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论现代企业文化及我国发展现状

第一篇：论现代企业文化及我国发展现状企业文化论文论文题目:论现代企业文化及我国发展现状学生姓名：专业：班级：学号：2012年4月30日摘要文化的核心是价值观的选择。企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是以人为本的管理哲学，是借助文化力量的管理方式，可以说企业文化是企业的灵魂。在当是今经济飞速发展，全球经济日趋一体化的年代，要在激励竞争的市场中有立足之地，迫在眉睫的事情就是优化企业的管理方式。21世纪是文化冲击的世纪，企业文化作为一种管理理论和管理方法，它已成为现代企业的第一竞争力，对企业管理的优化乃至整个企业的发展至关重要。搞好企业文化的建设，对于企业参与国际竞争意义重大。企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。关键词：企业文化；现代企业文化；现代企业文化的建设I目录1.1企业文化的含义................................................11.2企业文化的作用................................................1第一章绪论.........................................................1第二章现代企业文化概论综述.........................................32.1现代企业文化理论的概述........................................32.2.1现代企业文化的主要含义.....................................32.2.2现代企业文化的主要特征.....................................32.2.3现代企业文化的主要内容.....................................42.2.4现代企业文化的主要功能.....................................62.2.5现代企业文化的主要结构.....................................7第三章我国现代企业文化的发展现状与不足.............................93.1我国现代企业文化的发展现状....................................93.2我国现代企业文化存在的问题....................................93.2.1重外在形式,轻内在精神.....................................93.2.2盲目照办模仿,忽略自身创新.................................103.2.3领导者自身功能缺位........................................10总结...............................................................11参考文献.............................................................................................................................................12II第一章绪论1.1企业文化的含义广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。首先，企业