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解析毕业生找工作五大现状

第一篇：解析毕业生找工作五大现状解析毕业生找工作五大现状虽然各企业招聘人数激增，但是用人单位对大学生的要求显得越来越“苛刻”，以下五大现状让2010届毕业生感到“寒意阵阵”。1、学历绝大多数用人单位在进行招聘时，都明确标明“要求专科以上学历”等，甚至在招聘收银员，前台客服都不例外。湖南民族学院的张同学告诉记者，她是学财会的，本想找一份与专业相联系的工作。这2个月来她都奔波在人才市场，也面试过上十家单位。但是在本科和专科之间，用人单位都会毫无悬念地选择本科。2、经验篇“许多公司都要求应聘者有1—3年的经验，我们是应届毕业生，哪里会有什么工作经验。”一位求职的大学生无奈地对记者瘪了瘪嘴。业内人士告诉记者，企业在市场中的位置不同，不同企业对人才的要求也不同。起步阶段的企业，需要成熟的人才，这样节省对人才成本投入和时间成本。成熟企业，则对人才在潜力方面的要求比较多。3、性格篇“性格开朗外向，沟通表达能力强是作为销售人员首先必备的。”一家化妆品公司工作人员对记者说，作为销售人员要与不同的客户沟通，性格因素是影响其成败的关键。因为乐观开朗、沉稳的人都容易成为吸引人的地方，往往承受压力的能力更强。4、专业篇“现在不会再注重什么专业对口了，找到工作才是硬道理。”湖南理工学院的李同学对记者说，他是学金融专业的，现在工作很不好找，只好先就业再择业。业内人士告诉记者，专业没有永远的冷门，也没有永远的热门，对于毕业生来说，首先是要调整好心态，要正确评价自己，企业看重的是个人的发展潜质。5、期望篇在招聘会上，“对工资没有什么要求”“足够生活的就行”这是记者听到得最多的几句话。面对严峻的就业形势，不少大学生开始自降身价。专家称，大学生对自己的价值没有正确认识，对就业期望值高很自然的。但大多数在不断的碰壁中都会慢慢调整自己的目标，这需要一个适应的过程。在工作中发现自己的优势，脚踏实地在任何岗位都能做出成绩。第二篇：毕业生找工作毕业生找工作，能现实点吗？进入2011年3月份，我的招聘工作进入了加速期：仔细地阅读着应聘者的简历，不断地打着他们的手机，不停地与学生们约谈会面，不断地有人造访并说着几乎同样的话题，不停地与我们的研究室进行着情况沟通„„然而，通过一系列的工作，我的感觉是：毕业生在找工作的问题上太浮糙了！一、只要有机会先签约再毁约在我接触的许多大学毕业生中，有些学生听到我的电话，说已经与其他单位签约了，对于这种情况我只好不说了，但学生们的话让我感到奇怪：我明天上午去和你谈谈，如果有可能我可以毁约的！听他们的口气好象是学校允许他们毁一次约的？毁约，这个名词在过去是十分可怕的，而现在的学生们竟可脱口而出，可见学生的诚信度是何等的低！我的第一感觉是：学生们不会放弃任何机会！但这样的学生他们的诚信度和忠诚度又在哪里呢？这种学生你敢签吗？下一个与你毁约的保不准就是他了！二、我家是农村的，我能吃苦在我阅读过的许多学生简历时都发现一个普遍问题，就是有些家在农村的孩子在简历上写着：我家是农村的，我能吃苦耐劳，我能逆来顺受，我能„„，有些词让我感觉到都有些失去做人的尊严了。现在的工作的确不好找，也难怪孩子们“黔驴技穷”了！更有甚者，有些城里的孩子也楞装家是农村的，这可能是有些单位招收城里生的孩子太娇气的原因所致吧！有时我读一些毕业生的简历后，让我有些头发懵：怎么几个简历的“求职信”中自我评价的内容如出一辙呢：什么：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。什么：工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。什么：学习能力较强并善于总结，有较强的组织能力、协调能力、团队协作精神和独立工作能力，能迅速的适应各种环境，并融入其中。什么：对待工作有忘我的献身精神。等等，几乎是出奇的一致！我的感觉是：四年大学，其语文课可能也就教了学生们这几句吧！学生们能切合自己实际写一些发自内心的评价语言吗？女儿的一句话提醒了我：这些简历呀、评价呀，都是从网上下载的，有现成的呀！三、不论薪酬，实现人生价值现在的学生，在投简历时都对薪酬闭口不谈，有些简历上有时竟写着：不论薪酬多少，主要是实现人生理想和价值。然而，在我们约谈时，有许多时间都是在介绍我们的薪酬体系（工资标准），他们最关心的是一上班能拿多少钱（到手的现金），还谦虚地说一句：“够我一个人花就行了”，这是什么标准呀？他们更关心：试用期结束后能拿多少钱？他们并不太在意所谓的“五险一金”，认为那是比较遥远的事情。有时我在想，现在的学生读大学的真正目的到底是什么？是有一个美好的前程，是实现人生理想和价值，但居家过日子时，柴米油盐酱醋茶是开始生活的七件必备生活品，没有一定薪酬的支撑，谁会为理想而奋斗呢！我的感觉是：大学生们是在想着薪酬的事儿，但又不敢提太高薪酬的期望，其实大家都是心知肚明的，何必憋在肚子里不说呢？四、优秀女生，诚