试析建筑企业党建工作存在的问题及对策.docx

试析建筑企业党建工作存在的问题及对策

第一篇：试析建筑企业党建工作存在的问题及对策试析建筑企业党建工作存在的问题及对策近年来，随着建筑市场竞争日趋激烈，建筑企业管理体制和经营体制正发生着深刻的变化，致使企业党建工作也面临着很多新的挑战。1．党建工作存在的主要问题1．1对企业党建工作重视程度不够。在一些建筑企业里，工作的重心往往都放在生产经营上，大部分职工认为只要多承揽工程，施工任务饱满，经济效益好就可以了，其他工作都是次要的。正是有了这种思想，一些行政领导认识不到党建工作是现代企业管理不可缺少的重要内容，不能在实际工作中给予高度重视和物质支持，人员力量不能配齐，待遇不能解决等，导致出现党建工作指导不力，措施不到位，抓落实不够等问题。1．2企业党组织发挥作用不到位。一部分企业党组织参与重大问题决策的程度，往往取决于党政领导干部素质的高低，如果行政领导干部自我定位出现偏差，民主意识不强，党组织参与就是一句空话。此外，党组织的保障监督作用也难以到位，很多工作如工程分包，材料采购，机械租赁等大多是行政领导直接抓的，有些业务性还较强，党组织不容易参与及监督，这些领域又往往容易发生腐败和出现问题，怎样加强制约和监督，需要认真研究和探索。1．3党建工作缺乏吸引力。企业追求效益最大化，党员和职工追求个人物质利益的意识增强，再加上有些党组织开展活动缺乏必要的经费，活动方式单一，创新不够，党员和职工参与的热情不高，使活动流于形式，甚至有些单位因施工项目分散在多个地方，人员不易集中，一年也不开党员会，不搞党员活动，致使党组织的阵地逐渐丢失，既不了解党员的思想状况，也听不到职工的意见和要求。1．4党务干部的心态不平衡。由于企业内部党务干部和行政干部经济待遇的不同，一些年轻有为的人不愿意从事党务工作，而现有的部分党务干部，对继续干党务工作热情不高，积极性不强，党务干部队伍不稳，人才缺乏的情况已显现出来。1．5流动党员管理困难较多。建筑企业流动性较强，往往在全省甚至全国各地都有工程项目，所以党员的流动范围也越来越广，管理难度也越来越大。有些党组织认为流动党员比例较小，管理工作既麻烦又费事，不重视对流动党员的管理，而流动党员感受不到党组织的关怀和温暖，发挥先锋作用的积极性较差，甚至一些人党性不强，组织纪律性观念淡薄，成为无组织、无职责、无活动的“三无”党员。2．加强建筑企业党建工作的决策建议2．1明确企业党组织参与重大问题决策的方法和途径。一是将党组织参与企业重大问题决策纳入工作制度中，明确党组织具有对重大问题提出意见的权利和责任，明确参与重大问题决策的内容和范围。二是把保证党组织参与重大问题决策列为对企业领导班子和领导干部考核的重点内容之一，对阻碍和影响党组织参与重大问题决策的人员要依照制度提出处理意见。三是要加大对党务干部的教育培训力度，不断提高他们参与重大问题决策的能力和水平。四是建立与现代企业制度相适应的企业党组织领导体制，在组织的设置上注意与经济组织的相互渗透，党委成员通过合法程序进入董事会、监事会和经理层，使党委工作与经济工作紧密结合。2．2围绕生产经营开展党建工作，充分发挥保障和监督作用。企业党组织要把各项工作贯穿于生产经营的全过程，把促进生产发展、提高经济效益作为企业党建工作的出发点和落脚点。要加强教育和管理，建立一套科学的教育引导机制和可操作性强的监督管理机制，明确监督内容，突出监督重点，达到预防、消除腐败的目的，推进各项工作健康发展，增强党组织的凝聚力和战斗力。2．3积极开展丰富多彩、形式多样的活动，寻找党建工作中好的活动载体。党组织要围绕各阶段的工作重心，结合企业实际，因地制宜地开展各种活动，创新活动载体，陶冶党员情操，凝聚职工士气。此外党组织还要倾听党员及群众的意见和要求，关心他们的生活，为他们排忧解难，真正代表群众的利益。2．4建设一支高素质的党务干部队伍。思想政治工作对从事党务工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验，他们要肩负起宣传教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的重任，必须注重选拔和培养一批党务干部，并真正把党务干部看作企业各项工作中的骨干成员，使他们长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，保持队伍稳定。2．5加强对流动党员的教育和管理。可根据党章规定和有利于发挥流动党员作用的原则，在流动党员集中的地方建立党组织，或统一建立项目党支部，并根据工作需要和党员人数，配备专兼职党务干部。在此基础上，认真做好流动党员组织关系的接转工作，并结合实际情况，做好流动党员的教育、管理和监督工作，使流动党员充分发挥先锋模范作用。3．实践和创新思路首先,要强化党建和思想政治工作的中心意识。要密切围绕项目生产经营中心来开展工作,抓住项目管理和施工生产的关键环节和部位,调动员工的积极性和创造性,发挥