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让HR眼前一亮的求职信

第一篇：让HR眼前一亮的求职信求职信是找工作的敲门砖，一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：1、未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。2、你的目标是什么?你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。3、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。4、如何把你的经历与此职位挂钩?请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。5、你为什么想为此机构或雇主服务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。第二篇：让HR眼前一亮的创意简历有很多HR的专业人士都建议应聘者的简历不要太浮夸，要简洁明了，突出优势。但是一个充满设计创意的简历一定会让你从众多的应聘者中脱颖而出。我也看过N个简历，邮件也好，书面也好，如果能有一个精彩的创意和你的职业定位吻合，那成功的机会一定超过90%.就让我们来欣赏下这些精彩的简历，注意，我们要的是创意，不是花哨的噱头，而且一定要和你的工作经验、应聘岗位相关。一个小细节，所有这些“无与伦比”的简历，都只有一页，足够。平面设计人士的简历，色彩搭配既欢快又协调，当然形式上比较中庸。棕灰与嫩绿色系很协调，半圆辐射状的文字使人相信他很有创意。这个“简历”的娱乐意义大于实际参考意义，像一本护照一样，也许适合一位798的艺术家。这个很像X档案，连工作经历也变成了TOpSECTET：绝密。注意他使用了老式的打字机字体，很符合X档案的风格。我可能不会录用你，但我一定会记住你，更不可能随手丢掉你的简历。夸张点说，把这个简历拿去做TIME的封面也没什么不可以，靛蓝色的搭配是我个人很喜欢的。虽然看不到他的面容，但是从发型上看还是个很利落的小伙子。期待与你面谈。我敢说这个家伙有点叛逆，他适合压力大难度高的岗位，那种可以自由发挥能力的角色。他把自己描述成一个被压抑的怪兽，可以为雇主释放出恐怖的能量。血红与黑色的搭配与他的介绍文字内容非常切合，简直就是从《午夜凶铃》的影片介绍改写过来的。雇佣他需要点勇气，说不定这正对哪个剥削机器的胃口呢。生活、工作都是曲折的，像一个输油管道，但方向和努力是不变的，终点是令人期待的新的开始。突然联想到最近一位好友结婚，他们的婚礼请柬是一张火车票的样子，“幸福号”开往“美满桌”。这样的形式令人眼前一亮，酷。地铁地图的设计有很多学问，比如拓扑、色彩的标示，等等，都是为了把复杂的地图和内容用最简单明了的图示显示出来。这个兄弟几乎没什么工作经验，可是雇主会在乎这点么？pS，很欣赏他把自己的名字缩写JK设计成一个简单的LOGO.据说每个HR人员第一次筛选1份简历的时间少于10秒，10秒让雇主记住JK，太值了。第三篇：让HR眼前一亮的工作经历描述让HR眼前一亮的工作经历描述在面试过程中，HR会对求职者的简历内容加以梳理，在时间节点和工作内容方面的内容都是HR重点核实和关注的地方，所以求职者对自己过往的工作经历描述要慎之又慎，不要随意填写，给HR留下不好的印象，中公金融人为广大应聘者整理了以下五点如何高效描述个人工作经历，希望对应聘者有帮助：1、工作经历要真实很多求职者没有相应的工作经历，为了突出自己的“能力超群”，往往在工作经历方面“过度包装”，甚至会造假、胡编乱造，殊不知，你这样做很有可能会得不偿失，因为HR一般都是有丰富工作经验的资深人士，对所处的行业特点、专业知识都很熟悉，一旦在交流过程中发现你答非所问、对专业一知半解，肯定会被淘汰。2、工作经历要有细节在面试中，很多求职者都会适度紧张，加上在工作经历方面的担心，在某些关键的细节方面会出现迟疑、对同一个问题的回答前后有出入，此时HR对你的工作经历的真实性也会怀疑的。所以，如果有相关的工作经历，在具体的工作内容、工作流程、关键性细节方面要提前考虑好，组织好。这样，HR才会有充分的理由相信你做过这项工作。3、工作经历要有收获很多求职者之所以会填写夸大其词的工作经验，是因为他在工作中是承担辅助性的基础性的部分，这也是人之常情，但需要提醒求职者的是，一项