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计算机与信息学院2012017教师聘期考核工作方案

第一篇：计算机与信息学院2012017教师聘期考核工作方案计算机与信息学院2014-2017年度教师聘期考核工作方案根据学校《关于做好2014-2017年度教师聘期考核工作的通知》（三峡大人〔2018〕19号）要求，学院本着“公平、公正、公开”的原则，制定2014-2017年度教师聘期考核工作方案如下。一、学院聘期考核工作小组及工作职责组长：李瑾成员：陈小辉张清河但志平王俊英郑悦林丁晓波任东刘勇徐义春李莉宋琪欧阳文翟谨工作职责：负责学院教师聘期业绩积分的核算；审核岗位聘期主要职责的完成情况和师德师风情况；负责受聘五级及以下岗位人员的聘期考核工作；协助审核受聘四级及以上岗位人员的聘期业绩积分核算和岗位主要职责的完成情况。二、考核内容主要考核教师在2014-2017年度期间的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核教学科研业绩完成情况，聘期岗位主要职责完成情况。三、考核办法1.受聘七级及以上岗位人员根据《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》聘期岗位主要职责进行考核。2.受聘八级及以下岗位人员岗位聘期职责教学工作根据《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（修订）》聘期岗位主要职责进行考核，教研科研参考七级聘期岗位主要职责填写标志性成果，原则上聘期内业绩单项分和总分均达到聘期最低积分标准视为合格。3.受聘期间经学校批准全脱产学习人员按实际在校时间考核，教研科研标志性成果可以填写脱产学习期间以三峡大学为第一完成单位的成果并提供支撑材料。四、考核程序1.6月1日前，聘期考核教师个人总结，对照考核要求填写《三峡大学教师聘期考核登记表》，并提供岗位聘期主要职责完成情况的详细支撑材料（教务系统、科技系统已录入审核的不用提交纸质支撑材料），由各系（团队）审核后将考核登记表电子及纸质版、支撑材料交学院行政办公室。2.6月7日前，学院聘期考核工作小组审核教师教学、研究、社会工作和聘期岗位主要职责完成情况，形成聘期考核推荐意见（受聘专业技术四级及以上岗位人员）和聘期考核意见（受聘专业技术五级及以下岗位人员）。3.6月8日-6月10日，学院公示。4.6月12日，公示无异议后将学院考核结果报学校审定。五、工作要求1.岗位教研科研教师聘期考核是岗位聘用与管理的主要依据，学院要高度重视教师聘期考核工作，坚持考核标准，定性定量相结合，认真确定考核等次。2.聘期考核工作小组成员实行回避制，此次参加聘任人员不得担任工作小组成员。3.受聘教师业绩材料填写本着实事求是的原则进行填写，工作小组审核人员严格按支撑材料进行审核，不得弄虚作假。六、其他未尽事宜由聘期考核工作小组研究决定。计算机与信息学院2018年5月28日第二篇：学院教师聘期管理与考核办法(修订)江西理工大学应用科学学院教师聘期管理与考核办法（修订）为进一步推进和完善教师聘期考核办法，充分调动全体教师的积极性和创造性，全面、公正地评价教师的工作业绩，强化竞争机制和激励机制，将教师的绩效考核机制与绩效收入水平相结合，提升学院办学水平和办学效益,根据《江西理工大学教师聘期管理与考核办法（修订）》（理工发„2013‟51号）文件精神并结合学院工作实际，特修订本办法。一、指导原则1、实行分类分级管理；2、注重工作实绩；3、兼顾教学、科研、育人、管理协调发展。二、组织领导学院成立“岗位设臵、聘任与考核工作领导小组”，负责对学院各级各类岗位受聘人员的聘任期管理与考核工作。领导小组下设办公室，办公室挂靠党政办公室，具体负责岗位设臵、聘任与考核工作的日常事务。各党总支成立相应工作组，负责本单位各级各类岗位受聘人员的聘任期管理与考核的具体工作。三、考核方式学院对受聘人员的考核分考核和聘任期满考核两种方式进行，以便综合认定和评价受聘教师在聘期内的本岗位职责的履行和业绩完成情况。根据相关规定并结合聘任与考核相一致的原则：（一）受聘为一级教授的教师，聘期内其业绩达到国家规定要求的由国家有关部门实施聘任期管理与考核；（二）受聘为二级教授的教师，聘期内业绩达到江西省规定要求，同时需达到学校二级教授的考核要求，由学校和省有关部门共同实施聘任与考核；（三）受聘为三至四级教授的教师，由学校负责考核；（四）受聘为五至七级副教授的教师，聘期内业绩达到学校及学院的规定要求由学院组织考核，考核结果报学校审批；（五）受聘为讲师及以下岗位的教师，在学院岗位设臵、聘任与考核工作领导小组的统一组织领导下，由各党总支根据本办法规定，结合各单位的实际，负责对本部门人员的具体考核工作，考核结果经学院审定后报学校备案。四、考核条件（一）一级至四级教授岗位考核条件按学校的规定执行（详见理工发„2013‟51号）相关内容）（二）五至七级副教授考核条件1.聘期内，在服从并完成学院及所在系部安排的各类工作