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试论企业基层政工干部队伍建设

第一篇：试论企业基层政工干部队伍建设试论企业基层政工干部队伍建设〔摘要〕目前企业政工干部队伍特别是基层政工干部队伍建设中出现的一些问题和现象令人堪忧。加强企业政工干部队伍建设，是一个全方位的系统工程，需要提供组织保证、引入竞争机制、强化自身素质、完善激励政策。〔关键词〕组织保证;竞争机制;自身素质;激励政策随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑战。加强和改进企业党的建设和思想政治工作，保持思想政治工作强大的生命力，必须加强政工干部队伍建设。实践充分证明，企业的每一次改革、每一次发展都离不开党组织的领导和参与，企业政工干部发挥了重要的作用。但目前思想政治工作队伍中反映出的一些新情况和新问题，需要我们认真思考并加以解决。本文仅从企业基层政工干部队伍建设的角度做初步的探讨。一、企业政工队伍建设的现状及问题总的来看，企业贯彻落实中央关于加强思想政治工作的有关文件精神，是卓有成效的;政工干部队伍建设普遍受到重视，正朝着高效、精干方向发展。但在某些地方，仍然存在重视不够的问题。目前企业政工干部队伍特别是基层政工干部队伍建设中出现的一些问题和现象令人堪忧，归纳起来主要有五个方面的问题。一是认识不够。少数人认为市场经济是经济工作唱主角，思想政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“无用论”的思想也还没有真正消除。在实际工作中，对政工干部的要求普遍放得很低，无论是选配条件、考核过程相对于行政正职都显得过于简单。二是地位不高。我们曾对基层支部书记作过问卷调查，只有55%的人表示愿意担任支部书记，有10%的人表示不愿担任支部书记，有35%的人表示愿意改行担任行政或技术职务。这一情况表明，政工干部对自己的岗位热爱程度不高，政工吸引力不大。少数政工干部感到，企业以生产经营为中心，而政工只是服从和服务于中心，工作成果难体现，费力不讨好，职责很多，做的都是一些“敲边鼓”的事，权力不“硬”，履行职责是一句空话。三是失落感强。有些政工干部感到，政工面窄，要求很高，学习提高难，评定职称难，晋升提拔难，使得一些有志从事政工的人望而却步，造成政工后备干部短缺。四是学习不够。近年来，企业开办的各种培训学习班不少，送到大专院校脱产学习的干部也不少，但政工干部学习的机会相对较少。我们调查了从事政工五年以上的六名专职“老政工”，他们中没有1人参加过任何形式的培训与进修。面对飞速发展的新形势，作为企业思想政治工作者，如果不学习，怎能视野开阔，工作怎么能做到得心应手，厚积薄发。加之在政工干部队伍内部，少数政工干部放松对自己的要求，自身素质不高，造成政工队伍的整体素质偏低。这样，政工干部队伍就很难跟上时代发展的要求，企业党建和思想政治工作就难以与时俱进。五是畏难情绪。有些政工干部对新形势下的思想政治工作思路不清，办法不多，创新不够。在基层调研时发现，有些政工干部认为，政工主要是做人的工作，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，“四个多样化”决定了职工思想意识和思想认识的多样性，现在做人的工作很难，即使自己费了九牛二虎之力，也难见到明显的成效，工作不被人理解;有的政工干部宁愿去挖管沟、抬油管，也不愿干这项工作。以上这些问题和现象，或直接或间接，或多或少地影响了政工干部队伍的建设，制约着政工干部队伍整体素质的提高，我们必须予以重视和解决。二、加强企业政工队伍建设的几点建议加强企业政工干部队伍建设是一个全方位的系统工程，需要政策、舆论、组织等方方面面的支持。本人认为应该注意解决好以下几个问题。1、提供组织保证。思想政治工作历来是我们党的政治优势，政工干部队伍是思想政治工作的支撑力量。所以，加强政工干部队伍建设是各级党组织的首要任务，各级党组织要从讲政治的战略高度，切实地履行好自己的职责，把建设一支政治强、作风硬，业务精、纪律严的政工干部队伍作为自己的重要任务。在政工干部的任用和选配上，要抬高标准，严把入口关，杜绝马虎凑合的思想，把良好的政治素质、过硬的业务水平、高尚的人格魅力作为政工干部的必备条件。要不断地补充新鲜血液，要注重发现、培养后备政工干部，选拔一批有志从事政工工作，又有一定培养前途的大、中专毕业生充实到政工岗位，确保政工干部队伍后继有人。当前，国有企业改革进入了攻坚阶段。随着国有企业的劳动人事和分配制度改革的深化和专业化重组、改制分流等工作的推进，职工劳动关系、工作岗位、经济收入等都发生了很大变化，要保持干部职工的思想稳定、保持企业的安全生产和社会安定，保证各项改革的顺利进行，必须发挥好企业党组织的政治核心作用。通过党组织的工作，教育职工、团结职工，化消极因素为积极因素，战胜困难，夺取胜利。而发挥好党组织的作用很大程度上取决于政工干部的素质、能力和水平。因此，必须选任那些政治素质