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试用期劳动合同

第一篇：试用期劳动合同试用期劳动合同甲方:成都迈思贝装饰有限公司(以下简称甲方)乙方:先生/女士聘用日期:年月日甲乙双方本着平等自愿的原则,签订以下试用期劳动合同,并共同遵守合同条款。一、聘用与被聘1.甲方根据公司业务需要,选择合适人员,安排合适岗位.进入公司后乙方根据自身条件可以向公司提出所希望的要求；2.甲方对乙方有权试用,试用期为个月.试用期内,甲方对不合要求者,有权结束使用；3.乙方在试用期内领取试用期工资元/月,由甲乙双方在面试时协商确定。乙方在试用期期间违反劳动纪律而遭甲方解除劳动关系,或乙方单方提出离职,乙方只能获得试用期工资.工资的计算方法:日工资=工资/22；4.试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位；5.乙方在试用期期间或结束后,若工作能力与甲方要求不符,甲方有权结束双方雇佣关系,乙方需认真进行工作交接。二、甲方的权利与义务1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2.甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3.甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;4.甲方针对试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，需乙方自行负责；5.甲方为乙方提供必要的工作条件；严格遵守8小时工作制；享受国家法定有薪假日；6.甲方针对受聘工作人员工作表现,视情况给予延长或缩短试用期；17.甲方对试用期内的乙方工作进行考核,考核合格后甲方应与乙方签署正式的《劳动合同》；8.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;三、乙方的权利与义务1.乙方应遵守中华人民共和国的法律,法规,法令；2.遵守甲方的工作制度,保守甲方的商业秘密,坚守工作岗位；3.乙方应遵守甲方的请假制度,不按请假规定的病,事假,将按缺勤处理；4.乙方试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；5.乙方在试用期满并通过公司考核后签署正式的《劳动合同》；6.乙方离职，应按甲方的规定办理移交手续，提前3天告之甲方,并认真进行工作交接,归还公司的所有财物，否则不予结算工资；四,其它1.本合同未尽事宜,由甲乙双方本着谅解合作的精神,通过友好协商合理解决.2.本合同自聘用之日起生效,有效期为个月,双方都要自觉遵守合同的各项条款,如在本合同期满后,甲乙双方均未提出异议,则签订正式劳动合同；3.本合同一式二份,甲乙双方各持一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）:乙方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）：签字：签约日期：年月日签约地点：四川省第二篇：试用期劳动合同试用期劳动合同15篇随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编整理的试用期劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。试用期劳动合同1甲方（用人单位）名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________乙方（劳动者）姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________签约须知：1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同期限在______月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在______月以上______年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在______年以上______年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月（小时）。（_________）4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、无固定期限