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设备部绩效奖金奖惩制度

第一篇：设备部绩效奖金奖惩制度设备部绩效奖金奖惩制度第一章总则第一条为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。第二章使用范围第二条本规定适用于设备部全体员工。第三章奖惩原则3.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。3.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。3.4有功必奖，有过必惩的原则：严防内部员工特权的产生，在制度面前电仪所有员工应人人平等，一视同仁。第四章奖惩细则第一条员工上下班实行打卡制度，由员工本人亲自打卡，所有员工一律不准代打卡，代人打卡每次双方各扣2分。第二条员工上下班应按时打卡，不打卡者按缺勤处理，迟到或早退半小时之内打卡的每次扣2分，半小时以上的按旷工半天或一天处理。第三条员工上下班时间进出公司必须排单行纵队有秩序进出，不按秩序者每次扣1分。第四条员工上班期间必须穿着工作服，不得穿拖鞋、短裤，违反的每次扣1分。第五条员工上班期间严禁吸烟、喝酒，违反者扣5分。第六条不服从上级的工作安排或发生争执的，每次扣5分。第七条工作中出现推诿、扯皮现象的，每次扣2分。第八条对于上级安排的工作未能按时完成并不及时汇报的，每次扣2分。第九条无故不参加部门各项集体活动的，每次扣2分。第十条办公室人员上班期间严禁上网聊天、看电视等做与工作无关的事，违反者每次扣2分。第十一条上班期间不得聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事（如玩手机等），违反者扣2分。第十二条同事之发生争吵或相互斗殴的，每次扣5分。第十三条夜班人员上班期间严禁睡岗、离岗、串岗，违反者每次扣5分。第十四条与其他人员换班时必须经过领导同意，随意换班的，每次扣2分。第十五条现场检修、巡检人员必须正确佩戴安全帽等劳保防护用品，违反者每次扣2分。第十六条现场工作时，未开动火证或工作票私自行动的，每次扣2分。第十七条检修人员必须遵守各项操作规程，违章操作的每次扣5分。第十八条值班人员每日必须认真填写各项记录，对于值班记录不认真填写的每次扣2分。第十九条爱护内部公共设施，故意损坏或恶意使用公共设施的每次扣5分。第二十条丢失或故意损坏公用及个人工具的，应承担赔偿责任并扣5分。第二十一条每天必须清扫自己的卫生区域，对于不及时清扫或清扫不干净的每次扣3分。第二十二条宿舍卫生要每日清理，因宿舍卫生通报的交付公司罚款外并每次扣5分。第二十三条值班室内物品工具应放回原位或工具箱内，对于随意乱放的，每次扣2分。第二十四条操作车间内及休息室内随意乱扔垃圾破坏室内环境的，每次扣5分。第二十五条对于随意丢弃卫生工具或劳保用品的，每次扣5分。第二十六条中午未到12:00提前打饭的，每次扣5分。第二十七条员工外出请假必须填写请假条或准事条，根据公司规定签字后方可外出，因特殊原因未能到公司者，须通过电话取得审批人员的口头同意，回厂后由员工本人办理补签手续，否则按脱岗处理，每次扣5分。第二十八条热爱集体，团结同事，主动帮助同事，并得到大家好评的，每次加5分。第二十九条在工作过程中能及时发现问题并及时解决的，每次加2分。第三十条能独立完成工作任务，且自己有正确主见并得到证实的，每次加2分。第三十一条因工作需要主动加班的，每次加2分。第三十二条主动维护室内卫生的，每次加1分。第三十三条积极主动投稿，并发表的每次加2分。第三十四条积极参加公司或部门组织的各项活动的，每次加1分。第三十五条对于公司安全、管理等方面提出提出合理化建议并予以采纳的，给予加5分。第五章附则第一条以上奖惩均在每月绩效考核分数中体现。第二条绩效考核分由班组长以上人员负责。第三条员工奖惩核实由车间主任负责。第四条本制度由设备部办公室制定、解释，由办公室人员监督检查。第五条本制度自下发之日起严格施行。第二篇：体检部绩效奖金分配方案体检部绩效奖金分配方案一、目的：、为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得得原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发体检部的内部活力，5提高员工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进体检部持续快速发展。二、基本思路：1、积极推行准成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配，体检部核定月成本为80万，根据每月实际收入减去核定成本后按比例提成，提取总奖金额80%作为月度奖，20%留成作为季度和奖。（具体提成成比例见附件一：《体检部奖金提成成比例》）。2、以各部门为基本核算单元，按体检部实现的效益按比例分别计入各部门绩效奖金部分。（具体分