居住证等相应手续。第二节考勤管理一、工作时间：公司每周工作五天，员工每天正常的工作时间为7小时。具体安排：周一至周五：上午8：30—1200；下午14：00—17：30二、休息日：公司全体员工在法定工作日以外享有休息日。三、考勤：所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上、下午需亲自打卡。因故迟到或缺勤，应及时报告，并在事后填写外出请假单报本部门负责人签字，于26日连同考勤表一起送总经理办；无故不上班或不签到者，按旷工处理。旷工一天扣除当月薪金（基本工资、岗位津贴、奖金，下同）20%，旷工二天扣除当月薪金40%，连续旷工三天作辞退处理，连续旷工十五天以上者予以除名，且公司不承担经济补偿责任。1、病假：需在上班前30分钟内，即8：30—9：00致电本部门负责人，病假一天以上的，病愈上班后须补医保指定的医院就诊证明。因患传染病或其它重大疾病请假的，病愈后回公司时需持就诊医院的康复证明，经总经理办审核后，由公司给予工作安排。2、事假：员工因有私事需请假的，均应填写《请假单》，经所在的权责领导核准，报总经理办备案，方可离开工作岗位。事假期间不计发工资。任何原因的事假最多不能连续超过二十天，超假不归作旷工处理。3、出差：出差人员需先填写《出差申请单》呈报权责领导批准后，报总经理办备案，否则按事假进行考勤；出差人员原则上须在规定的时间内返回，如需延长应告知所在部门的负责人，经同意返回后须在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字方可按出差考勤。4、加班：加班员工，应填写《加班单》或以考勤打卡时间为准，原则上公司给予换休，不发加班费。若在法定节假日（包括元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天）上班的员工公司则以基本工资为标准计发加班费。三、考勤记录及检查1、考勤负责人需对公司员工出勤情况在每月五日前将上月考勤给予上报，经部门领导审核后，报总经理办汇总；2、总经理办对公司考勤行使检查权，各部门领导对其本部门行使检查权。第三节人事变动一、调动管理1、由调动部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报总经理办负责人批准，部门经理以上人员调动由总经理批准；2、批准后，总经理办应提前以书面形式通知其本人，并以人事变动发文通报；3、普通员工须在三天之内，部门负责人须在六天之内办理好工作交接手续；4、员工本人应在规定的时间内履任新职，总经理办将