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计量员培训班工作总结（合集五篇）

第一篇：计量员培训班工作总结计量员培训班工作总结俗话说“冬练三九，夏练三伏”，经过凛冽寒风的洗礼，经过军训加培训的严格训练，今天我们就要奔赴各自的工作岗位，在这圆满结业之时，在这即将分别之际，每个人都心绪难平，大家留恋紧张的学习生活，留恋严格的军事训练，更留恋学员之间结下的深情厚意。在这里我们首先要感谢公司领导，是公司领导给我们创造了良好的学习机会，并给予了培训班大力的支持和关怀。我们还要感谢杭州分公司和天伞加油站的领导和广大员工给我们的无私援助及爱护，这些都将永远留在每个学员的心中。现将第六期计量员培训班的工作做一简要总结汇报。（来源于新世纪范本网)一、基本情况：1、学员组成：本期培训班共有学员60名，男学员49名，女学员11名。学员中年龄最大的48岁，最小的17岁，平均年龄27.61岁。从文化程度上看，本期培训班有本科学历4名，大专学历14名，中专学历17名，高中学历22名，初中学历3名。60名学员中党员7名，团员16名，群众37名。本期学员政治素质比较好,文化程度为中等。2、课程设置和师资：本期培训班是浙江销售分公司举办的计量员取证上岗专业培训班，课程安排为计量基础知识、误差理论、数字修约、油品基础知识、容器计量、容器计量方法、容器计量计算方法、液位测量、油温测量、密度测量、动态计量、流量计计量计算方法、卸车计量、观看录像、损耗管理、加油机自校等十六章课程，由于内容多，容量大，时间短，实行全天大强度灌注式教学。本期培训班的授课老师是浙江销售分公司专门选派的有华东公司培训考核资格的王喆老师授课。因为交接计量员专业知识性很强，授课过程中将理论学习与实践操作相结合，理论与实践双考核。通过高起点的培训，严格的理论、实践考核，培训出一支高素质的计量员队伍。3、培训模式：第一，采取全封闭式的军训带培训。旨在加强学员们的作风锻炼，又使学员们在无干扰的环境下全身心投入学习。第二，采取班主任、军事教官、班组长三为一体的管理体系，将公司人性化管理，以人为本的思想贯穿于培训的全过程。第三，采取细化的考核制度加竞争机制规范学员的言行，培养良好的集体观念和危机意识。4、本期培训班的特点：本期培训班是由浙江、江西两个分公司下属的十五个单位选派的60名学员组成的联合培训班。虽然学员来自五湖四海，但大家的心是相通的，突出的特点可归纳为“一好、一高、一多、一最”即，“一好”：学员素质好。本期培训班60名学员大部分是由各单位领导、加油站站长、计量员组成，大家都是各单位的骨干。“一高”：学员们的学习热情高。从开班的第一天起到结业，大部分学员都是以“苦战能过关”的精神在刻苦学习。“一多”：关心班集体的学员多。班里的好人好事层出不穷，关心集体蔚然成风。“一最”：课程安排的最满，短暂的八天时间，授课内容全部排满，完全是高强度灌注，快节奏运行。二、主要工作及收获（一）领导重视，立足长远抓培训我们这期计量员培训班是浙江销售分公司在新建的培训基地开办的第一期大型培训班。这期培训班的顺利开课，顺利运作，顺利结业，标志着浙江销售分公司培训工作掀开了新的一页。从培训班的筹备到开班，公司主要领导及各分公司领导都非常重视，非常关心，给予了巨大的支持。为了办好这期培训班，公司专门进行了研究，由公司王书记亲自抓。公司人力资源部成迪夫同志和公司办公室徐明亮同志具体协调，杭州分公司加管部冯主任和王辉及天伞加油站站长毛传兵同志全力配合。因为基地是新筹建，而且开班在即，又没有后勤依托，白手起家，困难重重。在这关键时刻公司领导王书记亲自到培训基地检查、指导，协调各路人员加班加点千方百计保证培训班按期开课。在各路参与人员的共同努力下，给学员们购置来了崭新的床铺被褥、课桌、凳子，配齐了音响、电脑、打印机，不但给学员们购置了文具、洗漱用具、迷彩鞋、拖鞋、脸盆等，而且还给学员们配置了饮水机、暖瓶、热得快等。为了让学员们有一个较好的学习，生活环境，宿舍进行了装修，安装了空调，还装上了新窗帘，教室也进行重新布置。为了让学员们能及时了解国家大事，专门给学员们购置了电视机。考虑到学员们来自不同地区，不能很快适应环境，又专门给学员们准备了药品和暖水袋等。公司王书记在北京开会期间还三次打来电话询问学员们的学习、生活情况。公司领导点点滴滴为学员们着想，如春风化雨点滴入土，温暖着每个学员的心。12月10日，王书记带领公司人力资源部的成迪夫同志来参加培训班的开学典礼。王书记给广大学员讲了公司的经营形势，明年的销售任务及每个学员所肩负的任务。他要求学员们不但要学好专业知识，学习管理，更要学习石油的老传统，继承石油文化。他告诫大家，华东公司要求我们公司做大、做强、做靓，做出中国石油的浙江模式。这就需要我们大家自强不息，坚韧不拔，敢为人先，讲求实效。他希望学员们克服困难，刻苦学习，锻炼作风