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计量中心二季度自查报告

第一篇：计量中心二季度自查报告计量中心2018年二季度工作情况自查报告尊敬的各位领导:大家上午好！为贯彻落实公司党委及局党委关于党群工作的各项要求，推进计量中心党群团各项工作有序开展，计量中心对照二季度党建督导检查各项内容进行了自查，现将情况汇报如下：一、推进党风廉政建设，全面落实“两个责任”计量中心一季度根据公司党委和局党委的要求，召开支委扩大会议专题部署2018年度党风廉政建设工作，会上对计量中心全年的党风廉政建设主体责任和监督责任进行任务分解，落实任务分解到人，对重点工作做出安排、明确分工、任务，制定了监督考核细则。在年初的工作会上，传达《2018年党风廉政建设及反腐败工作会精神》，同时安排署排了党风廉政建设工作，做到党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同考核。二季度以来，计量中心党支部严格按照年初的工作计划和考核细则，领导班子带头履行“一岗双责”工作，一是抓好责任制落实。中心与各班组长签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了中心领导班子与各班组在党风廉政建设中的责任，形成了一级抓一级,逐级抓落实的工作格局,确保党风廉政建设责任落到实处，为全年的廉政建设奠定了基础。二是采取工作逐级传达、逐级汇报工作。领导班子定期召开工作会议，部署党风廉政工作内容，传达文件精神，汇报研究“一岗双责”履职情况。工作采取逐级传达、逐级汇报、年终总结工作制。为了解决工作和学习时间有时重合，学习、开会人员集中比较难，计量中心采取开小型会议的方式，主要领导向班子成员，班子成员向班组长传达每个季度会议重点，再逐级汇报各自季度内“一岗双责”主要工作内容，并由上一级对各自在党风廉政工作中存在的问题进行点评，给予了意见和建议。要求每项工作在“两个责任”、“一岗双责”记录本上留有痕迹，同时制定了详细的考核要求，对开展不力的班组给予同步绩效考核。三是践行监督执纪“四种形态”，运用第一种形态不定期开展廉政谈话，中心领导分别与自己分管专业领域的重要岗位人员进行了深入的沟通，谈话围绕在党风廉政建设工作存在的问题、是否有违反“四风”问题、在“一岗双责”工作中所做的工作等重点问题展开来谈，与会者认真剖析自己在岗位中风险点，中心领导分别就各位在岗位上存在的潜在风险进行了警示建议，告诫大家要“守住底线、不踩黄线、不碰红线”，坚持做一名让群众满意、让组织放心的职工。四是完善了客户回访制度，对计量中心存在危险点的所有工作环节，由党务专责专门进行抽查，着力解决“四风”问题、“雁过拔毛”问题，定期对党员干部廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。二、加强党建工作内容，全面提高党员队伍素质（一）严肃党内生活，坚持三会一课制度计量中心党支部始终把党的政治建设摆在首位，坚持党中央权威和集中统一领导，严守政治纪律和政治规矩，认真执行“三会一课”制度、制定计划并开展了十九大专题党课，召开全体党员大会学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想；全力加强党建工作，严格执行党的政治纪律和政治规矩，推进“两学一做”学习教育、提升党员党性意识，帮助党员树立坚定的理想信念；按时按要求开展民主生活会、组织生活会以及“回头看”工作，并对查找到的问题进行了整改落实，做到有目标、有方案、有台账。（二）认真开展党员队伍建设为进一步加强基层党建工作，提高基层党务工作者的政治理论水平和业务素质，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。计量中心党支部对年初下发的党员发展工作的程序进行了重新梳理，学习和掌握基层党建工作的新内容和新要求，并对我支部2018发展党员工作进行了自查工作，对入党申请人、积极分子、发展对象等人员信息进行了梳理，加强对入党积极分子的跟踪培养，及时开展谈心谈话，掌握思想动态，帮助他们解决工作、生活中的实际问题，同时用压担子、交任务的方式，为年轻入党积极分子提供表现机会，增长才干，并制定了积极分子教育培训计划。（三）建立技术创新人才小组。为了更好地发挥党员的先锋作用，我支部成立了技术创新人才小组，实施轮岗培养学习计划，调动专业技术技能人才的工作积极性和创造性，建设一支规模适度、结构合理、分布均匀的人才队伍，真真做到为优秀职工搭建实现自我价值的平台。（四）党建工作保障。支部积极指导工会、团青深入开展工作。创建了党团活动室、基层学习讲堂，为活动阵地补充相应设施；为广大职工开展趣味活动、三八妇女节庆祝活动；带领共青团员创立青年突击队、青年先锋岗、志愿服务队，并深入开展了“5·20世界计量日”、爱心光明行、青年党员先锋队助力资产清查等形式多样的特色活动。三、落实意识形态工作，建立新时代讲习团。我支部将意识形态工作摆在十分重要的位置，中心组共同学习了呼供意识形态工作实施方案和责任清单，深入宣贯了意识形态工作的重要性。同时支委于专题讨论研究